Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Готовимся к суду с работником: советы юриста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Первоисточник — «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации». Статья 56. Обязанность доказывания. Вот оригинальный текст: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».
Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства
Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.
Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.
Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.
Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.
Право получать зарплату без задержек
Зачем. При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если задерживают зарплату. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону. Например, о сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после. За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.
Как реализовать. Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены. По итогам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.
См. также:
Разрешение коллективных трудовых споров и их суть
Сущность коллективного трудового спора описана в главе 61 статье 398 Трудового кодекса РФ. Под таковым понимается возникший между группой сотрудников и руководством организации (их представителями) конфликт интересов. Основанием для возникновения подобной конфликтной ситуации может стать отказ нанимателя от решения профсоюзной организации, изменение прежних или введение новых условий трудовой деятельности. Как и в случае с индивидуальными спорами, разрешение коллективных конфликтов предполагает использование примирительных процедур:
- Конфликтная ситуация рассматривается членами специальной примирительной комиссии, которая создается на кратковременный срок именно для решения возникшего трудового спора.
- Привлечение посредников, которые в силу своих полномочий могут привести стороны к компромиссу. Посредник может использовать для урегулирования конфликта любые методы и способы, не противоречащие действующему законодательству. Оптимальный вариант – найти решение, которое было бы выгодно для обеих сторон.
- Трудовой арбитраж, создаваемый как из представителей нанимателя и коллектива сотрудников, так и уполномоченных государственных органов.
Порядок перехода от этапа к этапу аналогичен, как и при разрешении индивидуальных споров. Это возможно лишь при отсутствии удовлетворительного решения от предыдущей инстанции. Если примирительные процедуры и рассмотрение вопроса в трудовом арбитраже не принесло ожидаемого результата, закон оставляет за работниками право на забастовку.
По действующему законодательству под забастовкой подразумевается временный отказ работников от исполнения ими трудовых обязанностей до принятия работодателем определенных мер, позволяющих разрешить конфликт. Как правило, забастовка является самой крайней мерой, которая может негативно отразиться как на моральном климате в коллективе, так и на его экономических показателях. Следует понимать, что даже кратковременный простой на крупном предприятии влечет за собой серьезные убытки, так что при разрешении коллективных споров необходимо всеми возможными способами урегулировать конфликт мирным путем.
Рассмотрение трудовых споров в суде
Перенос возникшего трудового конфликта в судебную плоскость крайняя мера. Заинтересованная сторона оставляет за собой право обратиться в суд с исковым заявлением, если:
- Комиссия по трудовым спорам нарушила сроки вынесения решения. Согласно законодательству, этот период ограничивается 10 днями с момента обращения работника, который сделал это сам или воспользовался помощью законного представителя.
- Работник не согласен с вынесенным комиссией решением. Важно помнить, что право обратиться в суд имеет и наниматель, который считает решение независимого органа незаконным или нарушающим законные интересы.
- Проведена прокурорская проверка на предмет неправомерности принятого трудовой комиссией решения.
Важно! Суд не может самостоятельно назначить рассмотрение спора без обращения с заявлением одной из заинтересованных сторон. Срок подачи заявления ограничивается 3 месяцами с момента наступления спора. Мы рекомендуем не полагаться только на собственные силы, а воспользоваться консультацией юриста по трудовому законодательству. Данная сфера является сложной, а каждый конфликт рассматривается индивидуально с учетом множества обстоятельств!
Характер и предмет спора
Когда юристы говорят о характере конфликта, они имеют в виду, идет ли речь о применении норм трудового законодательства или изменении, установлении условий работы.
Когда работодатели блокируют работу профсоюзов, мешают добровольной организации сотрудников, мы имеем дело о характере спора с применением норм законодательства. Если руководство не может обеспечить соблюдение санитарных норм на рабочем месте, это тоже вопрос применения норм. Но если условия не позволяют эффективно выполнять работу, характер конфликта затрагивает уже установление условий работы.
Наконец, предмет конфликта тоже может быть разным. Как правило, юристы имеют дело со спорами о признании права, нарушаемого другой стороной, или же конфликтами вокруг присуждения выплат, возмещения вреда и ущерба.
Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.
В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:
- Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
- Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
- Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
- Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.
