Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция от юристов ДНР». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не передан бывшему работнику в 10-дневный срок с даты получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Вся процедура подачи иска против Украинского работодателя в подробностях.
Принудительное взыскание задолженности осуществляется в порядке искового производства и исполнительного производства. Каждый этап имеет свои особенности и занимает определенное время. Чем сложнее ситуация с возвратом задолженности, тем больше времени потребуется для ее решения.
Возврат долгов в порядке искового производства, за которым следует исполнительное производство, позволяет осуществить взыскание задолженности даже в том случае, если должник отказывается от ее погашения. Процедура возврата долга осуществляется в принудительном порядке, согласно решению суда. Необходимые денежные средства с учетом пени и штрафных санкций за пользование «чужими» денежными средствами списываются со счетов должника, а при отсутствии или нехватке средств, происходит обращение взыскания на имущество должника. Кроме того, средства, потраченные кредитором на проведение процедуры, включая оплаченный судебный сбор, покрываются в полной мере за счет должника.
Пример расчета компенсации
Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:
- 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
- 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).
Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.
|
Сумма долга |
Период* |
Кол-во дней |
Ключевая ставка ЦБ РФ |
Расчет компенсации |
Сумма |
||
|
% |
Период |
Кол-во дней |
|||||
|
20 000 рублей за 1-ю половину февраля |
21.02.2018–28.04.2018 |
67 |
7,5 |
21.02.2018–25.03.2018 |
33 |
20 000 × 0,075 / 150 × 33 |
330,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
20 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
328,66 |
|||
|
40 000 рублей за 2-ю половину февраля |
08.03.2018–28.04.2018 |
52 |
7,5 |
08.03.2018–25.03.2018 |
18 |
40 000 × 0,075 / 150 × 18 |
360,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
40 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
657,33 |
|||
|
20 000 рублей за 1-ю половину марта |
21.03.2018–28.04.2018 |
39 |
7,5 |
21.03.2018–25.03.2018 |
5 |
20 000 × 0,075 / 150 × 5 |
50,00 |
|
7,25 |
26.03.2018–28.04.2018 |
34 |
20 000 × 0,0725 / 150 × 34 |
328,66 |
|||
|
40 000 рублей за 2-ю половину марта |
10.04.2018–28.04.2018 |
19 |
7,25 |
10.04.2018–28.04.2018 |
19 |
40 000 × 0,0725 / 150 × 19 |
367,33 |
|
ИТОГО: |
2 421,98 |
Взыскание в порядке приказного производства
Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:
- Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
- Приказ выдается в короткий срок.
- Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.
Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.
Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.
Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.
Взыскание «серой» заработной платы
На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:
- рабочая переписка;
- показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
- графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
- выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).
Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании
Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.
Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.
Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.
Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:
- долги по зарплате размером не более 30 000 рублей;
- выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
- авторские вознаграждения.
Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.
Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.
РАЗДЕЛ IV
ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТУ
Статья 21. Права работника на оплату труда
Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.
Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренным действующим законодательством причинам, которые имели место по установленной и доказанной вине работника.
Запрещается какое-либо снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.
Статья 22. Гарантии соблюдения прав относительно оплаты труда
Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающим условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Статья 23. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата работников предприятий на территории Донецкой Народной Республики выплачивается в денежных единицах, которые имеют законное обращение на территории Донецкой Народной Республики. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в какой-либо другой форме без письменного согласия работника запрещается.
Коллективным договором, в виде исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) в размере, не превышающем тридцати процентов начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желаемой для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Советом Министров Донецкой Народной Республики.
Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам (или доверенному лицу, который уполномочен в установленном порядке) регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается осуществлять выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.
По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.
Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными.
По обращению работника работодатель обязан проинформировать работника в письменном виде об общей сумме заработной платы, произведенных удержаниях с указанием их размера, о сумме, причитающейся к выплате.
В случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты выдаются супругу (супруге), детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.
Статья 25. Запрещение ограничений работника свободно распоряжаться своей заработной платой
Запрещается каким-либо способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.
Запрещаются удержания из заработной платы, целью которых является прямая или непрямая уплата работником собственнику или уполномоченному им органу или какому-либо посреднику за получение или сохранение работы.
Статья 26. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – пятидесяти процентов заработной платы, подлежащей выплате работникам.
