Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что со мной будет при ликвидации или банкротстве организации?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.
На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании
Перед тем как окончательно обанкротиться и впоследствии ликвидироваться, организация проходит определенные стадии: наблюдение, финансовое оздоровление/санацию, внешнее управление, конкурсное производство. На каждом из этих этапов банкротства увольняются сотрудники, а у каждого сотрудника присутствуют долги по зарплате. Будут ли они выплачены? Да, однозначно. Когда придет зарплата? Неизвестно. Зачастую компании рассчитываются с большей частью долгов уже после завершения конкурсного производства и распродажи имущества, поэтому выплату заработной платы придется подождать какое-то время.
Расчеты с сотрудниками по зарплате — это даже не первоочередная выплата. Они относятся ко второй очереди (ст. 134 127-ФЗ от 26.10.2002). Если компанию признали банкротом, то в первую очередь ей придется погасить судебные издержки по проводимой процедуре, затем оплатить вознаграждение внешним/арбитражным управляющим и консультантам, а также выплатить компенсацию за вред жизни и здоровью, причиненный гражданам из-за деятельности организации. И только потом привлеченный управляющий компании переходит к расчетам с персоналом по зарплате.
Выплачивают зарплату не в полном объеме задолженности (хотя это и не правильно) и не всем работникам одновременно. Есть особые правила по взаиморасчетам компании с сотрудниками:
- Сначала выплачивается текущая зарплата. Точнее, текущая часть доходов должна начисляться и уплачиваться постоянно (независимо от процедуры банкротства) и в положенный срок. Если компания игнорирует эту обязанность, то образуется задолженность по текущей зарплате. Ее необходимо погасить сразу после расчетов с кредиторами первой очереди. Иными словами, текущие долги перед сотрудниками — это все суммы трудового вознаграждения, которые должен был выплатить работодатель после объявления банкротства.
- После расчетов с первоочередными долгами и текущими платежами обанкротившаяся компания выплачивает реестровую часть зарплаты. Это все те платежи, по которым работодатель задолжал работникам до момента объявления банкротства. Здесь учитывается и основная зарплата со всеми входящими в нее платежами (доплаты и надбавки, премии), и отпускные, и выходные пособия за 2 месяца — то есть вообще все, что не получил работник. Реестровая часть по каждому сотруднику закрепляется в реестре всех кредиторов второй очереди. Ответственность за внесение информации несет реестродержатель или арбитражный управляющий.
Выплаты, которые получает работник от компании, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда — МРОТ (11 280 рублей по состоянию на конец 2019 года). Есть еще один важный нюанс — сотрудники имеют право знать подробности о проводящейся процедуре банкротства. Они могут выбрать своего представителя, который будет посещать судебные заседания и собрания кредиторов, а потом информировать всех остальных о том, как идет процесс и когда будет перечислена зарплата.
Увольнение в связи с банкротством предприятия
Инициирование банкротства осуществляется по заявлению самого должника, его кредиторов или уполномоченных госструктур. Официальное признание несостоятельности в соответствии с признаками по Закону № 127-ФЗ от 26.10.02 г. позволяет предприятию исполнить долговые обязательства (полностью или частично), а кредиторам дает возможность получить обратно свои деньги в соразмерном объеме.
Кадровое сокращение при банкротстве, к сожалению, неизбежно и проходит в массовом порядке. При этом непосредственного руководителя увольняют уже после признания судом фирмы несостоятельной и введения в действие конкурсного производства (п. 2 ст.126 № 127-ФЗ, ст. 278 ТК).
А для всех прочих работников организации-должника в трудовом законодательстве РФ такого основания для увольнения, как банкротство работодателя, не существует, поэтому сокращение проводится по общему регламенту, утвержденному для ликвидации юридического лица (п. 1 ст. 81 ТК).
За момент признания банкротства берется дата вынесения судебным органом определения об окончании стадии конкурсного производства, после которого компания признается неплатежеспособной.
В связи с этим, если буквально следовать требованиям закона, приступить к увольнению персонала нужно только после того, как завершается распродажа активов компании, а должник признается банкротом.
Но как это осуществить на практике? Ведь деятельность юрлица остановлена уже в течение достаточно длительного периода, а значит придется оплачивать сотрудникам время простоя, что невыгодно для и без того убыточного бизнеса.
