Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение несовершеннолетнего работника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В одной из прошлых статей мы писали, что общий порядок трудоустройства несовершеннолетних во многом совпадает с приемом на работу остальных сотрудников, но есть ряд ограничений. Та же самая ситуация и с увольнением: в целом правила те же, но есть нюансы.
Никаких дополнительных шагов от работодателя не требует увольнение подростка по собственному желанию: заявление — приказ — расчет — выдача документов. Если же был заключен срочный трудовой договор, он так же прекращает свое действие по истечении указанного срока. Обратите внимание: срочный трудовой договор с подростком может быть заключен только в случае, если работодатель может выполнить требования ст. ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию
Оформляйте приказы на увольнение в программе Контур-Персонал
Узнать больше
Несовершеннолетние работники
В ст. 265 ТК РФ установлен запрет на использование наемного труда лиц до 18 лет на работах, которые сопровождаются небезопасными условиями на работах под землей, а также в труде, который может причинить урон нравственному и психическому здоровью. К таким видам трудовой деятельности причисляют казино, развлекательные клубы, бары, изготовление и перевозку, торговлю алкогольными напитками, табаком, товарами токсического свойства.
Законодатель посчитал, что нрав у подростка, не достигшего совершеннолетия, еще не сформировался. Его психика очень подвижна, может меняться в зависимости от определенных обстоятельств. Кроме того, закон устанавливает ряд ограничений. Законодатель устанавливает запрет на переноску и передвижение тяжестей, вес которых превышает определенные для них предельные показатели. Список видов трудовой деятельности, на которых запрещается использовать в труде подростков, а также максимальные нормативы поднятия ими тяжестей определены в порядке, который установлен высшим исполнительным органом власти. При этом Правительство учитывает мнение комиссии по вопросам разрешения в социально-трудовой сфере. Комиссия работает по всей России.
Список видов трудовой деятельности с небезопасными условиями труда для лиц моложе 18 лет утвержден Правительством РФ. Это постановление под №163 от 2000 года. Перечень работ довольно обширный, содержит порядка 400 наименований вредных и опасных работ для предприятий, вне зависимости от формы собственности юридических лиц. Если подросток попросит работодателя применить его труд, находящийся в списке небезопасных и вредных работ, работодатель не может дать согласие. В противном случае, на него может быть наложена ответственность, предусмотренная за неисполнение положений трудового законодательства. Исходя из этого, при оформлении граждан до 18 лет работодатель должен ориентироваться прежде всего на несложную и эпизодическую работу.
Если на работе используются токсические химикаты, то не используется труд работников до 20 лет. Это возрастное ограничение установлено 136-ФЗ от 2000 года. Положения ТК РФ, в частности статьи 265, ориентированы на обучающихся, которые являются практикантами. При учебе на работах этих лиц, которые предусмотрены ранее указанным перечнем, ее длительность не должна быть больше 4 часов за день. При этом на предприятии должны быть соблюдены правила техники безопасности. Но взять на работу практиканта работодатель имеет право при условии того, что после обучения он достигнет 18 лет, то есть он будет совершеннолетним.
Кроме видов работ, которые определены 265 статьей ТК РФ, подростки не могут работать по следующим направлениям:
- на двух работах, по совместительству;
- на работе, при которой предусмотрено наличие ответственности (материальной) в полном объеме (ст. 244 ТК РФ);
- вахтовым методом, так как этот труд обусловлен переездом в другой город;
- долгими сменам;
- в организациях религиозного направления.
Существуют нормы максимально допустимых нагрузок для граждан, которые моложе 18 лет в случае подъема и перемещения тяжестей. Они прописаны в постановлении органа исполнительной власти. Это Минтруд, Постановление №7 от 1999 года.По статье 268 ТК РФ лицам до 18 лет запрещено направление подростка в служебные поездки и привлечение к работам сверхурочного типа в нерабочие дни. Исключения составляют подростки, которые заняты на творческих работах, трудятся в СМИ, театрах, цирках и т.д. Таким образом, законодатель устанавливает гарантии для лиц моложе 18 лет при осуществлении ими трудовой деятельности. Увольнение несовершеннолетнего работника может быть произведено только с его согласия.
