Положен ли мужу больничный, если жена в декрете заболела

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положен ли мужу больничный, если жена в декрете заболела». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как оплачивается больничный на ребенка

2. На сколько дней можно получить больничный лист

3. Дадут ли мужу, если жена в отпуске по уходу за ребенком заболела?

4. Размер оплаты больничного листа

5. Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

6. Может ли муж получить декретные вместо жены в 2021 году

7. Выплачивается ли больничный отцу если мать в декрете

8. Как отцу ребенка уйти в декретный отпуск

9. Документы для начисления компенсации

10. Что делать, если заболел за границей?

С температурой под сорок вовсе не просто исполнять роль образцовой мамочки, однако ребенок со своими потребностями подождать не может. Больничный маме в декрете не положен, ведь она и так находится не на работе. Может ли ее супруг по закону взять больничный, пока жена не поправится?

Как оплачивается больничный на ребенка

Если оба родителя работают, то оформить больничный может любой из них.

В законодательстве ограничены сроки листа нетрудоспособности и дни, подлежащие оплате. На них не влияет то, кто именно из супругов осуществляет фактический уход.

Они составляют:

не более 60 дней в год при уходе за дошкольником в год (этот срок продляется до 90 дней, если ребенок болеет заболеванием, включенным в специальный перечень);
не более 15 дней единовременно и 45 дней в год, когда возраст несовершеннолетнего от 7 до 15 лет;
120 дней в год за ребенком-инвалидом до 18 лет;
весь период, если присмотр необходим несовершеннолетнему при злокачественных новообразованиях, поствакцинальном синдроме, ВИЧ-инфекции.

Каждая трудоустроенная женщина имеет право уйти в декрет, если она вынашивает ребёнка. Отпуск официально начинается с 30 недели беременности, но можно проработать и дольше, вплоть до самых родов. Тут зависит от желания будущей матери и от её состояния здоровья. Условно данный период можно поделить на время до родов и дни после них. В обычных случаях даётся 140 суток для того, чтобы женщина успела подготовиться к появлению малыша на свет и оправиться после этого. Однако срок может быть увеличен в силу определённых причин.

Важно! Если женщина вынашивает сразу два плода и больше, то тогда до родов ей дадут 84 дня, а после 110 суток. Следовательно, в данной ситуации отпуск будет значительно дольше.

Также он увеличивается, если роды прошли с осложнением. Вместо положенных 70 дней дают 86 после появления малыша на свет.

На сколько дней можно получить больничный лист

Закон предусматривает определенные сроки, на которые можно его получить. При этом не прописаны максимальные периоды выздоровления. Это значит, что возможно предоставить отцу новый листок нетрудоспособности или продлить имеющийся при наличии весомых оснований. Стоит рассмотреть более подробно, сколько дней может действовать один больничный бюллетень.

Таблица 2. Максимальная длительность больничного листа

Причина получения листка нетрудоспособности	Максимальное количество дней
Обращение к педиатру в результате болезни	До 15 дней, пролонгация на 30 после консилиума врачей
Узкий специалист	30 дней с пролонгацией до 60 на основании консилиума
Тяжелая травма или болезнь из списка Минздравсоцразвиия	До 90 дней

Если женщина болеет дома, а не в медицинском учреждении, мужчина может взять оплачиваемый больничный лист по уходу, но не за новорожденным, а за собственной женой. Этот лист дадут на маленький срок, и число дней, которые оплатит руководство, будет ограничено. А вот если маму заберут в больницу, больничный папе не полагается – ни по уходу за супругой, ни по уходу за малышом.

Этот вопрос решается иначе: оформляется отпуск по уходу за ребенком, пока мама отсутствует. Есть вариант привлечь родственников, оформив, например, бабуле либо дедуле декрет.

Оформить отпуск по уходу за ребенком отец может даже на те дни, что жена находится дома. Однако такой способ будет целесообразен только в том случае, если болезнь предполагается затяжная. В других случаях лучше попросить помочь родственников и знакомых, договориться с начальством неформально или вообще нанять няню.

Дадут ли мужу, если жена в отпуске по уходу за ребенком заболела?

В ситуации, когда мама, находясь в отпуске по уходу за малышом, заболевает и сама попадает лечиться в стационар, можно переоформить временно отпуск по уходу до 3 лет на отца, а маме выписать другой лист, указав причину болезни.

