Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Устроиться на работу с судимостью 228». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Однако определиться с тем, что именно эту должность не может занимать работник, недостаточно. Работодателю также следует учесть, за какое преступление работник был осужден или подвергался уголовному преследованию, погашена эта судимость или нет.
Достаточно широко распространено мнение, что кроме как грузчиком и уборщиком бывшему «уголовнику» трудоустроиться никак нельзя. Не совсем понятно, почему именно так рассуждает большинство обывателей, однако это мнение прочно сидит в сознании большинства граждан. С точки зрения ТК РФ ранее судимый гражданин «гарантированно» не сможет работать в следующих сферах:
-
Военная служба (в том числе и полиция. Регламентируется 342-ФЗ и 3-ФЗ);
-
Педагогика (ст. 331 ТК РФ);
-
Прокуратура (2202-1 ФЗ);
-
Органы судебной власти (118-ФЗ);
-
Авиация (ст. 52 ВК РФ);
-
Работа, связанная с аудиторской деятельностью.
Учитываем основания привлечения к уголовной ответственности
До внесения изменений в Трудовой кодекс к педагогической деятельности и деятельности в сфере образования, воспитания, развития и т. д. с участием несовершеннолетних не допускались лица:
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Условная судимость 228
10. У меня условный срок по статье 264 часть 1, сейчас на меня возбуждено 228 часть 1,158 часть 2.Судимость не погашена, не работаю, наличие двух малолетних детей, женат. Какой максимальный срок мне могут дать?
3.1. Если на работу куда вы хотите устроиться нет ограничений для лиц имеющих или имевших судимость то отказ не законный.
Требуйте письменный отказ.
ТК РФ Статья 64.
Запрещается» необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован «в суд».
Можно ли устроиться на работу с условной судимостью 228
Регламентирована аккредитация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей С 7 августа 2022 года начинает действовать административный регламент на оказание государственной услуги по аккредитации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в национальной системе аккредитации. Оказывать услугу будет Росаккредитация. Работодатели получат на работу грузчиков и кладовщиков без среднего образования Вчерашние школьники, которые не смогли получить аттестат о среднем образовании, смогут получить профессиональное образование по ряду специальностей, которые не требуют уровня среднего профессионального и высшего образования.
Теплоходы, рестораны и алкоголь – не для столичных выпускников Власти Москвы просят рестораторов не принимать заявки на банкеты по поводу окончания школы.
Один из доступных способов защиты – это запись на диктофон озвученной причины отказа, которая допускается без извещения другой стороны, голос которой присутствует на аудио, если речь идет о нарушении ваших прав. Такая запись позволит выиграть в суде, поскольку докажет факт дискриминации, а значит, прямое нарушение норм Трудового кодекса.
Через сколько гасится судимость по статье 228
УК РФ, лицо, которое незаконным путем приобретало прекурсоры наркотических веществ либо нарушило правила их хранения, а также транспортировки может получить наказание в виде исправительных работ. Если же преступление было совершено в особо крупных размерах – угрожает крупный штраф либо тюремное заключение. Часть четвертая оговаривает преступления, совершенные в крупных размерах (лишение свободы с выплатой крупного штрафа). Ею же определяют наказание за действия, которые совершались группой лиц либо одним человеком, который использовал свое служебное преимущество. Административная ответственность по ст. 228 Она применяется при доказанном регулярном употреблении наркотических и/или психотропных веществ без назначения врача.
Погашенная судимость – это явление, наступающее посредством гашения или снятия судимости с конкретного гражданина. По факту, оно является аннулятором статуса «судимый» и, соответственно, восстанавливает все права, которые были ограничены в отношении лица из-за совершения с его стороны уголовного преступления.
На данный момент УК РФ позволяет либо погасить, либо снять судимость. Для лучшего понимания сути данных проявлений давайте рассмотрим каждое из них. Начнем, пожалуй, с погашения судимости. Итак, погашение судимости – это явление, которое наступает автоматически в течение некоторого времени после того, как гражданин отбыл наказание в местах лишения свободы или понес его иным образом.
Период, необходимый для полного гашения судимости, определяется несколькими способами:
- Уголовным Кодексом РФ. Подобный вариант означает, что время для погашения судимости определяется для конкретного преступления отдельно. То есть, если совершенное правонарушение накладывает на гражданина ограничение в занятие должности директора банка на 5 лет, то только после 5-летнего срока после официального освобождения с мест лишения свободы он сможет занять данную должность.
