Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 208. Основания прекращения ученического договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Стандартно срок действия подобного договора приходится на окончание учебы. Как только работник окончил курс обучения, получил документ об образовании установленного образца, ему следует оповестить об этом нанимателя. По этой причине ученический договор автоматически прекращает свое действие, а основной нет.
Оформление расторжения ученического договора, у которого истек срок действия
| Основные этапы оформления расторжения ученического договора | Пояснения |
| Определение основания расторжения договора | Истекший срок соглашения (ст. 208 ТК РФ) |
| Издание приказа | 1. Делать это не нужно, если основание — окончания срока действия.
2. При расторжении основного типового трудового соглашения по любой причине (если издавался приказ) целесообразно оформлять факт прекращения действия ученического договора приказом 3. Приказ необходим также тогда, когда обучающийся не работает в организации, в которой учится. Тогда в тексте документа делают ссылку на конкретный пункт договора, где прописано основание прекращения его действия |
| Запись в трудовой книжке (и личной карточке) работника, прошедшего обучение, о полученном образовании (профессии и т. п.) | Примечательно, в трудовой книжке факт направления на учебу не фиксируется.
Отдел кадров должен сделать надлежащую отметку только по окончании учебы после выдачи обучающемуся документа о полученном образовании (либо квалификации) |
По окончании профподготовки (переподготовки) обучавшегося могут перевести на иной вид работ. Тогда данный факт фиксируется в допсоглашении. Соответственно, издается приказ о внутреннем переводе, используется формат Т-5.
Если инициатором досрочного расторжения основного (ученического) соглашения выступает наниматель либо обучающийся, то именно инициирующая сторона должна известить письменно об этом другую сторону с приложением документального подтверждения. Далее оформление производится обычным порядком.
Другой комментарий к Ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации
Прекращение ученического договора влечет за собой прекращение отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. Исходя из комментируемой статьи, ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно, по основаниям, предусмотренным самим договором.
Поскольку ученический договор заключается на срок обучения соответствующей профессии, специальности, квалификации, окончание обучения влечет за собой истечение срока действия ученического договора. Как представляется, прекращение ученического договора в связи с окончанием срока обучения происходит автоматически и не требует издания работодателем приказа (распоряжения).
Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом специфики субъектного состава и особого характера отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. Несмотря на исключение из ст. 208 ТК РФ упоминания о возможности прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к отношениям по профессиональной подготовке (переподготовке). Так, например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением работодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по обстоятельствам, предусмотренным п. п. 1, 4 — 7 ст. 83 ТК РФ), и др.
Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК РФ и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет за собой досрочное прекращение ученического договора. Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником.
В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих профессиональное обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.
Что такое ученический договор
Ученический договор — это соглашение между организацией и учеником на получение образования. Согласно договору ученик приобретает новые знания, умения и навыки, а взамен отрабатывает у этого работодателя определенное время.
Договор на обучение может заключать только организация. В ст. 198 ТК РФ используется именно понятие «юридическое лицо» , а не «работодатель». Поэтому, ИП такие договоры заключать не могут.
Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором. Это особая разновидность договоров, которые регулируются нормами трудового права.
Учениками могут быть как сотрудники компании, так и соискатели. От того, с кем организация заключила договор, меняется текст и формат договора.
Комментарий к статье 207 ТК РФ
В отношении лиц, завершивших ученичество, предусмотрена обязательная сдача квалификационных экзаменов, по результатам которых им присваивается квалификация (разряд, класс, категория).
До настоящего времени действует Положение о порядке аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения, утвержденное Постановлением Госпрофобра СССР, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13.07.1987 N 9/426/21-59 , а также Типовая инструкция об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденная Приказом Госпрофобра СССР от 24.09.1981 N 135 .
———————————
БНА РФ. 1988. N 1.
БНА РФ. 1982. N 2.
В соответствии с указанными актами к квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового или индивидуального обучения на производстве.