Это сложная процедура. Сначала маме надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска. Муж должен предоставить документ, подтверждающий родство: свидетельство о браке, рождении. К нему прилагается справка из больницы, куда жена госпитализирована и по этой причине не сможет осуществлять уход за малолетним.

Работодатель должен подписать заявление, издать приказ о прерывании декрета матери. Копию приказа, заверенную начальником, отец забирает и на законном основании получает листок нетрудоспособности по месту работы.

Больничный, выданный в связи с болезнью мамы, оплачивается на работе только в случае, если она официально прервала декрет и оформила выход на работу.

Закончив лечение, мать снова может оформить уход за малышом.

А вот если маму заберут в больницу, больничный папе не полагается – ни по уходу за супругой, ни по уходу за малышом.

Оформить отпуск по уходу за ребенком отец может даже на те дни, что жена находится дома. Однако такой способ будет целесообразен только в том случае, если болезнь предполагается затяжная. В других случаях лучше попросить помочь родственников и знакомых, договориться с начальством неформально или вообще нанять няню.

Отдельно отметим, что не следует путать декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Это совершенно разные понятия, и во втором случае женщина имеет право временно не посещать работу из-за того, что некому оставаться дома с малышом. Как известно, нельзя ребенка практически сразу определить в детский сад. Поэтому матери приходится с ним проводить всё свободное время, если ей не могут помочь родственники. У неё есть возможность не ходить на работу до того момента, пока малышу не исполнится 3 года. После этого придётся либо отдать его в детский сад, либо задуматься об уходе с работы.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право получать деньги за данный период. Причём сумма не может быть меньше, чем МРОТ. К слову, уйти в послеродовой отпуск может не только мама, но и отец или другой родственник. Поэтому семья может сама определить, кто именно будет брать отпуск и сидеть с ребенком.

Это важно знать: Когда оплачивают больничный по беременности и родам (по БиР)

Размер оплаты больничного листа

Он зависит непосредственно от стажа и размера официальной заработной платы. Поэтому у каждого сотрудника будет разный размер начислений.

Таблица 3. Размеры компенсационных выплат за нахождение на больничном по уходу за ребенком

Способ лечения	Стаж	Сумма выплаты (% от заработка)	Закон
Амбулаторное лечение	До 5 лет	60 за первые 10 дней, потом выплачивают 50	Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 – 8 лет	80 за первые 10 дней, далее 50
Более 8 лет	100 за первые 10 дней, далее 50
Стационарное лечение	До 5 лет	50	Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 – 8 лет	80
Более 8 лет	100

Таким образом, необходим учитывать нюансы стажа, чтобы понимать, кому из родителей выгоднее получать листок нетрудоспособности.

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

В декрете я заболела так, что не могу встать с постели, но в больницу не ложусь. С ребенком все в порядке, но сил присматривать за ним нет.

Насколько я разобралась, мужу выпишут листок нетрудоспособности для ухода за здоровым ребенком, только если меня госпитализируют. Иначе больничный по уходу не положен, поскольку я в декрете и формально есть кому присмотреть за ребенком.

Подскажите, как муж законно может не ходить на работу до моего выздоровления и получить пособие за это время?

Наталья, если вы болеете дома, муж может взять оплачиваемый больничный лист по уходу — но не за ребенком, а за вами, как за своей супругой. Правда, такой лист обычно выдается на короткий срок. И количество оплачиваемых дней больничного в этом случае ограничено.

Это важно знать: Можно ли открыть больничный в субботу или воскресенье

Может ли муж получить декретные вместо жены в 2021 году

В 2021 году муж может получить деньги за жену, только если находится в отпуске по уходу за ребенком, то есть если он побеспокоился и оформил пособие по отпуску на себя. Никакие другие выплаты мужу не положены, ведь вынашивает и рожает дитя мать. Сама постановка вопроса «декретные на папу» юридически нелогична и даже бессмысленна.

Муж должен написать письменное заявление на имя руководства предприятия или организации.
Представить ксерокопию свидетельства о рождении любимого чада.
Приложить к документам выписку о том, что жена не находится в аналогичном отпуске и не имеет возможности получать декретные, т. к. является безработной.

Выплачивается ли больничный отцу если мать в декрете

Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся. Выплатами занимается социальная служба.

С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:

пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).

Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии. Но пособие можно будет получить только по основному месту работы.