- По умолчанию. Это значит, что судимость аннулируется ровно через год после несения наказания. Подобный срок применим в том случае, если УК РФ не определяет для совершенного преступления иной срок на погашение судимости или судимое лицо было наказано без лишения свободы.
- По окончанию испытательного срока. Имеет место быть в том случае, когда суд сам определил период времени, за который гражданин должен исправиться за свое правонарушение (применяется при условном уголовном наказании).
Если по его истечению прецедентов на то, что лицо не исправилось, не было, то судимость гасится. В ином случае суд сам определяет срок для погашения судимости. Естественно, повторное уголовное преступления автоматически продлевает судимость на некоторый срок.
Снятие судимости, в свою очередь, представляет собой досрочное аннулирование данного статуса гражданина. Она имеет место в следующих ситуациях:
- Судимый гражданин подал в суд о снятии с него судимости. В подобном случае она аннулируется, если судебным органом будет определено, что лицо полностью исправилось. Такие явления как отсутствие административных и уголовных правонарушений, акт помилования, положительные характеристики способны увеличить шансы на снятие судимости досрочно.
- Судимый гражданин был освобожден от наказания и признан невиновным государством. Тут снятие судимости проходит автоматически.
Отметим, что понятия погашения и снятия судимости применяются как для реальных, так и для условных уголовных сроков. В обоих случаях возможность аннулировать статус «судимый» предоставляется гражданину после истечения сроков наказания и исключительно по описанным выше условиям.
228 ч 1 погашение судимости Имею погашенную судимость по ч. 1 статьи 228, дело прекращено 14.07.1999 по п.4 ст.
5 УПК РСФСР. Могу ли устроиться на работу рабочим в школу.
Можно ли устроиться на работу с условной судимостью 228
Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости. С одной стороны, это достаточно грустно для лиц, которые раскаялись и живут после судимости качественно новой жизнью, а тем более для лиц, ставших жертвой судебной ошибки. С другой стороны, в этом направлении постоянно проводится законодательная работа с целью улучшения ситуации для граждан, которых амнистировали, а также тех, которых судили ранее по уже упраздненным статьям. Кроме того, банк вакансий сегодня настолько велик, а профессии вроде таможенника или полицейского не самые популярные, поэтому граждане с судимостью при желании без работы никогда не останутся.
Если условная срок был погашен, гражданин имеет право в анкете по приему на работу указать, что судимостей у него не было. Но сведения о его судимости останутся в базе данных МВД, поэтому работодатели часто отказывают таким лицам в трудоустройстве. Испытательный срок Испытательный срок при условном осуждении обязывает осужденного оправдать то доверие, которое было оказано ему судом. Оно устанавливается на срок от шести месяцев. Максимальный срок — 3-5 лет. За это время виновному необходимо доказать свое исправление. Если осужденный совершит преступление легкой степени тяжести в период испытательного срока, будут решать вопрос о сохранении условного осуждения. Если будет совершено умышленное или тяжкое преступление, условный срок может быть заменен лишением свободы. Снятие судимости Многих людей беспокоит вопрос, снимается ли судимость после условного срока.
○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью?
Судимый гражданин не может работать:
- С детьми.
«К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию» (ст. 351.1 ТК РФ). - В сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности»).
- На должности специалиста авиационного персонала (п. 3 ст. 52 ВЗК РФ).
- В экономической сфере:
«Членом совета директоров (наблюдательного совета), членом коллегиального исполнительного органа, единоличным исполнительным органом, руководителем филиала профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего контроля, контролером профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего аудита, должностным лицом, ответственным за организацию системы управления рисками (руководителем отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками), руководителем структурного подразделения кредитной организации, созданного для осуществления деятельности профессионального участника рынка ценных бумаг, или руководителем отдельного структурного подразделения профессионального участника рынка ценных бумаг в случае совмещения указанным профессиональным участником профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг» (п. 2 ст. 10.1 Закона «О рынке ценных бумаг»). - Гражданским служащим, в том числе работником МЧС (ст. 16 Закона № 79-ФЗ).
- Судебным приставом (п. 3 ст. 3 Закона № 118-ФЗ).
- Прокурором (п. 2 ст. 40.1 Закона № 2202-1).
- В органах ФСБ (ст. 16 Закона № 40-ФЗ).