Поэтому многие работодатели отправляют работников в неоплачиваемый отпуск или проводят частичное сокращение штата. При этом следует учитывать, что определенные категории граждан можно сократить в последнюю очередь, а именно непосредственно при исключении фирмы из ЕГРЮЛ (ст. 261 ТК):
- Беременные сотрудницы.
- Женщины с маленькими детьми (возрастом до 3 лет).
- Одинокие матери с несовершеннолетними детьми-инвалидами или детьми возрастом до 14 лет.
- Другие лица по ТК.
Массовое увольнение осуществляется на стадии конкурсного производства по решению конкурсного управляющего. При этом указанное лицо, уполномоченное арбитражным судом, вправе расторгнуть трудовые контракты со всеми работниками должника, включая руководителя (ст. 129 № 127-ФЗ).
Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства
Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2022. Фактический заработок за 2021 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.
Нужно вычислить:
- Выходное пособие, если с 27.01.2022 по 26.02.2022 сотрудник должен был отработать 146 часов по плановому графику;
- Средний заработок за второй месяц, если с 27.02.2022 по 26.03.2022 он должен был отработать по плановому графику 168 часов.
Решение:
- Определим среднечасовой заработок: 568 000 / 1995,5 = 284,64 руб.
- Выходное пособие равно: 284,64 × 146 = 41 557,44 руб.
- Объем выплаты средней зарплаты за последующий месяц поиска работы будет равняться: 284,64 × 168 = 47 819,52 руб.
Ограничение на выплату зарплаты работникам при банкротстве предприятия, мораторий на выплату – могут ли оставить без денег?
В соответствии со статьей 139 ТК РФ, выплаты, которые будут превышать среднемесячный заработок, не будут причислены в реестр требований работников второй и последующих очередей — а это, как правило, руководящий состав предприятия: руководитель, заместители, главный бухгалтер, руководители филиалов и представительств.
Выплаты касаются и заработной платы, и выходного пособия, и других компенсаций. Они могут быть ограничены недостатком средств на счету предприятия, образовавшейся после реализации имущества или распределения других активов предприятия.
Ограничение будет наложено на все выплаты работников, исходя из размера конкурсной массы — то есть, общего количества распределяемых средств.
Что касается моратория по заработной плате, то его действия на выплаты не распространяется – неважно, будут они относиться к реестровой или текущей задолженности.
Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам
Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.
Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.
Что в итоге с исчислением НДФЛ?
Что делать работодателю, если судом введена процедура реализации имущества?
В отношении налоговых обязательств, возникших у налогоплательщика после даты вынесения судом определения о признании заявления о признании гражданина банкротом, организация — налоговый агент — должна исполнять свои обязанности по исчислению, удержанию и перечислению налога в бюджет.
Как мы уже говорили выше, действующая редакция Налогового кодекса не содержит специальных норм, которые бы определяли порядок уплаты физическими лицами налогов при процедуре банкротства. Отсутствуют и нормы, регулирующие действия налоговых агентов таких лиц.
Таким образом, введение процедуры реализации имущества в отношении вашего сотрудника не изменяет обязанность работодателя как налогового агента по удержанию и перечислению сумм НДФЛ в бюджет. Более того, неисполнение этой обязанности может повлечь применение налоговыми органами штрафных санкций.
Иными словами, работодатель на общих основаниях обязан удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет с дохода сотрудника-банкрота как в ходе процедуры реструктуризации долгов, так и в ходе процедуры реализации имущества гражданина.
В заключении хочется рекомендовать работодателям — налоговым агентам — при решении данного вопроса разделить груз ответственности с налоговым органом по месту своего учета, обратившись к нему за разъяснениями.
Увольнение в связи с банкротством не освобождает от обязанности выплачивать пособия и отдельным категориям работников: беременным и находящимся в декрете женщинам, временно нетрудоспособным, пенсионерам. Они имеют право получить те же выходные компенсации, что и остальные служащие. Дополнительно им причитаются собственные пособия: по уходу за ребенком, в связи с временной нетрудоспособностью и т.п.
Важно знать! Если компания отказывает в перечислении пособий данным категориям лиц, сотрудникам стоит обратиться в федеральную страховую службу.
Банкротство – неприятное, но чаще вынужденное действие. Оно несет убытки, как для работодателей, так и сотрудников. Чтобы для последних они были минимальными, следует знать, какие выплаты работникам предназначены при увольнении при банкротстве предприятия. Это позволит сохранить и время, и нервы.