Ограничения, установленные частью второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать пятидесяти процентов.
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательства Донецкой Народной Республики взыскание не обращается.
Основания для взыскания заработной платы
В ст. 136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Более того, должны быть установлены конкретные даты выплаты денежных средств. Они должны быть выплачены работнику не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания периода начисления.
То есть, за первую половину месяца сотрудник получает аванс — не позднее тридцатого числа этого же месяца, а за вторую — не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. Конкретные даты устанавливаются коллективным или трудовым договорами, либо правилами внутреннего распорядка предприятия.
Топ — 5 ошибок при взыскании заработной платы
Зачастую граждане пытаются самостоятельно решить проблему взыскания задолженности по заработной плате и допускают грубые, а иногда и фатальные ошибки. Рассмотрим, что не следует делать ни в коем случае.
Обращение в инспекцию по труду
Этот государственный орган является главным в вопросах защиты прав работников. Он уполномочен в случае выявления нарушений со стороны работодателя, предъявлять к нему требования по их устранению, а также привлекать к ответственности, предусмотренной законом.
Жалоба в трудовую инспекцию составляется в произвольной форме, но ни в коем случае не должна быть анонимной, так как анонимные жалобы рассмотрению не подлежат.
В данном документе следует указать:
- Название работодателя;
- Должность, ФИО, адрес и телефон заявителя;
- Сроки нарушения;
- Сумма долга;
- Просьба устранить нарушение прав работника;
- Подпись заявителя с расшифровкой;
- Дату.
Жалобу можно подавать лично в территориальное отделение инспекции, отправить по почте, либо через интернет. Срок рассмотрения письменного обращения сотрудника не должен превышать 30 дней.
Работа по договору или неофициально
Залогом успешных отношений с работодателем является трудовой или гражданско-правовой договор. То есть письменное соглашение сторон, по которому одна сторона – работник или исполнитель – обязуется выполнять определенную работу за плату, а другая сторона – работодатель или заказчик – соглашается ее принимать и надлежащим образом оплачивать. В договоре фиксируется размер зарплаты работника и санкции за ее несвоевременную выплату. И именно этот документ является самой большой гарантией сотрудника на получение зарплаты.
Если же трудоустройство неофициальное, то, конечно, никаких договоров с работником не заключают. И самая большая проблема состоит в том, чтобы доказать факт существования трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Однако, по словам юристов, до 90% обратившихся в суд с этой целью смогли доказать свою правоту. В качестве доказательства используют:
- показания свидетелей;
- электронную переписку или журнал телефонных звонков телефонного оператора, что засвидетельствует, что вы ежедневно в рабочее время находились на рабочем месте.
Наиболее частой же является ситуация, когда сотрудник устроен на работу официально, однако зарплату ему выплачивают частично официально, а остальное – неофициально наличными или на личную платежную карту.
Советы тем, кто работает неофициально
Перед подачей заявления в суд необходимо обязательно проконсультироваться у юриста. Можно обратиться в юридические клиники, которые организуют при вузах и которые оказывают бесплатную юридическую помощь клиентам.
Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, юристы советуют обратиться в Государственную инспекцию труда. Ведь за каждого неофициального сотрудника работодателю грозит штраф в размере 148 тысяч гривен.
Кроме этого, представитель инспекции труда может засвидетельствовать в суде факт существования трудовых отношений между работником и работодателем, что значительно упростит судебный процесс.
По словам юристов, чаще всего суд принимает сторону работника и присуждает выплату дохода из расчета среднерыночной оплаты для работников соответствующей профессии.
«Ключевым моментом является доказывание наличия определенного соглашения между работником и работодателем, которым согласован размер полной суммы ежемесячной заработной платы работника. Доказать это можно с помощью аудиозаписи, свидетельских показаний, сведений из внутренней документации работодателя, переписки, в частности по электронной почте», – резюмирует Владислав Кислицкий, юрист практики сопровождения бизнеса Juscutum.
Санкции, применяемые к работодателю
Невыплата заработной платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.
В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:
- материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
- административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
- уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.