- В органах внутренних дел. Согласно п. 31.1 Приказа МВД № 595 данные о кандидате в работники ОВД проверяют в учетах различных правовых структур, в том числе в базе ГИАЦ РФ.
- Судьей (пп. 2 п. 1 ст. 4 Закона № 3132-1).
- Военным (ст. 23 Закона № 53 ФЗ).
Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью
Так, с детьми не могут работать лица:
- Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
- Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.
Погашение судимости – вопрос жизни и смерти
В медицинской сфере работа связана с здоровьем и жизнью людей. Поэтому данные о снятии судимости так важны для работодателей в этой отрасли. Работник должен быть надежным и безупречным в прошлом.
Если вас интересует работа в медицинской сфере и у вас была судимость, не отчаивайтесь. Судимость имеет ограниченный срок действия, и после этого вы имеете право на снятие судимости. Однако помните, что работу найти будет непросто, и вам придется преодолеть некоторые трудности и нюансы в процессе.
Основное правило – не лгать о своей судимости, если она была погашена. Лучше быть открытым и рассказать всю правду о прошлом, когда работодатель поинтересуется. Помните, что обман может иметь горькие последствия.
В итоге, если у вас была судимость, вам необходимо в первую очередь восстановить свою репутацию и проявить надежность. И только после этого можно пытаться устроиться на работу в медицинской сфере.
Вопросы работы с детьми и сфера социального обслуживания являются особенно чувствительными и требуют особого внимания, поэтому при обращении на такую работу необходимо учитывать ряд ограничений и нюансов, связанных с наличием судимости.
- Судимость, даже погашенная, может быть препятствием для трудоустройства в сфере работы с детьми и социального обслуживания.
- Погашенная судимость означает, что гражданское осуждение бывшей судимостью было погашено или приговор был отменен.
- Для получения документа о погашении судимости необходимо обратиться в соответствующую судебную инстанцию, предоставив соответствующие документы и прошедший установленный порядок.
- Сведения о судимости хранятся в базе данных государственной охраны и доступны для ознакомления.
- Наличие судимости может иметь негативные последствия при устройстве на работу с детьми или в сферу социального обслуживания.
Сколько действует судимость в случае ее погашения? По общему правилу судимость снимается с базы данных через 10 лет после погашения осуждения. Однако, есть нюансы, о которых необходимо знать.
- В некоторых случаях снятие судимости происходит автоматически при достижении определенного возраста (например, при достижении 14 лет).
- Для устройства на работу в сферу обслуживания детей и социального обслуживания может потребоваться предоставление справки о судимости. Эта справка выдается только в течение 30 дней с момента ее выдачи.
- Если вы решите устраиваться на работу в сферу, где требуется обращаться с детьми или в области социального обслуживания, и у вас имеется истекший срок погашения судимости, необходимо иметь при себе документ о погашении для предъявления в случае запроса.
- Выбора работы, связанной с работой с детьми или в сфере социального обслуживания, может быть ограничен, поэтому перед принятием решения лучше всего ознакомиться со всеми возможными нюансами и правилами.
Ограничения на работу с детьми и в сфере социального обслуживания, связанные с наличием судимости, нацелены на обеспечение безопасности и благополучия детей и обслуживаемых лиц. Важно помнить, что ограничения сняты, означает, что всплыть и стать известными могут различные данные о вашей судимости.
Работа с детьми и сфера социального обслуживания требуют особой ответственности и внимания, поэтому следует быть готовым к возможности предоставления соответствующих документов и объяснений о вашем прошлом. Помните, что безопасность и благополучие детей всегда стоит на первом месте, и правила ограничения работы с погашенной судимостью направлены на защиту их интересов.
Главное – не отчаиваться!
На различных форумах и в соцсетях на вопрос о том, возможно ли устроиться на работу с судимостью, чаще всего люди отвечают отрицательно. Более того, есть масса плачевных историй о том, как люди, ранее имевшие проблемы с законом, остаются без средств к существованию. Во многих случаях это заканчивается повторным правонарушением.
Но ситуация эта вовсе не безвыходная. Скорее всего, в вашем городе имеется центр занятости для безработных или агентство по трудоустройству, в которое и нужно обратиться. Там вам не только подскажут, куда устроиться на работу с судимостью, но и окажут консультационную помощь.
