Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отец или другой родственник получает отпуск по уходу за ребенком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.
Как мужчине уйти в декрет
На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.
Елена Глубко
мать двоих детей
Профиль автора
В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.
Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.
Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.
Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.
Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:
- копию свидетельства о рождении;
- справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.
Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.
Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:
- Справку из ФСС.
- Паспорт.
- Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
- Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.
Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.
Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.
Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.
- В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
- Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
- Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
- В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
- Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
- Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.
Какие документы нужны
Пакет документов на отпуск включает в себя:
- заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
- заявление о назначении пособия по уходу;
- копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
- такие же документы на предыдущих детей;
- сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.
От матери может потребоваться одна из 2-х справок:
- с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;
- из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.
Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г. либо уточнить обращением к специалистам ФСС.
Максимальные и минимальные значения пособий в декрете
При расчете соцпособия установлен лимит, на 2020 год он составил 27 984,66 рубля. Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска, начавшегося в 2020 году, предельное значение — 2 301,37 руб. в день ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). Лимит пособия исчисляют так: 2 301,37 руб. в день х 30,4 дней х 40% = 27 984,66 рубля.
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2020 — 3 375,77 рубля.
Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2020 году, — 4 852 рубля.
Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 — 6 751,54 рубля (ПП РФ №61 от 29.01.2020).
Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.
Переоформление декрета на другого родственника
Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей потребуется выйти на работу. Как поступить?
Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого мама обязана сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, и взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.
|
Генеральному директору ООО «Пион» А.В. Воронову от Морозовой Валентины Васильевны УВЕДОМЛЕНИЕ Настоящим сообщаю о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей 14.02.2020, прервав досрочно отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет Морозова 10.02.2020 |
Декретный отпуск для бабушки
Пока маленькому не исполнилось три года, отпуск по уходу возможно переоформить несколько раз на разных близких. Часто бывают ситуации, когда человеку по каким-либо причинам нужно вернуться на работу, тогда новый декрет переоформляется на свекровь или другого родственника. Эта процедура проходит довольно быстро. Матери нужно всего лишь оформить справку, что выплаты с ее места работы на сына или дочку больше не поступают, и только после этого бабушка может подать заявление своему начальству на переоформление декретного отпуска.
Объем выплачиваемого пособия равняется сорока процентам от среднемесячной зарплаты за предшествующие два года. Если работник работает не на одной фирме, то заявление стоит писать на каждой, а деньги можно получать только на одной.
Нюансы ухода бабушки в декретный отпуск по уходу за внуком
Другой аспект – это финансовый доход, получить который может рассчитывать бабушка в случае, если она пойдет в декрет. Хоть цифра и не оговаривается, сам факт того, что такой отпуск оплатят, не вызывает сомнений. Конечно, если она работает, за ней закрепляется место, а время, проведенное в декретном отпуске, включается в общий стаж. Таким образом, согласно закону, субъект может спокойно взять отпуск по уходу за ребенком и рассчитывать на ежемесячное пособие до достижения внуком или внучкой возраста трех лет. Иными словами, работающая бабушка может ухаживать за детьми, и этот труд тоже оплатят.
Может ли бабушка уйти вместо мамы малыша в декретный отпуск по уходу за внуком – это вопрос, который все чаще звучит на форумах и консультациях, что свидетельствует о возникновении новой социальной тенденции. Современное общество отличается исключительной либеральностью взглядов на распределение ролей в семье, что освобождает матерей от необходимости непременно брать воспитание ребенка на себя. Эта тенденция, что интересно, проявляется не только непосредственно в отношениях родителей и детей внутри каждой ячейки, но и на социально-официальном уровне. Соответственно, сегодня право оформить декретный отпуск в связи с воспитанием ребенка могут брать не только мамы, но и остальные близкие родственники.
Как правильно оформить декрет
Все эти документы предоставляются по месту работы женщины. Если планирующий декретный отпуск не имеет постоянного места работы, то документы направляются в органы социальной защиты – в этом случае необходимы будут сведения о доходах за последние 2 года.
- Предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и, при необходимости написать заявление на предоставление отпуска на срок больничного листа;
- После родов и регистрации факта рождения в органах ЗАГС, имея на руках пакет необходимых документов, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет;
- На третьем этапе оформления бухгалтерией организации будут произведены все необходимые расчеты и определен размер пособия, которое находящийся в декрете будет получать до достижения ребенком 1,5 лет.
Пособия и выплаты в декрете
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет. Социальная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет постановление правительства №922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016).
Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых допускается оформить декрет не полностью, а по частям (абз. 2 ст. 256 ТК РФ). Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе. А бабушка (дедушка, отец, опекун) ухаживает за малышом до 1,5 или 3 лет и получает установленные ежемесячные пособия.
Максимальные и минимальные значения пособий в декрете
При расчете соцпособия установлен лимит, на 2022 год он составил 27 984,66 рубля. Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска, начавшегося в 2022 году, предельное значение — 2 301,37 руб. в день ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). Лимит пособия исчисляют так: 2 301,37 руб. в день х 30,4 дней х 40% = 27 984,66 рубля.
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2020 — 3 375,77 рубля.
Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2020 году, — 4 852 рубля.
Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 — 6 751,54 рубля (ПП РФ №61 от 29.01.2020).
Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.
Характер выплат и размеров пособий
С 1-го февраля 2017 года вступили нововведения по начислению и оплате пособий из ФСС. Сравним таблицу выплат и детских пособий:
| До 01.02 2017 г. | С 01.02. 2017 г. |
| Декретная компенсация по беременности и родам | |
| Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере 100%. | Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере 100%. |
| Компенсация, единовременная, для женщин, ставших на ранний учет (первый триместр) | |
| 581-73 руб. | 613-14 руб. |
| Единоразовая компенсация для опекунов при усыновлении ребенка или отданного на воспитание | |
| 15 512-65 руб. | 16350-33 руб. |
| Оплата компенсации, единовременной, при появлении на свет малыша | |
| 15 512-65 руб. | 16350-33 руб. |
| Помощь, каждый месяц, родителям для малышки до 1,5 лет | |
| Средний заработок х 40% или по минимуму:
2 908-62 руб. – на 1-го одного ребенка, 5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей; самая высокая — 11 634-50 руб. |
Средний заработок х 40% или по минимуму:
2 908-62 руб. – на 1-го одного ребенка, 5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей; самая высокая — 11 634-50 руб. |
| Выплата компенсации, единовременной, супруге военнослужащего, отбывающего срочную службу | |
| 24 565-89 руб. | 25892-45 руб. |
| Опекунам, усыновившим ребенка-инвалида, ребенка от 7-и лет или родных детей, находящихся в родстве | |
| 118 529-25 руб. | 124 929-83 руб. |
| Оплата компенсации, ежемесячной, на малыша родителя призывника-военнослужащего | |
| 10 528-24 руб. | 11 096-77 руб. |
| Размер пособия, ежемесячного, на ребенка, по потере кормильца- военнослужащего, до совершеннолетия | |
| 2117-50 руб. | 2240-32 руб. |
| Сумма материнского капитала = 453 026 руб. |
Можно ли оформить декрет при усыновлении
Декретный отпуск по усыновлению оформляется опекуном на 70 календарных дней от рождения малыша, на 110 календарных дней – двое или более детей. Требующиеся документы (заявление на отпуск и больничный лист) для назначения отпуска по беременности и родам, опекуны приносят в отдел кадров организации, по мету работы.
Опекунам ребенка назначают и оплачивают компенсация по беременности и родам, применяя нормативные акты законодательства.
О факте усыновления малыша, уголовно наказуемо — разглашение тайны об усыновлении, без разрешения опекунов. По Федеральному Закону №81 от 19.05.1995 г., при усыновлении ребенка государство выделяет следующие выплаты:
- единовременная помощь, когда передают малыша в семью;
- выплата ежемесячная, из расчета 40% с заработка среднего до 1,5 лет;
- выплата каждый месяц до 3-х лет.
Когда семейная пара усыновляет (удочеряет) ребенка, они также имеют право уходить в декрет. Бабушка не исключение, она может оформить отпуск на себя. Для этого можно обратиться с просьбой в опекунский совет, чтобы скорей получить листок недееспособности.
Во время оформления декрета тайна об усыновлении не должна разглашаться, раскрыть ее могут только опекуны.
На работе ни начальник, ни другие сотрудники не вправе расспрашивать о внезапном появлении ребенка. Если же появляются разговоры на рабочем месте, то опекуны имеют аргументы обратиться в суд.
Размер декретных выплат на второго ребенка работающей маме в 2019 году определяется действующим законодательством.
С какой недели декретный отпуск? Читайте здесь.
В течение скольки дней должны выплатить декретные? Подробная информация в этой статье.