Увольнение любого сотрудника, включая лиц, не достигших возраста 18 лет, должно осуществляться согласно приказу руководителя компании. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен. Этот факт он подтверждает росписью. Если приказ об увольнении нельзя довести до сотрудника, или он захотел подписать его, на документе нужно сделать отметку об этом. Днем ухода с работы выступает последний день трудовой деятельности гражданина. В последний день работодатель обязан:
- осуществить финансовый расчет с сотрудником;
- выдать трудовую книжку с прописанной в ней записью об увольнении, заверенную печатью, подписью отдела кадров и работника, если сотрудник присутствует на работе и согласен получить этот документ.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- после получения общего образования (окончания учебного заведения)
- в свободное от учебы время при получении общего образования
- во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
Важно! По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
- согласия одного из родителей (попечителя),
- согласия органа опеки и попечительства,
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
- работа не причиняет вреда здоровью.
Важно! Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере
Важно! Сферы, в которых допускается работа малолетних — организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.
- согласие одного из родителей (опекуна)
- разрешение органа опеки и попечительства
- работа не приносит ущерба здоровью
- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Важно! Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.
Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов — для работников, не достигших 16 лет
- 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
- 12 часов в неделю — для работников, не достигших 16 лет
- 17,5 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:
- 4 часов — для работников от 14 до 15 лет;
- 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
- 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов — для работников от 14 до 16 лет;
- 4 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Увольнение по собственному желанию
В одной из прошлых статей мы писали, что общий порядок трудоустройства несовершеннолетних во многом совпадает с приемом на работу остальных сотрудников, но есть ряд ограничений. Та же самая ситуация и с увольнением: в целом правила те же, но есть нюансы.
Никаких дополнительных шагов от работодателя не требует увольнение подростка по собственному желанию: заявление — приказ — расчет — выдача документов. Если же был заключен срочный трудовой договор, он так же прекращает свое действие по истечении указанного срока. Обратите внимание: срочный трудовой договор с подростком может быть заключен только в случае, если работодатель может выполнить требования ст. ТК РФ.
Оформляйте приказы на увольнение в программе Контур-Персонал
Узнать больше
Отрицательное заключение комиссии, равно как и отсутствие запроса от работодателя, — это основание признать увольнение незаконным. Организация должна будет восстановить юного сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию за время простоя. Несовершеннолетний может также рассчитывать на компенсацию морального вреда. Ее размер определяется в судебном порядке ст. 394 ТК РФ.
Если комиссия отказала организации в увольнении сотрудника до достижения им возраста 18 лет, работодатель имеет законное право обжаловать решение в судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.08.2015 № 788).
Важно! Если несовершеннолетний сотрудник успел за время работы вступить в профсоюз, то работодателю придется получить согласие этого выборного органа (ст. и 373 ТК РФ).
Пошаговая инструкция увольнения несовершеннолетнего
При увольнении несовершеннолетнего следует придерживаться установленного алгоритма:
- составить письменные запросы в соответствующие органы. Какой-то специальной формы обращения законом не предусмотрен, главное, чтобы документ содержал все необходимые сведения, включая данные о работнике;
- получить согласие органов в письменном виде;
- составить и издать приказ об увольнении. Он оформляется по общим правилам, без каких-либо особенностей;
- предоставить приказ работнику для ознакомления;
- выплатить сотруднику все положенные ему суммы, включая неиспользованный отпуск, зарплату и т. д.;
- выдать работнику трудовую книжку, расчетный лист и прочие документы.
После этого гражданин считается уволенным.
Последовательность действий при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя
Вопрос об увольнении несовершеннолетнего работника рассматривается на плановом либо внеочередном заседании комиссии. По результатам рассмотрения комиссия принимает решение о даче согласия на увольнение несовершеннолетнего работника или об отказе (ст. 11 Закон № 120 ФЗ, подп. «в» п. 7 Примерного положения о комиссиях).
То есть, даже если у работодателя есть все причины для расставания с неподходящим работником, в случае с несовершеннолетним необходимо:
— во-первых, составить два письменных запроса о согласии указанных ведомств на увольнение.
Запрос на увольнение подростка направляется в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав по его месту жительства;
— во-вторых, получить положительные письменные ответы на запросы;
— в-третьих, издать приказ об увольнении ребенка.
В случае отрицательных ответов уволить подростка по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, нельзя до достижения им возраста 18 лет. Но работодатель вправе обжаловать отказ в административном или судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях).
Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя
Такой вопрос рассматривается на заседании комиссии по делам несовершеннолетних. Оно может быть как плановым, так и собираться экстренно. По итогу принимается решение: либо согласиться с увольнением несовершеннолетнего, либо отказать работодателю в такой инициативе.
При наличии ряда оснований для увольнения сотрудника, не достигшего возраста 18 лет работодатель должен поступить следующим образом:
- Сделать запросы в комиссию и в трудовую инспекцию (по одному в каждый), в которых прописать требование получения согласия указанных структур на увольнение несовершеннолетнего, предоставив все аргументы.