Расчет осуществляется исходя из всех доходов. Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы.

При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

Документ о рождении внуков.
Удостоверение личности.
Собственную трудовую книжку.
Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
Документ, подтверждающий родственные связи.
Справку о доходах бабушки.
Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
Заявление в письменном виде.

При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом, бабушке необходимо собрать определенный пакет бумаг и предоставить их работодателю либо сотрудникам Соцобеспечения. После этого женщина будет на законных основаниях присматривать за младенцем, а также получать соответствующие денежные выплаты в полном объеме, предусмотренном российским законодательством.

Как отцу ребенка уйти в декретный отпуск

Существует несколько законов, которые предусматривают процесс выдачи больничного отцу. Вот основные из них:

Приказ Министерства здравоохранения от 19.10.1994 года о возможности получить листок временной нетрудоспособности;
Постановления ФСС №206 от 19.10.1994 года о получении денежной компенсации за нахождение на больничном;
ФЗ-323 от 21.11.2011 о защите здоровья граждан;
ФЗ-255 от 29.12.2006 года об ОМС;
Положения Трудового кодекса РФ;
Письмо Минюста №21286 о порядке выдаче больничных листов от 07.07.2011 года.

ФЗ-255 и положения Трудового кодекса РФ позволяют мужчине взять листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если супруга находится дома и сама болеет, то есть возможность оформить больничный по уходу за ней. Формально это будет выглядеть именно так, но фактически мужчина сможет ухаживать за своим ребенком.

Листок нетрудоспособности должен выдаваться медицинским сотрудником. Его можно получить в частной и муниципальной клинике. Важно обращать внимание на наличие лицензию на выдачу бюллетеней в коммерческих предприятиях. В противном случае есть вероятность получить штраф за прогул, так как такой листок нетрудоспособности будет считаться недействительным. А если работник получил его по предварительному сговору с врачом, то допускается тюремное заключение.

Данная информация указана в приказе Минздравсоцразцития №514 от 01.08.2007 года. Там указано, что отцу откажут в предоставлении больничного листа в следующих случаях:

если мать фактически находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
если мать находится в декретном отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком до 1,5/3 лет;
когда мать не работает;
в случаях заболевания во время длительных праздников, когда есть высокая доля вероятности выздоровления несовершеннолетнего до их окончания.

Если мама в декрете заболела дадут ли больничный папе ребенка?

Крайняя необходимость допускает задействование ресурса отца, если женщина, находящаяся в декретном, заболела.

Независимо от степени тяжести заболевания, отец вправе подключится к уходу за малышом.

В экстренных случаях допустимо уведомить руководство по телефону и даже не выйти на работу, если малыш остался без присмотра. Например, если мать госпитализирована по вызову «скорой помощи».

Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника в данной ситуации, но экстренность принимаемых отцом мер должна подтверждаться документально.

В иных случаях пошаговые действия отца зависят от нюанса ситуации.

Это важно знать: До какого возраста ребенка родителям дают больничный

Болезнь женщины, требующая ухода за малышом от иных лиц, может выражаться:

В госпитализации, когда малыш остаётся без присмотра и требуется поддержка отца.
В амбулаторном лечении, когда малыша временно следует оградить от контакта с матерью. Например – при гриппе, ОРВИ.
При одновременном заболевании матери и ребёнка.

В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем – справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.

После получения справки, отец вправе обратиться за больничным:

Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев.
Если малыш болен.

Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п.4, Приказа Минсоцразвития, вступившего в силу 29.06.11 г. под № 624-н.

Больничный во время больничного по беременности и родам, выдается на заболевшего ребёнка временно оставшегося без попечения матери, выдаётся больничный.

Для его получения отцу потребуется взять справку, удостоверяющую состояние матери, и представить её в детскую поликлинику, где наблюдается малыш.

Такое обращение законно вплоть до исполнения ребёнку трёх лет.

В справке должно быть указано лицо, которое продолжит осуществление ухода за ребёнком.

Такая запись вносится лечащим врачом женщины, с её слов и удостоверяется совместно с остальными сведениями, включёнными в выписку.

В экстренных случаях, не предоставляющих женщине возможности оформления сведений, ответственность за ребёнка делегируется отцу.

Любые посягательства на его законные права, следует оспорить на основании положений статьи 60 Семейного кодекса, регламентирующего роль родителей как законных представителей своих несовершеннолетних детей, обязанных осуществлять законные интересы таковых.

Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.

Оплата больничного листа должна производиться в течение 10 дней после его предъявления работодателю. Расчет осуществляется бухгалтером по месту работы. При этом оплата осуществляется следующим способом:

организация перечисляет необходимую сумму за свой счет;
отправляет соответствующие отчеты в ФСС;
после их проверки получает компенсацию за все дни, кроме первых трех.

Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпуск женщины по беременности и родам.

В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком.

В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:

Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.
Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.

Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ. Основанием для его открытия является:

свидетельство о рождении малыша;
заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.

Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка. Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом.

Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.

Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.

В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.

Справка удостоверяется главным бухгалтером и руководителем компании (предприятия).

Иногда за ребёнком ухаживают бабушки.

Для работающих лиц потребуется доказательство родства с малышом, а так же – справки с места работы матери и отца о не предоставлении им соответствующего отпуска.

Закончив лечение, мать снова может оформить уход за малышом.

Для этого нужно обратиться в родильный дом или клинику и предъявить паспорт, обязательный страховой полис и свидетельство о рождении сына или дочки.

Теперь можно писать заявление нанимателю. Помимо него, потребуются следующие бумаги:

свидетельство о рождении сына или дочери;
справка с места работы мамы;
копия маминой трудовой книжки;
справка из роддома или клиники;
свидетельство о заключении брака.

Собственно, обязательным из этого списка является только документ о рождении отпрыска. Но все остальные наниматель вправе запросить у заявителя.

Документы для начисления компенсации

Для расчета бюллетеня по беременности и родам, выданного акушером-гинекологом, женщине потребуется:

подготовить заявление на одноименный отпуск;
передать запрос вместе с листом нетрудоспособности руководителю либо в бухгалтерию предприятия.

Важно! Никаких дополнительных бумаг предоставлять не требуется. Если же больничный оформляет мать в декрете, исполняющая обязанности на дому либо по укороченному графику, ей потребуется только бюллетень. Документ подготавливает терапевт, к которому необходимо обратиться женщине в случае болезни.

А вот для начисления выплаты по уходу за родившимся ребенком требуется подготовка расширенного пакета бумаг.

На руках следует иметь:

прошение о предоставлении декретного отпуска (основание — уход за ребенком);
заявление на начисление и выплату соцпособия до 1,5 лет;
свидетельство о рождении ребенка.

Дополнительно руководителю предоставляется справка, подтверждающая факт того, что второй родитель не использовал право на декрет. Документ можно получить по месту труда члена семьи.

Комментарий специалиста Киреев Максим Юрист Задать вопрос эксперту Обратиться за пособием по больничному следует не позднее 6 месяцев с даты восстановления трудоспособности либо окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты производятся единожды в день перечисления ближайшей заработной платы. Здесь все зависит от графика, разработанного на конкретном предприятии.

Пребывание в декрете по беременности и родам предполагает оплату больничного листа, потому как именно он выступает основанием для предоставления отпуска. А вот дальнейший присмотр за младенцем (до наступления ему 3 лет) исключает возможность компенсации бюллетеня. Болезнь матери либо ребенка в указанных случаях также не признается основанием для начисления дополнительной выплаты, потому как одновременное оформление нескольких пособий не допускается. Однако если сотрудница совмещает декрет и профессиональную деятельность, то расчет листа нетрудоспособности производится в стандартном порядке.

Что делать, если заболел за границей?

Если вы уехали в отпуск или в командировку за границу и заболели, то будут действовать те же правила, что и в Беларуси.

Но есть нюанс. Работодатели принимают только белорусские больничные.

Поэтому по возвращению из-за границы нужно обратиться в свою поликлинику и предоставить документы, подтверждающие, что вы болели:

больничные листы образца других стран;
медицинское заключение;
справка врача, подтверждающая прохождение курса лечения;
выписки из медицинских документов;
другие официальные документы, предусмотренные законодательством страны.

При этом документы из зарубежной клиники нужно легализовать: перевести на русский или белорусский язык и нотариально заверить. Требования к легализации медицинских документов будут зависеть от того, в какой стране их выдали. Это можно уточнить в учреждении здравоохранения или в министерстве иностранных дел.

При наличии всех необходимых документов учреждение здравоохранения выпишет больничный на период вашей болезни за границей. И уже этот больничный вы сможете предоставить работодателю.