Квалификационные экзамены проводятся в конце установленного срока обучения работников на производстве, но не позднее 10 дней после его окончания. Для проведения квалификационных экзаменов в учебно-курсовых комбинатах (пунктах) и в организациях создаются соответствующие квалификационные комиссии. Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной (пробной) работы в полном соответствии с техническими условиями и при наличии у экзаменуемого теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником для данного уровня квалификации и профессии.
Успешно сдавшим квалификационные экзамены выдается свидетельство единой формы о полученной специальности и присвоенном разряде, классе, категории. Присвоенный квалификационный разряд (класс, категория) заносится в трудовую книжку работника. По окончании срока действия ученического договора и в связи с успешной сдачей квалификационных экзаменов работнику, прошедшему обучение, должна предоставляться работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). Следует иметь в виду, что комментируемая статья закрепила императивную норму, согласно которой ученикам, успешно сдавшим квалификационные экзамены, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается.
По окончании срока обучения ученик обязан проработать в организации не менее того срока, который был согласован при заключении ученического договора. В случае если лицо, прошедшее профессиональное обучение, не выполняет своих обязательств по договору (не приступило к работе, досрочно оставило работу и т.п.), оно обязано компенсировать работодателю расходы на обучение, включая выплаченную ему за время обучения стипендию. Эта норма установлена в ТК впервые и усилена также новой нормой, закрепленной в ст. 249 ТК, в которой прямо предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (см. коммент. к ст. 249).
Ученический договор согласно ТК РФ
На основании статьи 203 ТК РФ период обучения не может превышать допустимых норм рабочего времени для определенных категорий работников, что зависит от возраста сотрудника, его профессии, а также специализации.
Важно! Если период обучения приходится на рабочее время, то работник, осуществляющий трудовые обязанности по ТД, освобождается от выполнения трудовых функций или переводится на неполный рабочий день. При этом заработная плата сохраняется. В период обучения работодатель не вправе привлекать сотрудника к сверхурочной работе, отправлять в командировки, которые напрямую не связаны с переобучением.
На основании статьи 204 ТК РФ в период обучения работник получает заработную плату в виде стипендии. Ее размер не может быть ниже МРОТ по региону. За выполнение практических работ, связанных с обучением, оплата начисляется отдельно, на основании установленных в компании расценок.
На основании статьи 205 ТК РФ на обучающихся сотрудников распространяются нормы трудового законодательства, в том числе обязанность по соблюдению и охране труда на предприятии.
Статья 207 ТК РФ гласит, что испытательный срок для лиц, окончивших обучение, при заключении ТД не устанавливается. Если работник во время переквалификации увольняется с должности, то он обязан компенсировать работодателю все расходы, связанные с его обучением: плата за получение квалификации, стипендия и так далее. При этом есть один важный момент. При расторжении ТД по уважительным причинам компенсировать расходы нет необходимости.
Взыскание за отчисление за неуспеваемость
На основании статьи 199 ТК РФ работник обязан пройти весь курс обучения для повышения квалификации в соответствии со всеми условиями ученического договора. Пункт 2 статьи 199 ТК РФ гласит о том, что к ученическому договору могут быть включены дополнительные вопросы, определенные соглашением.
Если в ученическом договоре или в дополнительном соглашении содержится информация о том, что работник обязан возместить расходы организации на его обучение в случае отчисления из учебного заведения, то сотруднику придется это сделать. Таким образом, отчисление за неуспеваемость вполне может стать причиной, по которой сотруднику необходимо возместить затраты работодателя на его обучение.
Ученический договор заключается как с непосредственным работником предприятия, так и с лицом, который желает трудоустроиться на фирму.
Запомните! При составлении документа следует обращать внимание на то, что договор не может включать в себя пунктов, ухудшающих положение работника. К ним могут относить:
- штрафы за увольнение в период обучения работника;
- запрет на досрочное расторжение трудовых отношений по инициативе работника.
