Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Волчий билет: как найти работу с судимостью». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сначала нужно встать на учет в центр занятости, где сотрудник сможет в кратчайшие сроки найти вакансию для освободившегося из заключения. Если возникнут трудности с поиском работы для судимых, то ранее осужденного отправят на курсы обучения или переквалификации. После окончания учебы у бывшего заключенного появится возможность трудоустроиться.
Достаточно широко распространено мнение, что кроме как грузчиком и уборщиком бывшему «уголовнику» трудоустроиться никак нельзя. Не совсем понятно, почему именно так рассуждает большинство обывателей, однако это мнение прочно сидит в сознании большинства граждан. С точки зрения ТК РФ ранее судимый гражданин «гарантированно» не сможет работать в следующих сферах:
-
Военная служба (в том числе и полиция. Регламентируется 342-ФЗ и 3-ФЗ);
-
Педагогика (ст. 331 ТК РФ);
-
Прокуратура (2202-1 ФЗ);
-
Органы судебной власти (118-ФЗ);
-
Авиация (ст. 52 ВК РФ);
-
Работа, связанная с аудиторской деятельностью.
С чего начать поиск вакансий
Часто таким лицам предлагают работу вахтовым методом.
После прохождения обучения и обретения необходимых навыков человек может претендовать на такие вакансии:
- инженер;
- менеджер;
- электромонтер;
- столяр;
- фрезеровщик;
- электросварщик;
- повар;
- пекарь.
Работа для судимых: доступные вакансии
При поиске работы в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие вакансии:
• подсобный рабочий;
• сборщик;
• водитель автомобиля;
• дворник, уборщик;
• комплектовщик;
• кондуктор;
• швея;
• электросварщик;
• грузчик;
• упаковщик и пр.
Выбор перед человеком открывается небольшой. Несмотря на то, что эти профессии не являются прибыльными, у него есть шанс хорошо зарекомендовать себя и продвинуться в дальнейшем по служебной лестнице.
Петр Курьянов в своем интервью подчеркивает, что такие случаи не единичны, когда на высокие посты ставили бывших заключенных. Но при этом человек должен проявить себя, показать свои таланты, не нарушать закон и т. п.
Берут ли в армию с судимостью 228?
Статья 228 УК РФ Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических веществ, психотропных веществ или их аналогов.
Преступление, предусмотренное статей 228, относится к тяжким. Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых предполагается наивысшее наказание, предусмотренное УК (срок лишения свободы не превышает 10 лет ).
Преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 228 относится к категории особо тяжких. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых уголовным кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 10 лет или более строгое наказание (ч. 5 ст. 15).
Уточнить вопрос, берут ли в армию с судимостью по статье 228, гражданин, отбывающий срок за такое преступление, должен в военкомате. В большинстве случаев таких граждан отправляют на службу в стройбат или ж/д войска или не берут в армию, считая их ненадежными.
Срок снятия судимости по статье 228 часть 1
Для успешного разрешения вопроса о снятии судимости к ходатайству необходимо приложить копию приговора. Хотя это и необязательно, поскольку суд при отсутствии приговора (а такое не редкость) самостоятельно запросит его по месту вынесения. Обязательно приложить характеризующие материалы (характеристики с места работы, работы, от соседей, от участкового, грамоты и т.д.) сведения о семье, сведения об отсутствии задолженностей, иные сведения, свидетельствующие о безупречном поведении осужденного после отбытия наказания. В процессе рассмотрение ходатайства обязательно участие прокурора и заявителя, а также участие адвоката.
Если нет потерпевшего и в приговоре нет сведений о погашении вреда, рекомендуем предоставить расписку от потерпевшего о том, что вред погашен. Лучше будет, если расписка будет оформлена нотариально. В некоторых случаях суды рассматривают вопрос о погашении вреда (при отсутствии данных о погашении) аналогично ходатайству об УДО. Наличие потерпевшего, который возражает против снятия судимости при наличии сведений о погашении вреда значения не имеет.
