Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный после декрета: оплата и расчёт». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Как рассчитывают и выплачивают пособие
Первый шаг — определиться с периодом для расчета среднего заработка. Заявление о замене расчетного периода для больничного листа после декрета в 2020 году пишется в произвольной форме. Бухгалтер проверяет наличие заработка в периоды, указанные в заявлении, и рассчитывает среднедневной заработок по формуле:
СДЗ = ДР / КД,
где:
- СДЗ — среднедневной заработок за 2 г.;
- ДР — доход работника, с которого были начислены страховые взносы;
- КД — календарные дни, подлежащие оплате. В качестве расчетного периода принимается 730 календарных дней. Дни нетрудоспособности исключаются.
Рассмотрим практический пример, как рассчитывается больничный лист по болезни взрослого после выхода из декрета в 2020 при отсутствии заработка в 2018-2019.
Иванова М.П. вышла из декрета 01.10.2020. На этот момент ее страховой стаж составляет 7 л. С 10 по 17 октября сотрудница находилась на больничном, листок нетрудоспособности предоставлен. Иванова написала заявление с просьбой принять в качестве расчетного периода для больничного после декрета 2016 и 2017 гг.
В 2016 сумма доходов, облагаемых страховыми взносами, равна 215 000,00 руб.
Как рассчитывают и выплачивают пособие
Первый шаг — определиться с периодом для расчета среднего заработка. Заявление о замене расчетного периода для больничного листа после декрета в 2020 году пишется в произвольной форме. Бухгалтер проверяет наличие заработка в периоды, указанные в заявлении, и рассчитывает среднедневной заработок по формуле:
СДЗ = ДР / КД,
где:
- СДЗ — среднедневной заработок за 2 г.;
- ДР — доход работника, с которого были начислены страховые взносы;
- КД — календарные дни, подлежащие оплате. В качестве расчетного периода принимается 730 календарных дней. Дни нетрудоспособности исключаются.
Особенности оформления бюллетеней
Для получения компенсации необходимо хотя бы раз выйти на работу до того, как закончится отпуск. Только с этого момента начисления гражданину полагаются.
Чтобы получить документ – подают специальное заявление в больницу, где обнаружили болезнь ребёнка, наблюдали за ним. Медицинские учреждения для рассмотрения вопроса могут потребовать предъявления таких документов:
- Описание места работы родителя
- Подтверждение личности родителя
- Медицинская карта
За выдачу таких документов отвечают следующие организации:
- Частные клиники, если у них есть лицензии и разрешения соответствующих образцов.
- Детские стационары, где проводилось лечение.
- Медицинские учреждения по регистрационном адресу ребёнка.
Больничные листы разрешают оформлять как на родителей, так и на бабушек с дедушками. Уход за несовершеннолетним имеют право осуществлять любые родственники. Разрешён вариант, когда уход поочерёдный – сначала один родственник, потом другой. Но пребывать на больничном может только один гражданин. При этом к главным условиям относят и официальное трудоустройство.
Начисление БЛ после выхода из отпускного периода до 3 лет
Работница на следующий день после закрытия листка нетрудоспособности выходит на работу.
Она должна предъявить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев иначе ей будет отказано в оплате дней нетрудоспособности.
К больничному листку женщина прикладывает заявление с просьбой учитывать в расчете пособия те периоды работы, которые она выбрала. Если в выбранном периоде есть время работы у другого работодателя, то женщина должна предоставить справку по форме 182н.
Если работница не напишет заявление на изменение периодов для расчета пособия, то работодатель вынужден будет рассчитать его исходя из МРОТ, учитывая при этом и трудовой стаж женщины.
Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в 10-ти дневный срок со дня подачи заявления, при условии, что в больничном листке отсутствуют ошибки и неточности. Как правило, пособие выплачивается вместе с ближайшей заработной платой или авансом.
Исчисленная сумма пособия выплачивается сотруднице так же, как и заработная плата: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на банковскую карту. А о том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, читайте тут, а возможен ли перенос или продление отпуска в связи с больничным, рассказано здесь.