На основании действующего трудового законодательства работодатель вправе взыскать с работника все расходы, связанные с его обучением. Сюда включены затраты на выплату стипендии, а также стоимость учебных материалов и самого обучения.
Суммы, выплачиваемые работником в качестве трудовых гарантий, возмещению со стороны сотрудника не подлежат.
К ним относят:
- выплаты в связи с учебным отпуском;
- командировочные расходы и так далее.
Их указание в договоре или дополнительном соглашении не является основанием к возмещению со стороны сотрудника, так как это незаконно.
Недействительность условий ученического договора. Основания расторжения ученического договора
Недействительность условий ученического договора. Согласно ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Противоречащими ТК РФ, коллективному договору, соглашениям (в том числе региональным, отраслевым и др.) считаются те условия ученического договора, которые ухудшают правовое положение ученика по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Недействительность условий ученического договора может быть признана государственной инспекцией труда (ст. 354 — 365 ТК РФ) или в судебном порядке.
Основания расторжения ученического договора. Согласно действующему трудовому законодательству РФ, ученический договор может быть расторгнут:
1) по соглашению сторон — в соответствии со ст. 78 ТК РФ;
2) по инициативе ученика — в соответствии со ст. 79, 80 ТК РФ;
3) по инициативе работодателя — в соответствии со ст. 81 — 82 ТК РФ;
4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — ст. 83 ТК РФ.
Отношения по ученическому договору близки к трудовым отношениям.
Поэтому ст. 208 ТК РФ предусматривает, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
Следует иметь в виду, что не все основания прекращения трудового договора также применяются и при расторжении ученического договора.
Например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не может быть прекращен из-за его отказа от перевода на другую работу (п. 8 ст. 77 ТК РФ), отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
Кроме того, работникам, заключившим трудовой договор, необходимо знать, что действия ученического договора в некоторых случаях зависят от действий трудового договора.
Например, трудовой договор с работником расторгается в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины (п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ), но ученическую дисциплину он не нарушал.
В таких случаях основанием прекращения ученического договора может быть прекращение действия трудового договора как основного договора, который собой оформляет отношения между работником и работодателем.
Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+
Входит ли в обязанность работника обучаться?
Как правило, обучение другой профессии или получение дополнительного образования проходит в другом городе.
Работодатель обязан направляя на учебу, оформлять это время служебной командировкой.
Следовательно, лиц, которые только хотят устроиться на работу и для этого им нужно пройти обучение, либо работающих по заключенным договорам гражданско-правового характера, отправить в командировку нельзя, поскольку они не находятся с предприятием в трудовых отношениях.
Кроме того, согласно ст. 259 ТК РФ нельзя без письменного согласия отправить в командировку:
- работников, которым нет 18 лет;
- беременных сотрудниц;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- родителей (мать или отца), воспитывающих ребенка до 5 лет без второго супруга;
- сотрудников, имеющих детей с признанной инвалидностью;
- имеющих близких родственников, требующих постоянного постороннего ухода (согласно заключению медиков).
Во время ученичества, согласно ст. 204 ТК РФ, хотя учащемуся и выплачивается стипендия, зависящая от условий договора и получаемой квалификации, понятное дело, что работник теряет в заработной плате.
Согласно ст. 207 ТК РФ, если лицо, окончившее ученичество не приступает к работе (увольняется), то по требованию руководителя предприятия средства, потраченные на выплату стипендии и другие затраты, связанные с ученичеством должны будут возмещены.
Поэтому, право каждого работника учиться ему или нет.