Трудовые споры и дисциплинарная ответственность
Одним из гарантов «защиты» от трудовых споров является дисциплина труда. Если работодатель выполняет все требования законодательства, а работники не нарушают дисциплину труда, то можно с уверенностью сказать, что трудовые конфликты в организации будут исключены.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех сотрудников подчинение тем правилам, что определены Трудовым Кодексом РФ. Если они нарушаются, трудовые обязанности не исполняются или исполняются не в полной мере, то работнику грозит дисциплинарная ответственность. К нему может быть применен один из взысканий: замечание, выговор или увольнение. Это законные дисциплинарные меры. Все они носят нематериальный характер.
На заметку! Работодатель не имеет права применять меры, которые нет в ТК РФ. Очень часто встречаются ситуации, когда работодатель применяет взыскания, которые носят материальный характер (штрафы, например). Отметим, что этой категории мер нет в законе, поэтому действия работодателя незаконны. В этой ситуации у работника есть все основания, чтобы начать инициировать разрешение трудового спора и обратиться в суд.
Если же работником был нанесен ущерб работодателю, то материальная ответственность все же наступает. Она может быть двух видов:
- Ограниченная. Сумма, направленная на возмещение ущерба, не может быть больше среднемесячной заработной платы.
- Полная. Сумма компенсации равна размеру ущерба и выплачивается полностью. Это вид имеет место, когда между работником и работодателем заключен договор о материальной ответственности.
Законное применение мер дисциплинарной ответственности исключает возможность «возгорания» трудового спора.
Консультация юриста онлайн и бесплатно
Юрист по трудовому праву может вам помочь в онлайн режиме. Для этого необходимо описать ситуацию в специально предусмотренной онлайн-форме и дождаться ответа. Возможно, для более успешного взаимодействия и развернутого ответа на ваш вопрос юрист предложит связаться по телефону в удобное для вас время.
Не имеет значения, какой формат консультации вы выберете. Наши юристы по трудовому праву предоставляют бесплатную помощь на первоначальном этапе общения с клиентами.
Преимущества консультации юриста онлайн:
- Безвозмездность.
Опытные юристы по трудовому праву в онлайн режиме дают эффективные рекомендации без оплаты этих услуг. Таким образом, для граждан максимально доступна помощь профессионалов по любым вопросам, которые затрагивают защиту прав сотрудников и работодателей.
- Оперативность.
Наши эксперты консультируют непрерывно. Любой человек может задать вопрос, описать ситуацию и получить быстрый и компетентный ответ в ближайшее время.
- Следование букве закона.
Все предлагаемые пути решения проблем в полной мере соответствуют законодательным нормам. Юрист по трудовому праву бесплатно даст рекомендации и сможет урегулировать конфликтную ситуацию полностью легитимными методами.
- Решение проблемных ситуаций любой степени сложности.
Консультирование проводится специалистами, которые имеют многолетний опыт в решении конфликтов, связанных с соблюдением трудового законодательства. Даже самые запутанные ситуации могут быть разрешены в пользу доверителя. У нас нет дилетантов.
- Конфиденциальность.
Адвокат по трудовым отношениям в Москве
Итак, трудовые адвокаты помогают доверителям выиграть спор в судебном порядке. В процессе профессиональной деятельности многие люди часто попадают в конфликтные ситуации. Разногласия затрагивают базовые положения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов этой отрасли.
Хоть и в большинстве конфликтов стороны готовы пойти на компромисс и решить вопрос мирными способами, иногда все же договориться не удается. Тогда возникает спор, решение которого возможно только в судебном порядке.
Трудовым спором принято называть разногласие, которое затрагивает применение трудового законодательства. Вопрос невозможно решить посредством проведения переговоров, и стороны вынуждены обращаться за помощью в суд.
Виды и порядок разрешения трудовых споров
Нарушения трудового законодательства – не редкость для современного общества. Конфликты между работниками и работодателями могут возникать по разным причинам. Невыплата заработной платы или премии, незаконное увольнение, подмена трудового договора гражданским, неправомерное изменение существующих условий труда – вот лишь некоторые правонарушения, лежащие в плоскости трудовых отношений.
Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между работодателем и работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
В России трудовые споры и порядок их разрешения регулируются Трудовым кодексом, статьями 381 и 398, в частности.