Уместным будет и обращение в социальный центр, который предоставляет различного рода услуги адаптации лицам после отбытия срока в местах лишения свободы. Например, здесь вам окажут правовую поддержку и даже помогут поменять квалификацию с целью трудоустройства на более выгодную вакансию.
С чего начать поиск работы
Первым делом необходимо ознакомиться с законодательством, которое устанавливает трудовые ограничения в отношении судимых лиц. Сейчас при подаче заявления на запрещенные должности, требуется представить справку об отсутствии судимости, поэтому скрыть данный правовой факт невозможно.
Также не стоит тратить время на попытки устроиться в государственную или частную организацию на должность, связанную с материальной ответственностью.
Начните с небольших частных предприятий с невысоким окладом. Это вполне логично, поскольку более крупного работодателя может заинтересовать значительный перерыв в Вашем трудовом стаже и отсутствие опыта работы. Начните с малого, все же и это лучше, чем совсем ничего.
Если в анкете при поступлении на работу будет вопрос о наличии судимости, не стоит утаивать данную информацию, поскольку сотрудникам службы безопасности любого предприятия рано или поздно эти сведения станут известны. Во избежание проблем в дальнейшем, лучше сразу внести ясность в ситуацию.
Если попытки устроиться на работу по трудовому договору не увенчались успехом, и достойных предложений нет, попробуйте заняться индивидуальным предпринимательством. Но и здесь есть некоторые ограничения, с которыми следует ознакомиться.
Сложности с получением разрешительных документов могут возникнуть в том случае, если судимый гражданин решил заняться:
- частной детективной деятельностью;
- деятельностью в сфере образования;
- охранной деятельностью;
- банковским делом, кредитованием, в случае осуждения за корыстные преступления, объектом которых выступает собственность. К примеру, кража, вымогательство и подобные правонарушения.
В крайнем случае, если все представленные варианты не подошли, всегда можно обратиться в региональную службу занятости, стать на учет или воспользоваться информационными услугами. Если подходящей вакансии по профессии лица на момент обращения не будет, оно может быть направлено на обучающие курсы. По завершении обучения у судимого гражданина появится новая специальность, с наличием которой будет легче искать хорошую работу, не предполагающую значительных физических нагрузок.
Можно ли по контракту устроиться с судимостью 228?
В основном, судимость по статье 228 является тяжелым преступлением, связанным с незаконным оборотом наркотиков. Как правило, работодатели могут быть осторожными и не готовы брать на работу людей с такой судимостью, особенно если эта судимость является недавней или были совершены серьезные правонарушения. Тем не менее, есть исключения.
При рассмотрении кандидата на работу с судимостью по статье 228 работодатель может оценивать его личностные качества, профессиональные навыки, опыт работы, а также успехи и достижения после совершения правонарушения.
Некоторые работодатели, особенно в сфере социальной адаптации и реабилитации, могут быть готовы принять на работу людей с судимостью 228, чтобы помочь им вернуться в общество и восстановиться. В таких случаях могут играть роль конкретные условия работы, помощь социальных служб и способность кандидата на работу проявить реабилитационные успехи.
Также, существует возможность получить судимость по статье 228 условно-досрочно, что означает, что при выполнении определенных условий человек может избежать реального отбывания наказания. В таком случае, при условно-досрочном освобождении можно иметь больше шансов на устройство по контракту.
Общая рекомендация для людей с судимостью по статье 228, желающих устроиться по контракту, – быть открытыми, честными и готовыми ответить на вопросы о своей судимости. Также, рекомендуется предоставить работодателю документы, подтверждающие положительные изменения в жизни после совершения преступления, например, удостоверение о завершении реабилитационной программы или письмо поддержки от социальных служб.
Последствия судимости 228 для трудоустройства
Запись в справке о судимости по статье 228 («Наркотические средства») может иметь серьезные последствия для трудоустройства. Многие работодатели отказываются принимать на работу лиц с судимостью, особенно если эта статья связана с наркотиками или незаконным оборотом наркотиков.
Судимость по статье 228 создает негативное представление о человеке, что он может быть связан с преступными средами или нарушать закон. Это может повлиять на решение работодателя о его надежности, честности и способности справиться с ответственностью.
Некоторые профессии и отрасли, такие как правоохранительные органы, работы с детьми, государственная служба, требуют чистого справочного листа, поэтому судимость по статье 228 может исключить возможность трудоустройства в этих сферах.