Основные принципы сокращения сотрудников
Каждого наемного специалиста интересует вопрос о том, что будет с работниками, если предприятие банкротится. Если отсутствует возможность для восстановления платежеспособности организации, то фирма прекращает свое функционирование. Это ведет к увольнению всех сотрудников, для чего учитываются следующие правила:
- если финансовое состояние организации является плачевным, то это непременно сказывается и на благосостоянии ее работников, поэтому обычно сотрудники сталкиваются с задержками в выплате зарплаты, поэтому могут заранее предугадать банкротство;
- если у фирмы имеется задолженность перед собственными работниками, то все наемные специалисты причисляются к кредиторам, причем они в первую очередь могут рассчитывать на получение своих средств после проведения конкурсного производства;
- на момент закрытия фирмы в штате не должно числиться работников, поэтому они принудительно сокращаются еще на этапе внешнего управления;
- все выплаты должны перечисляться на основании требований ТК, причем работники никаким образом не смогут избежать сокращения;
- при банкротстве по ФЗ «О несостоятельности» работодатель должен направить уведомления о сокращении не только работникам, но и некоторым государственным органам.
Назначенный управляющий должен заботиться о том, чтобы трудовые права и интересы работников не были нарушены.
В каких случаях предприятия заявляют о своей несостоятельности
В ситуациях, когда организация не может платить по счетам, речь идет о наступлении признаков банкротства. Если никакие способы спасения предприятия не приносят ощутимых плодов, должник вынужден заявить о несостоятельности, это, в свою очередь, запускает процедуру ликвидации, и, соответственно, тотальное сокращение персонала.
Как правило, такое решение принимает собрание акционеров, результат заносится в протокол, который подписывают все совладельцы. Далее, собственник обязан незамедлительно передать уведомление о начале процедуры в муниципалитет, а затем письменно оповестить своих работников о намерении их сократить.
Основаниями для решения о несостоятельности служат следующие факторы:
- уменьшение стоимость всех собственных активов предприятия ниже суммы кредиторской задолженности;
- невозможность восстановления состоятельности;
- неосуществимость претензий кредиторов;
- неспособность покрытия бухгалтерского баланса, что свидетельствует об убытке.
Порядок компенсации по сокращению
Установлена строгая очередность получения долгов от предприятия-банкрота, пока все обязательства перед текущими по очереди взыскателями не будут полностью выплачены, недопустимо начинать погашение задолженности последующим кредиторам.
Если происходит увольнение по банкротству предприятия, выплаты по зарплате сотрудников имеют характер приоритетных и перечисляются в первую очередь, при этом существуют некоторые правила передачи компенсаций увольняемым работникам:
- первыми денежные суммы получают сотрудники, получившие вред здоровью со стороны предприятия;
- затем реализуются долговые обязательства перед остальным персоналом, сюда включаются компенсации за отпуск, который работник не успел использовать и другие денежные выплаты;
- всю задолженность необходимо погасить до того, как сокращаемый будет уволен.
Основные принципы сокращения сотрудников
Каждого наемного специалиста интересует вопрос о том, что будет с работниками, если предприятие банкротится. Если отсутствует возможность для восстановления платежеспособности организации, то фирма прекращает свое функционирование. Это ведет к увольнению всех сотрудников, для чего учитываются следующие правила:
- если финансовое состояние организации является плачевным, то это непременно сказывается и на благосостоянии ее работников, поэтому обычно сотрудники сталкиваются с задержками в выплате зарплаты, поэтому могут заранее предугадать банкротство;
- если у фирмы имеется задолженность перед собственными работниками, то все наемные специалисты причисляются к кредиторам, причем они в первую очередь могут рассчитывать на получение своих средств после проведения конкурсного производства;
- на момент закрытия фирмы в штате не должно числиться работников, поэтому они принудительно сокращаются еще на этапе внешнего управления;
- все выплаты должны перечисляться на основании требований ТК, причем работники никаким образом не смогут избежать сокращения;
- при банкротстве по ФЗ «О несостоятельности» работодатель должен направить уведомления о сокращении не только работникам, но и некоторым государственным органам.
Назначенный управляющий должен заботиться о том, чтобы трудовые права и интересы работников не были нарушены.