Оформление расторжения ученического договора, у которого истек срок действия
Стандартно срок действия подобного договора приходится на окончание учебы. Как только работник окончил курс обучения, получил документ об образовании установленного образца, ему следует оповестить об этом нанимателя. По этой причине ученический договор автоматически прекращает свое действие, а основной нет.
| Основные этапы оформления расторжения ученического договора | Пояснения |
| Определение основания расторжения договора | Истекший срок соглашения (ст. 208 ТК РФ) |
| Издание приказа | 1. Делать это не нужно, если основание — окончания срока действия. 2. При расторжении основного типового трудового соглашения по любой причине (если издавался приказ) целесообразно оформлять факт прекращения действия ученического договора приказом 3. Приказ необходим также тогда, когда обучающийся не работает в организации, в которой учится. Тогда в тексте документа делают ссылку на конкретный пункт договора, где прописано основание прекращения его действия |
| Запись в трудовой книжке (и личной карточке) работника, прошедшего обучение, о полученном образовании (профессии и т. п.) | Примечательно, в трудовой книжке факт направления на учебу не фиксируется. Отдел кадров должен сделать надлежащую отметку только по окончании учебы после выдачи обучающемуся документа о полученном образовании (либо квалификации) |
Комментарий к ст. 208 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Статья 208 существенно изменена. В ее наименовании и тексте слова «расторжение» и «расторгается» заменены словами «прекращение» и «прекращается». Если ранее было предусмотрено, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, то теперь его действие прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Указание на прекращение ученического договора свидетельствует о его связи с терминологией, примененной Кодексом в отношении трудового договора. Глава 13 Кодекса названа «Прекращение трудового договора» и содержит основания для этого.
§ 2. В связи с тем, что ученический договор носит срочный характер — заключается на определенный срок обучения, он прекращается с окончанием срока обучения.
Досрочное прекращение ученического договора допускается по основаниям, предусмотренным в самом договоре.
§ 3. Исключение из ст. 208 упоминания о том, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, не означает, что такие основания не могут быть закреплены в ученическом договоре.
С нашей точки зрения, к прекращению ученического договора применим ряд оснований прекращения трудового договора, в частности соглашение сторон, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Ученический договор может быть прекращен по инициативе сторон; в связи с отказом ученика переехать в другую местность вместе с организацией, в которой он проходит обучение; нарушением обучающей стороной условий ученического договора.
По ученическому договору ученик обязался отработать в банке не менее двух лет. Ученик проработал год и уволился по собственному желанию. Банк потребовал возместить затраты. Районный суд иск удовлетворил, Мосгорсуд полностью отказал.
Апелляция отметила, что банк не доказал, что фактически провел учебный процесс, оценил знания, выдал документ о квалификации. Кроме того, ученик утверждал, что во время ученичества фактически исполнял трудовые обязанности.
Мосгорсуд решил, что сотрудники банка просто вводили новичка в курс дел, а значит, затрат на обучение у работодателя возникнуть не могло (апелляционное определение от 02.08.2018 по делу № 33–31267/2018).
Когда проводите обучение у себя, помните, что ученичество должно быть именно учебой, а не попыткой обойти трудовые гарантии и платить меньше налогов.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах
Выписка:
Трудовой кодекс РФ.
«Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах».
То есть, например, индивидуальная форма обучения говорит о том, что лицо будет обучаться индивидуально, а не о том, что одно лицо направляется работодателем в стороннюю организацию и индивидуально для него будет реализовано обучение. Кроме этого сторонние организации скорее производят групповое обучение, а не бригадное. Поэтому даже сами формы обучения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ говорят об обучении именно на производстве, в самой компании, например, в порядке индивидуального обучения с наставником, бригадного обучения в составе бригады, или курсового обучения.
Ученический договор — это удобная, законная форма подготовки кадров, необходимых предприятию или организации. Благодаря существующей законодательной базе, такой договор позволяет обучить специалиста, не опасаясь, что вложенные в него средства пропадут зря.