Однако, существует некоторая гибкость и возможность для людей с судимостью 228 найти работу. В некоторых случаях, если прошло достаточно времени с момента совершения преступления и человек продемонстрировал положительные изменения в своей жизни, работодатель может быть готов рассмотреть его заявку на работу.
Очень важно быть откровенным и честным с будущим работодателем при упоминании судимости. Скрытие информации о судимости может привести к увольнению впоследствии.
Также, может быть полезно получить рекомендации или характеристику от предыдущих работодателей, чтобы подтвердить свою надежность и потенциал для работы.
Несмотря на некоторые сложности и ограничения, люди с судимостью 228 имеют возможность найти работу и вести нормальную жизнь. Важно проявить настойчивость, улучшить свои навыки и уверенность, и быть готовым к тому, что процесс трудоустройства может занять больше времени и усилий, чем обычно.
Однако, некоторые компании могут быть готовы рассмотреть соискателей с такой статьей, особенно если прошло достаточно времени с момента совершения преступления или имеется положительная характеристика от ранее работодателей.
Важно учитывать следующие нюансы:
- Своевременное декларирование. Если человек совершил преступление и был признан виновным, то важно, чтобы он декларировал это самостоятельно. Это считается положительным шагом и может влиять на решение потенциального работодателя.
- Срок совершения преступления. Чем дольше прошло время с момента совершения преступления, тем больше шансов на трудоустройство. Длительный срок без совершения других проступков может говорить о положительной динамике в поведении соискателя.
- Обстоятельства преступления. Работодатель может обратить внимание на обстоятельства, смягчающие или отменяющие вину соискателя. Например, в случае самообвинения и помощи правоохранительным органам.
- Опыт и рекомендации. Если на момент преступления соискатель уже имел опыт работы и имеет положительные отзывы от бывших работодателей, это может быть важным аргументом при приеме на работу. Положительные рекомендации свидетельствуют о профессионализме и ответственности.
- Вида совершенного преступления. Некоторые виды преступлений, связанные со статьей 228, могут рассматриваться менее серьезными, чем другие. При этом, многие работодатели все равно будут внимательно изучать каждый случай.
Окончательное решение о приеме на работу в случае наличия статьи 228 зависит от конкретного работодателя и политики компании. Всегда лучше быть честным при заполнении анкеты и открыто обсуждать свою ситуацию на собеседовании.
Рекомендации для работодателей
При найме сотрудников со статьей 228 ГК РФ (незаконное производство, оборот или сбыт наркотиков) следует придерживаться определенных рекомендаций, чтобы избежать неприятных ситуаций и минимизировать риски для компании.
1. Проверьте информацию
Перед принятием окончательного решения о приеме кандидата, необходимо тщательно проверить его данные. Просмотрите резюме, свидетельства и другие документы. Обязательно уточните информацию о нарушении закона и условиях его совершения.
2. Спросите о прошлом
В ходе собеседования свободно обсудите с кандидатом его прошлое, включая наличие судимости. Позвольте сотруднику рассказать свою историю и объяснить, что изменилось в его жизни со времени совершения преступления. У разных людей могут быть разные обстоятельства, важно выяснить, насколько кандидат изменился и готов ли он свернуть новую страницу.
3. Оцените квалификацию
Одним из важных пунктов при найме является оценка квалификации кандидата. Возможно, сотрудник с прошлыми законодательными проблемами может быть квалифицированным специалистом, которого стоит принять на работу.
4. Проведите дополнительные проверки
Помимо самостоятельной проверки, также рекомендуется провести дополнительные проверки кандидата. Обратитесь в полицию для запроса справки о наличии/отсутствии судимости, узнайте мнение бывших работодателей и коллег о нем.
5. Обсудите с юристом
В сомнительных случаях рекомендуется проконсультироваться с юристом. Разъясните ему ситуацию, которую выходите на нового сотрудника, и получите профессиональный совет. Юрист поможет вам оценить риски и разработать правильный стратегию для вашей компании.
6. Ведите деловые отношения
Если вы всё же решите принять на работу кандидата с статьей 228, важно установить четкие исходные условия и ожидания. Подготовьте все необходимые документы, укажите, что нарушение закона недопустимо и может привести к немедленному увольнению без компенсации.
Обратите внимание: статья 228 может быть связана с уголовным правонарушением, и в некоторых случаях повышается риск для компании при найме таких сотрудников. Каждая ситуация индивидуальна, и важно внимательно рассмотреть все аспекты перед принятием окончательного решения.