Компенсация при увольнении сотрудников по банкротству
Прекращение деятельности юридического лица делает разрыв трудового договора в одностороннем порядке законным, другое дело, что эта процедура предполагает работодателя выплатить компенсацию. Причиной необходимости выплат является инициатива работодателя в вопросе увольнения. Если речь идет о банкротстве и роспуске всех сотрудников, кроме отдела кадров, то каждому потребуется выплатить выходное пособие, которое должно равняться средней зарплате, а на протяжении следующих двух месяцев платить эту же сумму. Если же уволенный сотрудник найдет новое место работы раньше, чем за два месяца, то работодатель автоматические освобождается от обязанности платить пособие.
В определенный момент денежных средств для выплат пособий может и не быть, и вполне ожидаемо, что сотрудники будут требовать погасить все долги. Нужно понимать, что процедура банкротства сопровождается распродажей имущества предприятия, а с вырученной суммы можно погасить все долги или часть их. Если же суммы не хватит для покрытия задолженности, то сотрудники могут быть включены в реестр кредиторов, что не является гарантией получения денежных средств. Что касается обращения в суд при невыплатах выходного пособия или при задолженности по заработной плате, то статистика говорит – этот процесс является нерентабельным. Если суд признает предприятие, подлежащее ликвидации, банкротом, то в вопросе выплаты денежных компенсаций это никак не поможет, так как при банкротстве такая задолженность подлежит списанию, за исключением очень редких случаев, соответственно, сотрудники только потратятся на оформление судебного иска. Если же подача иска произойдет уже после того, как ликвидация юридического лица будет документально оформлена, то ответчика в виде предприятия-должника не будет. Это позволит суду закрыть процедуру, что также не принесет работнику денег.
Расчёт и выдача выходного пособия
Согласно ст. 178 ТК РФ, сумма равна среднемесячному заработку. Выплаты при банкротстве предприятия сохраняются на период трудоустройства (1-2 месяца с момента увольнения). В некоторых случаях период продлевается до 3 месяцев. Условие – работник стоит на учёте в центре занятости. Среднемесячная зарплата определяется по формуле:
ЗП ср.мес = ЗП ср. дневн. x Д,
где, Д – количество дней, подлежащих оплате
На заметку: вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором, чтобы правильно выполнить необходимые расчёты.
Независимо от этапа, при банкротстве предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают вышеперечисленные средства. Правда, существует порядок получения, о котором мы поговорим дальше.
Как получить зарплату если организацию признали банкротом?
12 августа, 2017 — 20:27
В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.
1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.
В случае если вы расторгли с работодателем трудовой договор, но расчет вам не выдали, то не важно на какие причины ссылается работодатель, рассчитаться по заработной плате с вами должны в день увольнения и это по закону, если расчета не произошло, то это нарушение ваших прав.
Обратите внимание
Конечно для того, что бы отстоять ваши права, вы можете обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию и через данные инстанции попытаться решить проблему с выплатами заработной платы, но что прокуратура, что трудовая инспекция рассматривают жалобы в течении 30 дней, что очень долго, да и к тому же не факт, что вам помогут, ведь к сожалению система в России всегда устроена против народа и пальцем никто шевелить не желает и вам постоянно придется звонить, заставлять работать должностных лиц, в общем сплошная нервотрепка, но решать вам.
Но есть более действенный вариант, это подать в суд и у вас есть ровно 1 год с момента увольнения, что бы подать в суд на работодателя, нарушившего ваши права, ведь по трудовым спорам на основании части 2 статьи 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении у работника есть ровно 1 год, что бы обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Но тянуть не стоит и как только вы столкнулись с такой ситуацией, сразу же подаем иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суды не предвзято относятся к такой категории споров и у вас есть все шансы отстоять свои права.
Но все же фирма банкротится и вам могут наговорить, все что угодно, например, что денег вы не увидите, что у организации их нет и как только ее обанкротят, плакали ваши денежки.
Но говорить могут все, что угодно, мы вам скажем следующее! Долги фирмы просто так пропасть не могут, они в любом случае останутся.
Процедура банкротства прежде всего предусматривает возврат долгов всем кредиторам и расчет по долгам происходит за счет имущества организации в отношении которой происходит процедура банкротства, но даже если такого имущества недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов, то расчеты могут быть произведены за счет имущества учредителей организации банкрота. Работники перед которыми организация имеет долги, так же являются кредиторами.
Что делать если при увольнении не полностью выплатили заработную плату?