Итак, давайте подведем итоги, в чем же состоят преимущества ученического договора:
- Ученичество позволяет готовить сотрудников специально для нужд компании, что в долгосрочной перспективе помогает укомплектовать штат высококвалифицированными специалистами, знакомыми со спецификой работы конкретно в вашей организации;
- Средства, вложенные в обучение, быстро окупаются. Законодательство гарантирует трудоустройство ученика в вашей организации или возмещение им всех понесенных компанией расходов;
- Ученический договор позволяет снизить затраты, связанные с адаптацией нового сотрудника, так как избавляет работодателя от скрытых переплат в период испытательного срока. Подробнее прочитать про неочевидные издержки и переплаты за штатных сотрудников вы можете в этой статье;
- Степень квалификации, полученная сотрудником в ходе ученичества, подтверждается в документе об окончании обучения. Это гораздо весомее и надежнее, чем брать работника со стороны, не имея точного представления о его навыках и квалификации.
- Должностная инструкция ведущего специалиста по документообороту
- Должностная инструкция товароведа ломбарда
- Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73
- График отпусков. Форма N Т-7
- Журнал регистрации платежных ведомостей. Форма N Т-53а
- Командировочное удостоверение. Форма N Т-10
- Личная карточка работника. Форма N Т-2
- Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)
- Платежная ведомость. Форма N Т-53
- Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Форма N Т-9
- Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Форма N Т-9а
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5
- Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а
- Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Форма N Т-11
- Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Форма N Т-11а
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8
- Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1
Порядок обучения работодателем своих сотрудников
В число обязанностей сотрудника входит отработка определенного промежутка времени после прохождения обучения, при этом сроки устанавливаются в договоре только в том случае, если в нём же указана возложенная на работодателя обязанность оплатить обучение сотрудника, в результате чего может последовать обязательное возмещение стоимости обучения при увольнении. При этом практически не имеет значения место получение знаний либо процесс повышения квалификации, в качестве которого может выступать как непосредственно организация, так и специальное учебное заведение.
Кроме того, тот, кто берет на себя обязательство вносить оплату за обучение, имеет полное право заключить с соискателем определенной должности договор ученического типа, на основании которого проходит весь учебный процесс. В этом случае в случае увольнения взыскание денег за обучение с работника осуществляется в соответствии с требованием работодателя.
События могут развиваться иным образом, если работодателем оплачивается обучение сотрудника в специальном образовательном учреждении, что подтверждается договором, а тот, на кого возлагается финансовая составляющая, в результате данного мероприятия получает собственную гражданско-правовую выгоду, но данный же документ подразумевает, что работодателю будет выплачена компенсация за обучение при увольнении. После прохождение обучения работодатель заключает с таким сотрудником трудовой договор, действующий на протяжении определенного срока, в котором в соответствии с законодательством должно быть оговорено условие о том, что сотрудник обязан отработать у работодателя определенный срок для компенсации полученного образования.
Условия ученического договора
Условия ученического договора условно можно разделить на обязательные (существенные) и дополнительные (ст. 199 ТК РФ). К обязательным условиям относятся в частности новая квалификация работника, срок обучения, размер стипендии и др. К дополнительным условиям относятся те условия, которые стороны посчитают нужным включить в ученический договор.
При заключении договора стороны должны согласовать все обязательные условия. В противном случае у обеих сторон могут возникнуть проблемы. Судебной практике известны случаи, когда работодатели проигрывали судебные споры из-за того, что в ученическом договоре не хватило нужных сведений, например не указаны:
— конкретную квалификацию, которую получит ученик;
— наименование образовательного учреждения;
— срок ученичества;
— стоимость обучения;
— должность, в которой работник будет трудиться после учебы;
— размер стоимости обучения.
При наличии перечисленных недостатков договора суды признают ученический договор незаключенным, поскольку стороны не достигли соглашения по существенным условиям ученического договора. А отсюда работник не обязан возмещать расходы работодателя.
На сторону работодателя суд встает если спор идет о необязательных условиях. Так например по условиям ученического договора работник должен был обучаться в одном образовательном учреждении, а фактически обучался в другом. Поскольку работодатель оплатил учебу, а работник ее прошел, наименование учреждения является несущественным условием договора.