Поможет ли нововведение работникам
Очевидно, что для работодателей поправки невыгодны. Поскольку в случае отсутствия средств на счетах их заблокируют. Это, в свою очередь, повлияет и на самих работников. Хотя в целом инициатива дополнительно защитить права трудящихся хорошая, говорит Александр Храмов. Но «с учетом интересов бизнеса инициатива по ограничению временного коридора задержки выплат заработных плат была бы намного логичнее. Кроме того, сама операция блокировки счета приведет только к ухудшению финансового состояния компании, а значит, и к более сомнительным возможностям выплаты зарплаты самостоятельно», — подчеркивает эксперт.
С ним соглашается адвокат Роман Алымов. «Арест счетов парализует нормальную деятельность предприятия, что в итоге совершенно не способствует выплате зарплаты. У предлагаемой меры огромный коррупционный потенциал, возможности ее использования для недобросовестной конкуренции, гринмейла и прочих противоправных действий обширнейшие. Она, увы, никак не поможет работникам», — уверен юрист.
Сроки выплаты заработной платы: разъясняет Гоструда
Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам закреплены в и ст.
24 Закона Украины «» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который с ийснюеться выплата. Таким образом, грaнични сроки выплаты зарплаты — нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcле следующего месяца — за вторую половину.
Почему в ДНР третий месяц не платят зарплаты
(Жительница Донецка о наболевшем) Весь декабрь 2022 года информационное пространство пропагандистских ресурсов активно распространяет информацию о «высоком и успешном социально-экономическом уровне жизни «республик». В подтверждения этого, к примеру, предоставим информацию о том, что якобы «правительство договорилось не повышать цены» — источник. Источник, успокаивает своих читателей тем, что «цены поднялись точно так же, как и в России, а Донбасс, в свою очередь, зависит от её экономики.
Цены подскочили везде, и Донбасс — не исключение.» Только вот вопрос в том, что в «ДНР» нет индексации зарплат и доходы стоят на месте. Зарплаты конечно были повышены, но исключительно определенным категориям, и то, только в бюджетной сфере. Как говорят читатели пропаганд-СМИ: «Это и есть самое обидное.
Экономика Донбасса не является частью экономики РФ, поэтому повышать выплаты не из чего. Хотелось бы, но увы, недостаток в средствах испытывает не только обыватель, но и вся государственная экономика». Понятное дело, что официальное место под такие информационные колонки о таких «успешных республиках» — огромная редкость.
Около 35% сообщений за день – это сплошная имитация успешной жизни и перспективной экономики. И ключевое слово тут – имитация (развенчиваем миф о том, что этим занимаются только несчастливые женщины, считаю, что больше это подходит для безуспешной власти таких вот «загнивающих республик», простите, господа).
Ну и, ясное дело, что 65% ежедневных сообщений – это враждебность ВСУ (айяйяй –аяй, какие плохие только одни наркоманы-алкоголики и убийцы).
Именно большая часть такой дозы информации, безусловно, накормит жителей «республик» и поднимет их уровень жизни. И будут они жить долго, счастливо и сыто. – Подведу: это понимает и знает каждый житель, каждый, кто открывает хоть один раз эти «Пропагандистско-Информационные Средства Языка» – с аббревиатурой: «ПИСЯ», понимает, какой же это информационный мусор и дерьмо, совершенно далёкое от реальности.
На сегодня, единственным плацдармом для сигнала «SOS» от обманутых жителей являются социальные сети.
Единственная ниша, где комментарий на антиуспешную жизнь в «Д/ЛНР» может прожить целый час (прям как вечность) и только потом администраторы групп их замечают и радостно нажимают «DELETE» (И тут парадокс – хвала лени админов, их чаепитию и невнимательности). Так начали активно появляться сообщения о том, что, по состоянию на 25.12.2018 в Докучаевске возникла огромная задолженность по выплате зарплат ТМ «Елит-плюс». Работники остались без зарплат с ноября месяца.
А также в коммунальном предприятии «Вода Донбасса» последние выплаты были ещё в июне.
Но, хотелось бы отметить, что в Макеевке все медики получили всю задолженность, да и ещё и целых 500 рублей новогодней премии. Это легко можно объяснить масштабной подготовкой к наступлению на Украину, скажем, чтоб медики не «быковали» и были всегда готовы служить «славной республике».
Тот, кто ещё так надеется услышать на «ПИСЯ-СМИ» (расшифровка аббревиатуры выше) хорошие и правдивые новости – осознайте, наконец-то невозможность этого!