Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения в Законе ДНР «Об отпусках»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Начинается долгожданный сезон отпусков. Однако нужно не только спланировать отдых, но и распланировать работу на предприятии так, чтобы она продолжалась в обычном ритме. А для этого необходимо помнить об основных правилах и порядке предоставления ежегодных отпусков.
Итак, работник, достигший пенсионного возраста, может оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в год. По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена. Оплачивать отдых работника в подобной ситуации работодатель не должен. Претендовать на предоставление оплачиваемого отпуска пенсионер может только в том случае, если он относится к одной из льготных категорий работников, которым в соответствии с ТК РФ положены дополнительные отпускные дни. Например, пенсионерам-инвалидам предоставляется не менее 2 дополнительных дней отдыха помимо основного отпуска. Кроме того, работодатель может принять самостоятельное решение о предоставлении пенсионерам дополнительного оплачиваемого отпуска – в этом случае он должен закрепить его в соответствующем локальном нормативном документе.
Порядок предоставления отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей, могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.
Такие изменения предусматривает Закон ДНР «О внесении изменений в статьи 20-1 и 26-1 Закона ДНР “Об отпусках”». Документ вступил в силу.
Кроме этого, статьей 20-1 данного Закона предусмотрено предоставление одинокой матери инвалида с детства подгруппы А 1 группы родительского ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней.
Предоставление отдыха должно производиться в соответствии с утвержденным на соответствующий календарный год графиком отпусков. Если отпуск предоставляется в разрез с утвержденным графиком, то необходимо внести в документ изменения.
Глава 6. Ответственность за нарушение законодательства Донецкой Народной Республики в сфере охраны и использования животного мира и среды его обитания.
Кому положен чернобыльский отпуск? Разберемся в вопросе подробней
На дополнительный 21 день отпуска могут рассчитывать люди, трудившиеся в зоне отчуждения с 26.04.1986 года, а впоследствии переехавшие в другие районы. Военные, проходящие службу на территориях с повышенным радиоактивным излучением, имеют право на дополнительные 30 дней к основному отпуску.
- сотрудники органов внутренних дел, проходившие службу в 1986-1987 годах в границах зоны повышенного облучения;
- военнослужащие, а также обычные граждане, работающие в 1988-1990 годах на объекте «Укрытие»;
- медицинские работники, получившие сверхнормативные дозы облучения в процессе оказании помощи людям, пострадавшим от высоких доз радиации, с 26.04 по 30.06 1986г.
Глава 6. Отпуск без сохранения заработной платы
Одной из составляющих пенсионных отчислений является ежегодная индексация, которая позволяет увеличивать размер пенсии в соответствии с уровнем инфляции.
В 2021 власти ДНР планируют провести индексирование пенсионных выплат на 5-10%. В денежном эквиваленте прибавка в среднем составит 400 рублей. Однако еще не установлена точная дата планируемого повышения пенсии.
На сколько проиндексировали военную пенсию в России в 2017 году.
Последний перерасчет пенсии состоялся в октябре 2021 года. Тогда пенсию подняли на 10%.
Стоит выделить особенности индексации:
- граждане, одновременно получающие минимальные выплаты, государственную и адресную помощь, не имеют права на перерасчет пенсии;
- пенсионные выплаты, связанные со смертью родственника, должны быть индексированы независимо от суммы выплат;
- когда шахтеры получают пенсионные выплаты в размере трех прожиточных минимумов, тогда индексация не положена.
«ПФ (пенсионным фондом) уже рассматривается три варианта увеличения пенсионных выплат в текущем году. Одним из них является повышение пенсии согласно трудовому участию каждого гражданина. Речь идет про трудовой стаж, что позволит решить ряд проблем».
По заявлению исполняющего обязанности Главы ДНР Дениса Пушилина, пенсионный фонд приступил к рассмотрению вопроса про повышение пенсий в ДНР в 2021 году. Как стало известно совсем недавно, 1 февраля, власти Донецкой Народной Республики рассматривают несколько вариантов повышения пенсионных выплат в нынешнем году.
- В правой верхней части документа указывается должность лица, которому направлен документ. Это руководитель.
- Наименование организации, которую он возглавляет.
- Устанавливается, от кого получено заявление. Должность, фамилия и инициалы.
- В середине строки указывается наименование документа.
- Со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса, гражданин просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
- Устанавливается продолжительность в 14 дней.
- Указывается, что данный отпуск должен быть предоставлен гражданину в качестве работающего пенсионера.