Подача заявления возможно сразу после отбытия наказания. При этом не важно сколько времени прошло с момента осуждения, но с течением времени шансы увеличиваются. В случае удовлетворения ходатайства судом выносится постановление и снимается судимость. Судебный акт вступает в силу в течение 10 дней. Сроки рассмотрения ходатайства судом от 1 до 2 месяцев.
Наличие судимости очень влияет на трудовую деятельность граждан. Те, кто однажды получил обвинительный приговор, не могут:
- занимать должности на государственной службе, в судебных и правоохранительных органах;
- работать в сфере педагогической деятельности, предполагающей воспитание несовершеннолетних детей;
- работать в адвокатуре;
- занимать руководящие должности в финансовой сфере;
- работать в службах авиационной безопасности.
В зависимости от вида совершенного преступления существуют и другие ограничения. У граждан с судимостью нет возможности:
- проходить службу в вооруженных силах;
- баллотироваться на выборах и быть избранными в органы государственной власти и местных советов, если ко дню выборов судимость не снята;
- получить охотничий билет и лицензию на оружие;
- быть опекунами и усыновителями.
Важно! При наличии судимости гражданин обязан указывать это при заполнении некоторых официальных документов в различных инстанциях.
Уголовное законодательство предусматривает 2 варианта избавления от судимости:
- погашение;
- снятие.
Погашение судимости совершается автоматически:
- через год после отбытия наказания, не связанного с лишением свободы (к примеру, материальная компенсация или исправительные работы);
- через определенный промежуток времени после освобождения осужденного из мест лишения свободы (срок погашения зависит от категории преступления);
- когда заканчивается испытательный срок.
Снятие судимости – досрочное освобождение от последствий, которые она вызывает. Снимается судимость в судебном порядке на основании поданого ходатайства. Рассмотрев такое ходатайство, суд выносит постановление о снятии (или же невозможности снятия) судимости.
Самую важную роль в рассмотрении ходатайства играют положительные характеристики на осужденного, которые подтверждали бы, что основная цель его заключения была достигнута и преступник исправился.
Ухудшение состояния здоровья также может являться существенным фактором в принятии такого решения. В этом случае необходимы подтверждающие медицинские документы.
Важно! Следует отметить, что гарждане, которые были реабилитированы, признаются законом не имеющими судимости.
Получите совет юриста за 15 минут!
Снятие судимости наступает по истечении следующего периода:
- Истечение испытательного срока. Применяется только в отношении условно осужденных.
- Истечение одного года. Данный срок предназначается лицам, которым лишение свободы в качестве наказания не назначено, и начиняет исчисляться с момента исполнения или отбытия наказания.
- Истечение трех лет. Применяется к лицам, имеющим судимость за преступления средней и небольшой тяжести. К ним относятся деяния, закрепленные в уголовном кодексе, максимальное наказание за которые предусмотрены в виде трех и пяти лет заключения соответственно.
- Момент начала исчисления срока является полное отбытие наказания.
- Истечение восьми лет. Настоящий срок исчисляется с момента отбытия наказания и устанавливается для осужденных к лишению свободы за преступление, максимальное наказание за которое определяется от пяти до десяти лет лишения свободы.
- Истечение десяти лет. Данный период устанавливается для лиц, признанных виновными в совершении деяния, запрещенного статьей Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающей минимальное наказание в виде десяти лет лишения свободы.
В случае назначения судом дополнительного наказания, срок погашения судимости начинается исчисляться только с момента окончания действия такого дополнительного наказания.
Как снять судимость по статье 228 часть 1?
Из самого термина «судимость» вытекает, что судимым считается человек, который был осужден. Но не каждый, кто встал перед судом, считается судимым. Только в тех случаях, когда признанному виновным в совершении уголовного преступления человеку по приговору суда назначается соответствующее закону наказание, можно говорить о том, что он судим.
Если же в процессе судебного разбирательства человек был освобожден от наказания по любым причинам: как в связи с амнистией, так и по истечению срока давности, хотя и был фактически виноват в совершенном преступном деянии, он судимым не считается, поскольку наказание за совершенное преступление не наступило.
Таким образом, судимость характеризуется, прежде всего, назначением наказания за уголовное противоправное деяние приговором суда.