От чего зависят больничные выплаты
Порядок расчет и оплаты больничного регулируются законом №255-ФЗ от 2006г. Где сказано, что на размер больничных влияют следующие показатели:
- Страховой стаж — то отработанное время, по которому производились отчисления в ФСС. В зависимости от стажа изменяется коэффициент стажности, который влияет на тот процент выплат. Дело в том, что на выплату больничного в 100% размере могут рассчитывать только те работники, у которых общий страховой стаж составляет 8 или более лет, коэффициент при этом равен 1. Как меняется размер больничных в зависимости от страхового стажа:
| Страховой стаж, лет | Процент от среднего заработка, % |
| 8 и более | 100 |
| 5 – 8 | 80 |
| 1 – 5 | 60 |
| 6 месяцев – 1 | 30 |
| Менее 6 месяцев | В зависимости от МРОТ |
Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:
Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране.
Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.
Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. п. 6, 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.
Как оформить декретные работающим
Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.
Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:
- Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
- Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
- На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
- Подает работодателю пакет документов:
- справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
- заявление;
- банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
- справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).
Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.
Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.
Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.
Порядок замены расчетного периода
Замена периода в расчете больничного предусмотрена статьей 14 закона №255-ФЗ и применима она только в том случае, если в периоды, нужные для расчета больничного, женщина находилась в декрете. Для расчета могут быть взяты любые годы, вплоть до 2006г и они могут идти не подряд. Для того, чтобы расчет производили с заменой периода, сотрудница, ссылаясь на закон, должна написать заявление.
Пример 1. Петрова О.П. вышла из декретного отпуска, в котором она находилась 3 года, в июне 2020 года. Через два месяца она берет больничный. Бухгалтер для расчета больничного должен взять зарплату за два года, начиная с июня 2013. Но женщина не имела дохода в этот период и попросила заменить годы для расчета. Она пишет заявление, в котором просит использовать для расчета 2010г и 2011г. Если замена периода приведет к тому, что сумма больничного будет меньше, чем без нее, то производить замену не нужно.
Если среднемесячный заработок женщины, работающей на полставки, равен или выше МРОТ, то больничный рассчитывается в общем порядке.
В том случае, если заработная плата сотрудницы, которая работает на полставки, ниже МРОТ, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ, пропорционально фактически отработанному времени.
Пример 1.
Попова Е.К. работала на предприятии кассиром на ½ ставки с 2014 года и получала заработную плату 14 000 руб. В 2017 году Попова ушла в декретный отпуск. В 2019 году сотрудница приступила к работе, но через 2 месяца заболела и взяла больничный на 10 дней.
Расчет больничного:
14 000 * 24 / 730 * 10 * 60% = 2761, 64 руб.
За 10 дней временной нетрудоспособности Попова получит пособие в размере 2761,64 руб.
Пример 2.
Смирнова А.А. работала на предприятии кассиром на ½ ставки с января 2017 года и получала ЗП в размере 6 500 руб. Ранее женщина нигде не работала. В сентябре 2017 года работница воспользовалась отпуском по БиР, а затем – по УзР. В 2019 году Смирнова вернулась на работу, но через 3 месяца взяла больничный в связи с болезнью на 10 дней.
Расчет больничного. Так как ЗП Смирновой ниже минимальной, расчет больничного производится исходя из минимальной суммы с применением добавочного коэффициента, регулирующего оплату труда пропорционально отработанному времени.
12 130 * 24 / 730 * ½ *10 * 60% = 1196,38 руб.
Как оформляется бюллетень после декрета?
После окончания декретного отпуска, женщина имеет право на предоставление больничного листа, если у нее возникли проблемы со здоровьем. Оформление бюллетеня после декрета требует соблюдения определенных правил и процедур.
1. Уточнить документы, необходимые для подачи заявления. Женщина должна обратиться в свою медицинскую организацию или к работодателю, чтобы получить информацию о необходимых документах для оформления больничного листа после декрета. Обычно требуется представить паспорт, трудовую книжку и справку о рождении ребенка.
2. Заполнить заявление. Женщина должна заполнить заявление на получение больничного листа, указав свои персональные данные, причину обращения и срок предоставления.