- Устанавливается чёткий период начала и окончания отдыха.
- В виде приложения к заявлению могут быть приобщены справки, иные документы, подтверждающие факт необходимости отлучения от работы. А также ксерокопия пенсионного удостоверения гражданина.
- Указываются инициалы, подпись, дата.
- Работающий пенсионер — полноправный субъект трудовых взаимоотношений, а значит, может претендовать на отпуск.
- Таким работникам положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней.
- Если требовнание не нарушает интересы других работников — работодатель не может отказать в подписании заявления.
- Пенсионерам не положены дополнительные оплачиваемые отпуска, если иное не установлено организацией или формой занятости.
- Право на дополнительный оплачиваемый отдых имеют: инвалиды, участники ВОВ, работники крайнего Севера, работники с ненормированным рабочим днем, при работе с вредными условиями.
Согласно ТК РФ, минимальная длительность дополнительных оплачиваемых отпусков работников, условия труда которых отнесены к вредным и опасным — семь календарных дней, при ненормированном рабочем дне — три дня. У граждан, работа которых носит особый характер, минимальная продолжительность отпуска определяется правительством Российской Федерации (перечень категорий таких работников определяется правительством РФ и условиями коллективного трудового договора). Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, согласно ст. 321 ТК РФ, ежегодно предоставляют 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска, а тем, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
- рассчитывается общий доход человека за год (для этого доход за 1 месяц умножается на 12);
- высчитывается среднее число дней за год (для этого 12 умножается на среднее количество дней в месяце, то есть на 29,4);
- определяется, сколько денег человек зарабатывает за 1 день (для этого общий доход за 12 месяцев разделяется на среднее количество дней в году);
- период отдыха (количество дней) умножается на заработок гражданина за 1 день;
- итого бухгалтера получают сумму выплаты отпускных.
Заменить льготный отпуск по аналогии с обычным на компенсацию в денежной форме нельзя. Минтруда РФ в 2014 году дал разъяснения по данной проблеме, в которых обратил внимание правоприменителей на то, что закон прямо не предусматривает возможность такой компенсации.
Классификации лиц, которые каким бы то ни было образом пострадали от действия радиоактивных факторов после катастрофы в Чернобыле, многообразны в зависимости от большого количества нюансов. Говоря о праве потребовать назначения такой льготы, как дополнительный отпуск, следует иметь в виду не любых лиц, а исключительно перечисленных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 13 Закона No1244-1.
- паспорт, в котором имеется официальная запись, подтверждающая регистрацию в зоне отчуждения на момент аварии на ЧАЭС;
- удостоверение, которое подтверждает, что человек действительно является пострадавшим или ликвидатором аварии, и имеет право на получение социальной помощи;
- медицинские справки, подтверждающие наличие инвалидности или заболевания, причиненного радиационным облучением.
4. По желанию женщин и лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
3.1. Лицам, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 70 календарных дней (110 календарных дней при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на усмотрение.
Заявление на чернобыльский отпуск и его образец
Сотрудникам, которые непосредственно связаны с чрезвычайной ситуацией на Чернобыльской АЭС (проживали в зоне катастрофы или участвовали в устранении ее последствий), на законодательном уровне предоставлено право использовать ежегодный дополнительный отпуск, который должен быть оплачен в установленном порядке. Тем не менее, заявление на чернобыльский отпуск по образцу, разработанному в организации, необходимо оформлять только в определенных случаях. Это обстоятельство зависит от того, каким именно образом дополнительный отпуск указан в разработанном в компании графике отпусков. Также см. «График отпусков».
При разработке и принятии данного документа на следующий год необходимо, в первую очередь, принять во внимание мнение тех сотрудников, которые из-за случившейся на Чернобыльской АЭС чрезвычайной ситуации обладают обоснованным правом на уход в отпуск в любое приемлемое для них время. Кроме того, в графике отпусков при указании количества дней основного отдыха необходимо обозначить и дни дополнительного отпуска чернобыльцам: их суммируют в общее количество со всеми днями основного отпуска. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».
Как оформить дополнительный отпуск чернобыльцам
Доп отпуск чернобыльцам — одна из мер поддержки. Кроме этого, для них предусмотрены льготы по оплате коммунальных услуг, проезда, медицинского обслуживания и др. Все детали — в Федеральном законе Российской Федерации № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на ЧАЭС». Объем льгот зависит от категории лиц, которых выделяют четыре.