Человек, который был осужден судом и приговорён к несению наказания определенными исполнительными мерами, будет считаться судимым до тех пор, пока судимость не будет погашена, либо снята судом.
Сроки, в которые гасится судимость, зависят:
- от вида судимости — было ли ему присуждено условно наказание или он получил реальное наказание;
- также от мер наказания. То есть, связаны ли они с лишением свободы осужденного или не связаны;
- от самой категории преступного деяния, в тех случаях, когда назначается, связано с лишением свободы.
Также, осужденный может ходатайствовать перед судом после того как отбыл наказание и считает, что ведет себя достаточно подобающим образом, о том чтобы судимость с него была снята. Решение вопроса о снятии судимости находится в компетенции судьи по уголовным делам по месту проживания обращающегося в суд лица. Если судом будет отказано снять судимость, повторное ходатайство можно подать через год.
Судимость как таковая представляет с собой определенные правоотношения, которые возникают между осужденным лицом и государством. Условная судимость также сюда относится.
Человек, совершивший уголовное преступление, признанный виновным по приговору суда, ограничен в своих возможностях, зато имеет ряд обязанностей, которые вытекают из факта его осуждения, действующими на протяжении срока, установленного уголовным законодательством.
Определенные неблагоприятные последствия правового характера повлекут судимость в случаях рецидива преступления и вынесения приговора.
При совершении повторного преступления наличие судимости является отягчающим обстоятельством для назначения наказания, а также в дальнейшем для возможности досрочно условного освобождения.
Однако следует учесть, что если судимость была снята решением суда, либо погашена по истечению срока, установленного законом, правовые последствия, которые связаны непосредственно с судимостью, аннулируются.
То есть, снятая судимость не учитывается, если лицо, отбывшее наказание за уголовное преступление, попадает на скамью подсудимых повторно.
Заполняя различные анкеты, в графе «имеется ли судимость», человек, судимость которого погашена или снята судом, может с чистой совестью отвечать – «нет».
К негативным сторонам судимости можно отнести:
- она учитывается в случаях повторного совершения преступления при назначении наказания и избранным мерам наказания;
- также невозможностью условно-досрочного освобождения, даже при самом замечательном поведении и добросовестном отношении к работе в местах отбывания наказания.
Кроме того, негласное отношение к лицам, имеющим судимость на воле, доброжелательным назвать трудно. Хотя в законодательстве нигде не указано, что лица, которые были осуждены, не могут занимать какие-то определенные должности, очень часто работодателя интересуют сведения о судимости.
И, хотя прямым отказом приема на работу не будет именно наличие судимости, человеку найдут массу причин, почему он не может быть принят на работу.
Лица, имеющие судимость, как само собой разумеющееся, не могут работать в правоохранительных, следственных и судебных органах. Кроме того, навряд ли они смогут устроиться на работу, связанную с детскими учреждениями или банковскими организациями.
Досрочное снятие судимости
В практике очень редко, но появляются случаи, когда судимость в отношении осужденного снимается до срока. Например, при отбытии наказания в исправительном учреждении, он зарекомендовал себя с положительной стороны, активно участвует в жизни ИТК, со стороны органов администрации к нему не появляется претензий. Здесь придется действовать уже самому осужденному и отбывающему наказание. От него требуется написанное заявление, в котором прописывается просьба освободить его досрочно. Только полное удовлетворение такого документа в судебной инстанции дает шанс получить УДО.
До окончания срока освободить могут и лиц, подпадающих на основании закона под амнистию, по ходатайству президента, что вообще происходит раз на указ.
Стоит отметить, что даже в таком случае следует помнить о том, что сроки судимости должны в обязательном порядке пройти, чтобы человек по своей собственной инициативе или по повестке из военкомата отправился на медкомиссию и дальнейшее прохождение службы в рядах Вооруженных сил страны.
Что учитывают при трудоустройстве бывшего судимого?
Работодатель не может отказать соискателю только на том основании, что он ранее был судим. Однако, в 331 статье ТК РФ дан перечень преступлений, осуждённых за которые нельзя допускать к работе с детьми. Поэтому директора школ, рассматривая заявление работников, должны учитывать это требование закона.