На основании 255 статьи Трудового кодекса, разрешено требовать отпуск по уходу за новорожденным до 3 лет. Согласно 256 статье Трудового кодекса, отпуск по уходу имеет право оформить бабушка или иной близкий родственник. В соответствии с 257статьей Трудового кодекса, усыновители ребенка имеют право оформлять декрет.
Согласно 268 (часть 3) статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в оформлении отпуска по уход за новорожденным, а также уволить женщину.
Условия предоставления отпуска регламентируются 185 статьей Кодекса для женщин, являющимися матерями.
Согласно Указу № 1110 Президента Российской Федерации, принятого 30 мая 1994 года, лицо, которое находится в отпуске по присмотру за ребенком, имеет право на выплату пособия каждый месяц.
В 264 статье Трудового кодекса содержатся льготы и гарантии для женщин, которые становятся матерью.
Декрет или отпуск для ухода за малышом
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.
ВАЖНО! Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается. Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.
Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.
Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:
- папа;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
ВАЖНО! Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!
Вправе ли бабушка взять отпуск по уходу за внуком
В первую очередь, необходимо подготовить необходимые документы. К ним относятся:
- Заявление о предоставлении отпуска. Оно составляется в письменном виде. Какой-либо строго унифицированной формы для него нет. Однако следует помнить об общих требованиях к составлению подобного рода документов, включающих в себя отсутствие помарок, исправлений, фактических ошибок и так далее.
- Свидетельство о рождении ребенка. Для предоставления необходима его копия. Впрочем, для обозрения ответственному сотруднику может потребоваться и оригинал документа.
- Подтверждение, что родители не получают пособие. Каждый родитель должен предоставить справку о том, что правом на декрет он не воспользовался и соответствующее пособие не получает. Если родители не трудоустроены или осуществляют неофициальную трудовую деятельность, то такая справка выдается органами социальной защиты.
Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег. К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т. п.
Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания.
Работающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы. Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии.
Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком
Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:
- Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
- Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
- Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).
- Передает его вместе с документами на стол начальству.
- После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.
Работодатель обязан принять заявление и начать выплачивать вам пособие в установленном размере и до положенного срока. Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять ваше заявление, то решать вопрос нужно в суде.
Порядок оформления, начисление выплат и стажа регламентируется следующими правовыми актами:
- Трудовой Кодекс РФ (ст. 256-257);
- Федеральный закон №400 от 28.12.2013;
- ФЗ №255 (ст. 14);
- Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014;
- Постановление Правительства РФ №719 от 11.10.2001 (при усыновлении).
Положения ТК РФ устанавливают право на декретный отпуск для бабушки, если родители ребенка еще не оформили эту льготу и согласны с таким решением.
Некоторые работодатели настаивают на том, что декретный отпуск бабушке вместо мамы положен только тогда, когда родительница работает. Однако законодательная норма четко определяет, что трудовой статус матери не имеет значения: она может числиться как работающей, так и учащейся или безработной.
Единственным условием является то, что на одного ребенка отпуск не был взят ни родителями, ни кем-либо из других родственников. И даже если бабушка оформила перерыв для ухода за грудничком, мама имеет право уйти в декрет с другим ребенком младше 1,5 или 3 лет.
Отпуск по уходу за ребенком бабушке оформляется в такой последовательности:
- Подготовить документы о рождении, в случае необходимости – об усыновлении или опеке.
- Получить справку от работодателя или социальной защиты, что для ухода за внуком или внучкой еще не был оформлен соответствующий отпуск.
- Написать заявление о предоставлении перерыва и пособия, приложив данные о зарплате за последние 2 года.
Ранее для предоставления отпуска требовалось подтвердить степень родства с грудничком. Однако Верховный суд РФ разъяснил, что право на льготу не зависит ни от степени родства, ни от факта регистрации (прописки) на одной территории.
Как уйти в декрет бабушке вместо мамы
Согласно ч.2 ст. 256 ТК РФ декретный отпуск до 3 лет может быть предоставлен отцу, бабушке, деду или другому родственнику. Важен сам факт ухода за ребенком. При этом бабушке будет выплачиваться пособие до момента достижения внуком полутора лет. Декрет, как и пособие, оформляется по месту работы.
Если больничный не использовался, то можно установить любую дату со дня рождения ребенка. Размер пособия составляет 40 от средней заработной платы за 2 года.
«Отправить на пенсию» помимо воли работника нельзя. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию причем без 2-недельной отработки. Об этом гласит статья 80 Трудового кодекса РФ. Пока бабушка состоит в трудовых отношениях, она имеет право находится в отпуске по уходу за внуком (внучкой) и получать пособие по уходу.