- Получить от указанных ведомств удовлетворительные ответы.
- Подписать документ об увольнении несовершеннолетнего.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
В РФ труд несовершеннолетних лиц не запрещен, но при этом есть ряд ограничений, касающихся их трудовой деятельности. Например, ст. 265 ТК РФ напрямую запрещает трудоустройство подростков на вредных и/или опасных производствах. Перечень таких работ устанавливается Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №63.
Какие еще важно учитывать нюансы:
- Прием на работу лиц до 18 лет осуществляется с письменного согласия родителей или опекунов. При этом у потенциального работника должны отсутствовать медицинские противопоказания к труду, а также обязательно соответствие уровня образования, требуемого для должности.
- В некоторых случаях для трудоустройства детей от 14 до 16 лет дополнительно может понадобиться согласие органов опеки.
- Подростков нельзя привлекать к работе в ночные часы, выходные дни, отправлять в командировки. Также они не могут быть совместителями.
- Несовершеннолетним устанавливаются сниженные нормы выработки и облегченный график работы. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для них не должна быть менее 31 дня. Также работодатель обязуется проводить ежегодные медицинские обследования за свой счет.
Как видно из представленного выше, несовершеннолетние сотрудники пользуются наибольшими льготами, чем лица, достигшие 18 лет. Такие нормы утверждаются ТК РФ.
То же самое касается и увольнения подростков: если взрослых работников можно увольнять при наличии оснований по инициативе работодателя без особых проблем, то здесь требуется привлечение комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ).
Статус и функции комиссии по делам несовершеннолетних
Вопросы деятельности комиссий отнесены законодательством к компетенции региональных властей.
Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав создаются в порядке, установленном законодательством субъекта РФ. Порядок деятельности этих комиссий также определяется законодательством субъекта РФ. Этот порядок должен разрабатываться и утверждаться в регионах с учетом требований Примерного положения о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.11.2013 N 995 (далее — Примерное положение о комиссиях), и не может ему противоречить.
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав должна установить, что при расторжении трудового договора права подростка не нарушаются.
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию довольно распространенная процедура в современном мире. Лица, не достигшие 18-летнего возраста – это особая категория работников, имеющая характерные психологические и физиологические особенности.
Поэтому, трудовым законодательством для них предусмотрены соответствующие гарантии и ограничения. Правительством РФ определён довольно широкий спектр видов занятости, на которых применять труд несовершеннолетних запрещено, в том числе и по желанию самого работника.
Кроме того, Трудовым кодексом запрещено привлекать таких лиц к работам вахтой, им нельзя работать по совместительству и на должностях с полной материальной ответственностью, а также в религиозных организациях.
Порядок увольнения несовершеннолетнего так же не лишен специфики.
Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового Кодекса. Чаще всего это инициатива либо работника, либо работодателя. Порядок действий при увольнении лица, не достигшего 18 лет, такой же, как и для остальных сотрудников.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.
Вычет при расчете и выплаты
| Вид выплаты | Размер выплаты | Срок выплаты |
| Заработная плата за выполняемую работу | Согласно трудовому договору и количеству отработанного времени в месяце увольнения | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Из расчета количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска | В день увольнения |
| Прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и локально-нормативными актами работодателя (пособие по сокращению, материальная помощь и т.д.) | В размере среднемесячного заработка или в сумме, установленной НА работодателя | В сроки предусмотренные законодательством. |
Запрет на использование детского труда
О нём каждый знает не понаслышке. Трудоустройство несовершеннолетних — тема с массой подводных камней, и узнать о многих из них можно, обратив внимание на 265-ю статью ТК РФ. Там перечислены основные направления деятельности, в которых детям от 14 до 18 трудиться запрещается.
В данный список включены десятки наименований. Подросткам запрещается работать в химическом, микробиологическом, нефтяном и торфяном производстве, в сфере фармакологии, в машино- и судостроении, в сфере изготовления фаянсовых, стеклянных и фарфоровых изделий, в учреждениях здравоохранения, в киностудиях, сельском хозяйстве, в текстильной промышленности… И это даже далеко не 1/10 из полного списка. Проще действительно перечислить сферы, в которых трудоустройство несовершеннолетних граждан представляется возможным.
Но существует ещё более исчерпывающий список работ, являющихся запрещёнными для подростков. Он перечислен в постановлении Правительства под номером 163 от 25 февраля 2000 года. При желании с ним можно ознакомиться.