Кроме того, важным аспектом оценки проблем соискателя вакансии с законом является факт прекращения уголовного дела. Если дело прекращено в результате доказательства невиновности человека, то он может быть допущен к педагогической работе. Если же причиной прекращения дела было примирение сторон или истечение срока давности, то это является препятствием для работы бывшего осуждённого с детьми.
Почему не берут на работу с судимостью
Существуют разные мнения, стоит ли сообщать вероятному работодателю о наличии погашенной условной судимости. Как правило, в анкете, предлагаемой соискателю на должность, есть графа «Судимость». Некоторые специалисты советуют писать в этой графе отрицательный ответ, если мера наказания погашена. Однако если вопрос сформулирован иначе: «Привлекались ли вы к уголовной ответственности?», лучше честно сообщить, в каком году и по какой статье был вынесен приговор.
Можно, конечно, при приёме на работу скрыть факт разногласий с законом в прошлом. В ряде случаев такая хитрость может сработать. Однако если впоследствии факт утайки выплывет наружу, то надо помнить, что в ряде видов деятельности (например, в той же госслужбе) сокрытие данных является законной причиной для увольнения.
С другой стороны, там, где нет ограничений для лиц с закончившимся сроком условной судимости ее наличие не является основанием для увольнение. Другое дело, что руководитель, обнаруживший что его сотрудник скрыл столь важный факт, может попытаться избавиться от него с другой формулировкой. И тогда работнику придется доказывать в суде, что истинная причина его увольнения – судимость. Что сделать не так-то просто.
Работа с условной судимостью работать — 345 советов адвокатов и юристов
Работодатель не может отказать соискателю только на том основании, что он ранее был судим. Однако, в 331 статье ТК РФ дан перечень преступлений, осуждённых за которые нельзя допускать к работе с детьми. Поэтому директора школ, рассматривая заявление работников, должны учитывать это требование закона.
Кроме того, важным аспектом оценки проблем соискателя вакансии с законом является факт прекращения уголовного дела.
Если дело прекращено в результате доказательства невиновности человека, то он может быть допущен к педагогической работе.
Если же причиной прекращения дела было примирение сторон или истечение срока давности, то это является препятствием для работы бывшего осуждённого с детьми.
Только ли предвзятость и стигматизация всему виной?
У исправительной системы нашей страны много недостатков. Часто эксперты высказывают сомнения в том, что она способна выполнять возложенные функции. Причин таких суждений несколько:
- Правозащитники регулярно публикуют материалы о вопиющих нарушениях прав человека в российских тюрьмах. Такие условия не только не способствует исправлению заключённых, но и превращает их в озлобленных и агрессивных людей;
- Финансовая неэффективность. Бюджет Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) на 2015 год составил 266 млрд рублей, что больше чем у Минсельхоза, Минтрудсоцзащиты, МЧС и Минздрава. Однако результаты деятельности ведомства оставляют желать лучшего;
- Коррупция. Директор ФСИН Александр Реймер был признан виновным в хищении почти 3 млрд рублей. Когда начальник всех тюрем занят столь безбожным воровством, то откуда же взяться порядку в его ведомстве?
Как устроиться на работу с судимостью? на какие работы берут?
Уволить работника после принятия его на работу, а тем более, притянуть к ответственности за неверно предоставленные в такой анкете данные, практически невозможно.С другой стороны, некоторые работодатели имеют самостоятельный доступ к Информационной базе МВД России, которая содержит закрытую информацию об уголовном преследовании в отношении каждого гражданина. Согласно закону «О полиции», в базу МВД заносятся все сведенья о судимости, поэтому в отношении действующей судимости данные о ней исключить из базы невозможно.
Такой доступ не совсем законен и он используется посредством бывших сотрудников правоохранительных органов, которые проводят в некоторых организациях (особенно это касается крупных компаний) традиционное собеседование со службой безопасности, а также иными неформальными путями.
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
При отказе соискатель вправе потребовать от работодателя письменно объяснить причину отказа. На ответ дается 7 рабочих дней. Если причины никак не связаны с квалификацией и деловыми качествами, решение работодателя можно обжаловать в суде.