Один из главных вопросов о дополнительном отпуске чернобыльцам — кому положен? Полагается для лиц из первой и второй категорий. При этом он относится к мерам социальной поддержки жертв чернобыльской катастрофы, так указано в ст. 14 ФЗ № 1244-1. Согласно п. 5 ст. 14, дополнительный отдых составляет 14 дней.
Что говорит трудовой кодекс
Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.
Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:
- 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
- 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
- 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
- 117 – работники вредных и опасных профессий;
- 118 – работники, занятые на особенных работах;
- 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
- 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
- 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Расчет пенсионных выплат
Для того чтобы самостоятельно рассчитать размер будущей пенсии, стоит применять следующую формулу:
Пенсия = средний размер оклада (за три крайних года)*коэффициент заработной платы*коэффициент стажа
Коэффициент стажа рассчитывается с помощью такой формулы, как:
Стаж (в годах)* 0,0135
Месячный коэффициент по окладу определяется следующим образом:
Оклад за один из месяцев/средняя заработная плата по стране в том же месяце
В период, по которому формируется оклад для расчета будущей пенсии, входит стаж от 01.07.2000. Из такого периода можно вычеркнуть не больше 10% месяцев с пониженным коэффициентом окладной части.
В адрес редакции нашей газеты поступает много вопросов, касающихся оформления пенсий. За разъяснениями мы обратились к начальнику управления Пенсионного фонда (ПФ) ДНР в Ворошиловском районе г. Донецка Наталье Петровой.
Наталья Евгеньевна, когда жители ДНР имеют право оформить пенсию по возрасту?
Постановлением Совета Министров ДНР от 10.01.2015 №1-12 «О некоторых вопросах назначения (перерасчета) пенсий в Донецкой Народной Республике в переходный период» предусмотрено, что на переходный период действует Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 №1058 (в редакции до октября 2011 года в части определения пенсионного возраста для женщин), а именно: женщины имеют право на пенсию по возрасту после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не менее 15 лет. Пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет.
Если человек, оформивший пенсию, продолжает работать, может ли он рассчитывать на получение пенсии и зарплаты в полном объеме или из пенсии будет производиться какое-то удержание?
Выплата пенсий лицам, продолжающим работать, производится в полном объеме независимо от дохода. При этом хочется обратиться к гражданам, которые устраиваются на работу уже после назначения пенсии, с просьбой о своевременном предоставлении в территориальные органы ПФ сведений о трудоустройстве, так как в составе пенсионной выплаты есть надбавки и повышения, право на получение и методика расчета которых определяются в зависимости от факта работы.
Сколько времени занимает процесс оформления пенсии и когда человеку следует сдавать документы в ПФ: после достижения пенсионного возраста или, например, за месяц до этой даты?
Решение о назначении пенсии при наличии всех необходимых документов принимается не позднее десяти дней после подачи заявления в территориальный орган ПФ ДНР. Статьей 44 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (используется на переходных период) определено право граждан на обращение за пенсией по возрасту не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста.
В течение какого периода времени с момента оформления пенсии человек начнет ее получать?
Гражданину, оформившему пенсию, ее выдача производится в ближайший выплатной период. Это означает, что если решение о назначении пенсии принято до 25 числа текущего месяца (или до формирования ведомостей на выплату пенсий следующего месяца), выплата будет произведена в месяце, следующем за месяцем принятия решения о назначении пенсии.
Если человек по какой-то причине задержался со сдачей документов, например, пенсионный возраст у него наступил в марте, а документы он сдал в июне, получит ли он пенсию за этот период или начисление будет производиться только с момента оформления?
По закону пенсия по возрасту назначается со дня, следующего за днем достижения пенсионного возраста, если обращение за пенсией последовало не позднее трех месяцев со дня достижения пенсионного возраста. В случае, если заявитель обратился за назначением пенсии по возрасту по истечении трех месяцев с даты достижения пенсионного возраста, пенсия будет назначена с даты подачи заявления в территориальный орган Пенсионного фонда Республики.
Как рассчитывается размер пенсии и что при этом учитывается? Засчитывается ли в стаж служба в армии, отпуск по уходу за ребенком?
Порядок исчисления страхового стажа регулируется статьей 24 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Период воинской службы, период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет подлежит зачету в страховой стаж.
Порядок определения заработной платы для исчисления пенсии регулируется статьей 40 закона. Для исчисления пенсии учитывается заработная плата за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля 2000 года. То есть при обращении за пенсией в мае 2021 года мы будем учитывать заработную плату за все периоды работы заявителя с 1 июля 2000 года по апрель 2021 года. По желанию пенсионера и при условии подтверждения первичными документами предприятия дополнительно может быть учтена и заработная плата за любые 60 месяцев подряд за период до 01.07.2000 года.