3. Обратиться к врачу. Женщина должна предоставить заполненное заявление врачу, который проведет осмотр и определит необходимость предоставления больничного листа. Врач заполнит соответствующую часть бюллетеня, указав диагноз и рекомендации для лечения или отдыха.
Какие документы необходимы для получения больничного
Для получения больничного листа необходимо предоставить определенный пакет документов. Вот список основных документов, которые потребуются:
- Свидетельство о рождении ребенка: для женщин, которые вышли из декретного отпуска и хотят получить больничный по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- Трудовая книжка: для всех работающих граждан, которые хотят получить больничный по болезни;
- Справка от врача: в которой должно быть указано диагноз, степень тяжести заболевания и прогноз требуемого времени для лечения;
- Заявление на получение больничного: в котором указываются личные данные, причина заболевания, ожидаемая дата начала и продолжительность отсутствия на работе;
- Справка о зарплате: может потребоваться для расчета размера выплат по больничному.
Если у вас есть какие-либо сомнения относительно необходимых документов, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к местному отделу социального страхования для получения подробной информации и индивидуальной консультации.
Какие документы нужно предоставить
При расчете больничного после декрета в 2024 году, есть ряд требований и особенностей, на которые стоит обратить внимание. Ниже представлены практические рекомендации по предоставлению необходимых документов для правильного расчета размера больничных.
Во-первых, для расчета больничного по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы:
- Листок нетрудоспособности после декрета (в случае нахождения на уходе за ребенком до 1,5 лет);
- Справку о беременности;
- Справку с работы о периоде ухода за ребенком;
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Примечание: некоторые предприятия могут требовать дополнительные документы, такие как медицинские справки и заключения.
Во-вторых, при расчете больничного после декрета есть несколько типичных требований и нюансов, на которые также стоит обратить внимание:
- Период расчета размера больничных — от 12 до 18 месяцев;
- Размер больничного начисляется в процентном соотношении к заработку, который составляет 100% первые 3 месяца, а затем снижается;
- При расчете размера больничного учитываются выплаты пособия по беременности и родам, а также предыдущие периоды временной нетрудоспособности;
- При ошибке в расчете размера или нарушении правил расчета больничного после декрета, могут иметь место негативные последствия в виде перерасчета выплат или штрафов.
В силу сложности расчета больничного после декрета, могут возникнуть различные ошибки и особенности. Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуется обратиться к специалисту по вопросам социального страхования или уточнить требования в государственных учреждениях. Кроме того, полезно ознакомиться с примерами расчета больничного после декрета, чтобы лучше понимать различия в размерах и периодах.
| Период расчета | Размер больничного |
|---|---|
| 12 месяцев | 70% от заработка |
| 14 месяцев | 65% от заработка |
| 18 месяцев | 60% от заработка |
Таким образом, при расчете больничного после декрета в 2024 году необходимо предоставить определенные документы, следовать правилам и учесть особенности расчета. Ошибки и нарушения могут привести к негативным последствиям, поэтому важно быть внимательным и в случае сложностей обратиться за помощью к специалисту.
Больничный после отпуска по уходу за ребенком
Однако, при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком, возникает вопрос о том, как вносится стаж для расчета больничных. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к соответствующим правовым актам и условиям трудового договора.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет свое место работы, средний заработок и другие социальные гарантии. Однако, вопросы оплаты больничных обычно регулируются трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем.
В случае, если стаж после отпуска по уходу за ребенком оказывается невозможным учесть при расчете больничного, работнику могут быть предоставлены какие-либо другие возможности для компенсации упущенного дохода или социальной защиты.
В целом, оформление больничного после отпуска по уходу за ребенком требует внимательного изучения трудового договора и правовых норм, а также консультации с юристом или специалистом по трудовому праву. Только в таком случае работник сможет быть уверенным в своих правах и справедливости расчета больничных.
Отличительные особенности оплаты больничного после декрета
Выплата пособий на основании листков нетрудоспособности производится на основании ФЗ – 255 о соцстрахе. Он подробно описывает порядок начисления больничных пособий, принципы и правила расчетов.