Невыплата зарплаты: последствия
Согласно ст. 136 ТК РФ, сотрудникам должна выплачиваться зарплата каждые 15 дней. Если задержка составляет более 15 суток, подчиненные имеют право приостановить свою деятельность, уведомив об этом работодателя в письменном виде. Работа возобновляется только после погашения долгов по оплате труда.
Ответственность наступает по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если частичная или полная задержка не превышает трех месяцев. Правовое последствие – наложение штрафа на ИП до 5 000 руб., на предприятие – до 50 000 руб., на должностное лицо – до 20 000 руб. Дополнительно руководителя обязывают перевести невыплаченные деньги всем подчиненным.
Если срок невыплаты заработной платы работодателем превышает 3 месяца, работники имеют право ходатайствовать о возбуждении уголовного делопроизводства по ст. 145.1 УК РФ. Для этого необходимо обращаться в прокуратуру.
Незаконный перевод работника
В случае, если перевод работника подразумевает изменение условий договора или его расторжение, требуется оформленное в письменном виде согласие (ст. 72.1 ТК РФ). Невыполнение данного требования считается незаконным и может стать основанием для применения санкций ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы этого избежать и переводить подчиненных в соответствии с требованиями законодательства, работодателям нужно знать основные нормы ст. 72.2 ТК РФ, регулирующие данный вопрос:
- Перевод возможен для временной замены, если обе стороны согласны на это. Если по окончании срока прежнее место работнику не предоставлено и он не заявляет о его возврате и продолжает трудовую деятельность, соглашение из краткосрочного переходит в постоянное.
- Не требуется согласие на перевод сроком до 1 месяца, если это нужно для предотвращения катастрофы или минимизации ее последствий, а также во время простоя по экономическим, организационным или техническим причинам.
Столкнувшись с неправомерными действиями работодателя, жители Москвы и области могут обратиться к юристу Родченковой Е.И для получения незамедлительной и квалифицированной помощи.
Разрешение трудовых споров – помощь юриста и адвоката
Трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателями по вопросам трудовых отношений, реализации их прав и законных интересов. Главная причина трудовых споров – правонарушения или заблуждения по поводу их совершения.
Существует две основных группы трудовых споров:
- Индивидуальный спор возникает между работодателем и работником (ст. 60 ТК РФ);
- Коллективный спор имеет место между работодателем и группой работников, которые согласно закону имеют право на различные виды коллективной активности, в том числе на забастовку (ст. 61 ТК РФ).
Виновником трудового спора признается работник в случае, если имеют место:
- Нарушение норм Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатность к работе, браки на производстве и др.);
- Нанесение материального ущерба работодателю (хищение, пожар или поломка по вине работника и др.).
Вина лежит на работодателе, если:
- Имеет место незаконное увольнение сотрудника;
- В установленный срок не выплачивается зарплата и отпускные;
- Работник переведен на другую работу без предварительного уведомления;
- Не соблюдаются права и законные интересы работника, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничного листа, ежегодный оплачиваемый отпуск, сверхурочная работа без согласия и др.);
- Здоровью работника был нанесен вред по вине работодателя.
Нередко причиной трудовых споров становится некорректное составление трудового договора или его полное отсутствие. Зачастую работники не осведомлены о своих правах и потому не способны своевременно проконтролировать их нарушение.
Например, некоторые организации не составляют должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, с которыми работодатель обязан ознакомить под роспись работника при устройстве на работу. А при увольнении по инициативе компании сотрудник не получает положенных компенсаций.
Эти факты подтверждают важность консультаций юриста по трудовым спорам. К тому же трудовое законодательство очень объемное и содержит множество тонкостей и нюансов, которыми может воспользоваться одна из сторон конфликта для благоприятного для нее разрешения трудового спора.
Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются где
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде): Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рекомендуем прочесть: Как найти публикацию о банкротстве в газете коммерсант
Кардинально изменен правовой статус КТС, а именно, из [обязательного] первичного органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, КТС трансформирована в примирительный орган, который создается с целью Единственным органом, уполномоченным рассматривать индивидуальные трудовые споры в соответствии с Проектом Трудового кодекса, является суд, в том время как КТС выполняет исключительно примирительные функции.