Размер пенсии зависит от продолжительности страхового стажа и от индивидуального коэффициента заработной платы, размер которого рассчитывается исходя из соотношения зарплаты гражданина и среднего размера зарплаты по стране в учитываемом периоде. Чем выше эти показатели, тем больше размер пенсии.
Какие надбавки предусмотрены к пенсии?
Предоставление и правила использования
Ст.128 ТК РФ закрепляет обязанность за работодателем предоставить работающему пенсионеру по его требованию время для отдыха без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней в году. Невыполнение такого требования будет являться нарушением трудового законодательства, что при выявлении контролирующими органами может повлечь неблагоприятные последствия для нанимателя в виде штрафа.
Взять такой отпуск пенсионер может абсолютно в любое время, но не успев воспользоваться им в рабочем году, не стоит наивно полагать, что он будет перенесен на следующий год, ведь его накопление законом не предусмотрено.
Однако использовать всю продолжительность дополнительного отпуска за свой счет вовсе не обязательно единовременно. При желании его можно разделить на части, ведь законом это не запрещено. Более того, количество таких частей и их продолжительность также нигде не регламентирована, поэтому такое дробление отдано на откуп самому пенсионеру.
Также стоит упомянуть, что отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя. Однако при желании самого пенсионера такой отпуск прервать досрочно можно. Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление.
Оставшиеся же неиспользованные дни отдыха можно будет в дальнейшем взять снова, но до истечения текущего рабочего года, да и процедуру оформления придется пройти заново.
Порядок предоставления отпуска
В рамках ст. 115 ТК РФ пенсионеры по возрасту, инвалидности и военные имеют право на предоставление отпуска. Отпуск предоставляется работодателем и оплачивается им же, исходя из стандартно определенной формулы – 28 календарных дней за отработанный год. Аналогичным образом исчисляется отпуск по трудовой деятельности, осуществляемой по совместительству.
При этом дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются:
- В общем порядке продолжительностью 14 календарных дней.
- В частном порядке ветеранам Великой отечественной войны продолжительностью 35 календарных дней.
- В индивидуальном порядке инвалидам до 60 дней.
Отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства в организацию, как и иным сотрудникам организации, в рамках установленного графика отпусков.
В случае с осуществлением труда на временной основе сроком до двух месяцев или работы, связанной с сезонными видами деятельности, длительность отдыха рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней отдыха за каждый месяц осуществления работы, согласно нормам ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.
При необходимости оформления отпуска и расчета отпускных, работодатель, в соответствии с графиком отдыха сотрудников или по иным обстоятельствам, выносит приказ о назначении пенсионеру отпуска с необходимостью расчета конкретной суммы денежной компенсации.
Расчет размера денежного отчисления происходит следующим образом:
- Определяется расчетный период, по итогам которого определяется не только размер отпускных, но и длительность самого отдыха.
- Устанавливается среднесуточный доход сотрудника-пенсионера с помощью специально утвержденной формулы.
- Полученную сумму среднесуточного заработка умножают на количество дней отдыха для дальнейшего предоставления установленного размера отпускных работнику.
Особенности начисления отпускных зависят и от вида заключенного трудового договора с пенсионером, и от длительности его работы в организации.
Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда
К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2020 году осталось немного, а работающих среди них – единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.
В России существует такое понятие, как ветеран труда. Такое звание имеют многие граждане пенсионного возраста, в том числе и работающие. Поэтому важно, какова продолжительность предоставляемого им отпуска без оплаты, отличается ли он от двухнедельного неоплачиваемого отдыха, предоставляемого всем работающим пенсионерам.
Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.
Отпуск вне графика в удобное время
Если работник, который имеет право на предоставление отпуска в удобное время, укажет при составлении графика отпусков конкретную дату начала отпуска, то впоследствии он может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Работодатель не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска» (Шаповал Е.А.
Готовь сани летом, а отпускной график — зимой // Главная книга. 2012. № 23. С. 75 — 79.). Таким образом, по мнению чиновников из Роструда, гарантия на использование отпуска в удобное для работника время распространяется и на составление графика отпусков, и на возможность использовать отпуск в любое другое время (вне графика).
Тот факт, что позиции Митруда и Роструда не являются едиными, вряд ли кого удивит, так как зачастую в данных ведомствах по одним и тем же вопросам имеются разногласия.