Закон гласит, что сумма пособия зависит от показателей:
- страховой стаж работника,
- размер зарплаты за последние два года (предыдущие года при замене расчетного периода),
- количество дней больничного листа.
Время работы влияет на сумму пособия следующим образом:
- до 6 месяцев – от МРОТ;
- до 5 лет – 60%;
- 5- 8 лет – 80%;
- свыше 8 лет – 100%.
Если человек пошел на больничный по уходу за ребенком, процент будет исчисляться так:
- лечение дома – 10 дней в зависимости от стажа, остальные дни 50%;
- лечение в больнице полностью оплачивается на основании стажа.
Влияние трудового стажа на оплату больничного
При расчете оплаты больничного, существенную роль играет общий трудовой стаж. От его величины напрямую зависит размер выплат. Нахождение в декрете не является причиной прерывания общего стажа. Учитывается каждый день ухода за ребенком, вплоть до фактического выхода на работу.
Пример. Козелкова Т. П. проработала на предприятии полных 5 лет. В 2020 году, гражданка ушла в декретный отпуск на три года. После выхода на работу, общий стаж составит восемь лет.
Выплата больничного в соответствии со стажем работы:
- Менее 6 месяцев – минимум по МРОТ.
- От 6 месяцев до 5 лет – 60% от среднего заработка.
- От 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты.
- Более 8 лет – 100% от средней заработной платы.
Таким образом, чем больше стаж работы, тем больше выплаты по больничному листу. При этом, учитывается общий период работы за всю жизнь, вне зависимости от смены работодателя. На новой работе, женщине должны учесть предыдущий размер оплаты труда и стаж. Получение дохода подтверждается предоставлением справки по форме 2-НДФЛ.
Ответы на распространенные вопросы
Предлагаем ответы на самые распространенные вопросы, которые задают женщины по рассматриваемой теме.
Вопрос №1: За год до того, как уйти в декретный отпуск, я трудилась на другом предприятии и имела более высокую заработную плату. Имею ли я право выбрать указанные года для расчета больничного на новом месте работы?
Ответ: Да, у вас есть такое право. Для этого вам необходимо предоставить данные о заработной плате с предыдущего места работы (речь идет о справке 2-НДФЛ).
Вопрос №2: Что делать, если я точно не знаю, какой год мне выгоднее взять для расчета больничного?
Ответ: В этом случае нужно в заявлении указать сразу три временных периода (например, 2013 и 2014 год, 2014 и 2015 год, 2013 и 2015 год). Сотрудники бухгалтерии должны выполнить расчеты по трем периодам отдельно, а вы уже выберете тот, что вам подходит больше.
Вопрос №3: Как только закончился период временной нетрудоспособности, я уволилась. Подскажите, есть ли необходимость представлять бывшему работодателю мой больничный лист, и будет ли он оплачен?
Ответ: Да, если вы передадите больничный лист в бухгалтерию предприятия, вам обязаны произвести начисления и выплатить положенную по закону сумму, даже если вы уже уволились.
Вопрос №4: Я вышла с больничного перед тем, как должны выплатить аванс. Придется ли мне ждать оплаты больничного листа до получения основной заработной платы или полагающуюся мне сумму можно получить вместе с авансом?
Ответ: Для получения денег по больничному листу не имеет значения, какие выплаты предстоят – аванс или зарплата.
Посмотрите видео. Что делать, если работник заболел во время отпуска?
Срок выплаты больничного после декрета
После получения больничного, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней отправить данные в ФСС. Выплата пособия по временной потере трудоспособности осуществляется совместно с выдачей заработной платы или аванса. Редко, сумма переводится отдельно от других видов вознаграждений.
В заключении нельзя не отметить внедрение электронной формы больничных. Выйдя из декрета и оформив листок нетрудоспособности, женщине не обязательно относить его работодателю. Все необходимые для расчета данные, бухгалтерия получит в электронной форме. Гражданке потребуется лишь написать заявление с указанием выбранных лет.
5 793
Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.