Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о восстановлении трудового стажа. Порядок восстановления трудового стажа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работодатель утерял трудовую книжку гражданина, то все вопросы по восстановлению — решает он и организация. Если документ утерян владельцем, то он обязан сам восстановить его. Восстановление через Пенсионный Фонд в полном объеме реально, если гражданин начал работать недавно.
Через Пенсионный фонд
Когда мест трудоустройства много, сведения могут предоставить не в полном объеме, поскольку система учета личных данных начала действовать в ПФР недавно.
ПФР сохраняет записи о работе граждан РФ, поэтому выдает дубликаты трудовой книги, если гражданин утерял ее. Чтобы восстановить рабочую выслугу через ПФР по месту жительства, гражданин подает документальный запрос на восстановление трудовой книжки и стажа по годам работы. Запрос подается лично или через заказное письмо с извещением о получении.
Через 10 суток, с момента подачи запроса, ПФР выдает бумагу, где вписаны сведения о местах трудоустройства гражданина. Платить госпошлину за справку не нужно. Со справкой из ПФР обращаются в суд для подтверждения трудового стажа.
С постановлением судебной инстанции, гражданин обращается в ПФР для установления и учета стажа.
Трудовую книжку потерял работодатель
Но бывает и обратная ситуация — когда трудовая книжка потеряна самим работодателем. В таких случаях вся ответственность ложится на руководство — самому работнику ничего делать не нужно (писать заявление о восстановлении, обращаться к предыдущим работодателям), даже бланк трудовой книжки работнику обязаны предоставить там, где ее потеряли.
Причина потери также не имеет значения. Потерял ли документы кадровик, произошла ли в организации массовая утеря, было ли в компании чрезвычайное происшествие (например, пожар), в результате которого испортились все документы — все это неважно, потому что ответственность за хранение трудовых книжек несет исключительно работодатель.
Порядок восстановления для кадровика ничем не отличается от тех действий, которые предпринимает сам работник. С одним уточнением — собирать всю информацию придется ответственному сотруднику.
Перед тем как начать восстановление, необходимо сформировать базу — подготовить распорядительные документы по каждому сотруднику. Если у человека данная организация — не первое место работы, то стаж будет указываться обобщенно по каждому предыдущему работодателю. Вот что нужно делать, чтобы подготовить дубликаты трудовых книжек:
- определить количество испорченных или пропавших трудовых книжек;
- собрать все основания для внесения записей — договоры, приказы, бухгалтерские регистры;
- поднять отчетность в Пенсионный фонд — формы СЗВ-К;
- запросить у работника выписку из его страхового счета по форме СЗИ-5 (по возможности);
- проверить информацию по предыдущим местам работы.
После того как все сведения будут в наличии, кадровик сверяет данные и заполняет дубликаты. Следующее, что делает ответственное лицо — уведомляет работников о том, что их трудовые книжки восстановлены (вам обязательно понадобится роспись каждого сотрудника).
Порядок действий при потере трудовой
Сначала нужно написать заявление на имя начальника последнего места работы о выдаче дубликата. Работодателю дают 15 дней, чтобы выполнить эту просьбу. Для чего дубликат? Чтобы на основании записей в нем собрать подтверждающую информацию с прежних мест работы.
Итак, восстановление трудовой книжки невозможно без следующих бумаг:
- пустого формуляра ТК с вкладышем (при необходимости);
- справок или трудовых договоров с мест, где ранее трудились;
- приказов о назначении на должность, о прекращении полномочий в связи с увольнением и прочих официальных бумаг от прежних работодателей;
- справки из Пенсионного фонда.
При наличии на руках копии ТК, нужно в отделе кадров каждого предприятия, где когда-то пришлось трудиться, заверить ее. Все собранные сведения отдают кадровику последнего или действующего места работы. На основании представленных данных работодатель выдает новую трудовую книжку.
Подтвердить свой стаж можно только документами-подлинниками: выписки, копии, ксерокопии не всегда берут во внимание. Но надо сказать о следующем нюансе: человек может подстраховаться на случай утери и заверить копию ТК по всем правилам заранее.
Тогда не придется бегать по всем местам, где работали, а из заверенной копии записи просто перенесут в новый трудовой формуляр. Это спасает и тогда, когда компания уже не существует и нельзя доказать по-другому, что там работал человек. Но из-за незнания мало кто пользуется таким приемом.
Трудовая книжка и ИЛС
Какие периоды работы включаются в страховой стаж при назначении пенсии? И так ли важна сегодня трудовая книжка?
С 2015 года при назначении пенсии периоды работы как до регистрации, так после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования устанавливается по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Вся информация хранится в Федеральной базе данных ПФР. До даты регистрации сведения о стаже были представлены работодателями по форме СЗВ-К на всех работающих граждан.
По законодательству в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданином, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР. К уплате страховых взносов приравниваются взносы на государственное соцстрахование до 1991 года, уплата ЕСН и ЕНВД до 2002 года.
Таким образом, полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы граждане могут увидеть и проверить в выписке из ИЛС в Личном кабинете на сайте ПФР.
Если человек понимает, что выписка содержит неполные сведения о трудовой деятельности, как можно восстановить пробелы?
Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, то их можно внести на основании подтверждающих документов.
В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе ОПС.
Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то никаких проблем с учетом стажа не возникнет.
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения.
Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период. Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель.
Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина.
Запрос на подтверждение трудового стажа
При начислении пенсии берутся в расчет все места, в которых трудился человек. Нередки случаи, когда организации уже нет, или она не раз меняла название и распадалась, либо вливалась в разные структурные подразделения. Каким же образом поступить в данной ситуации и как восстановить трудовой стаж?
Когда случилось так, что вам не засчитали годы стажа за определенное время, следует идти в пенсионный фонд, где окажут помощь в составлении запроса и отправки его в архив. Ответ приходит, как правило, через месяц в виде архивной справки, которой достаточно, чтобы произвести перерасчет.
Когда определяется размер пенсии, то в первую очередь во внимание принимается трудовой стаж. Именно от его величины зависит то, какую пенсию получит гражданин. Но кто должен делать запрос о подтверждении стажа и как правильно это осуществить?
Работа с архивом по восстановлению трудового стажа:
Запрос на подтверждение трудового стажа подается представителем Пенсионного фонда. Специалистом направляется соответствующий документ, заполненный по установленному образцу. Ответ на такой запрос приходит в течение 10-15 рабочих дней. Подробнее по вопросу запрос в пенсионный фонд и помощь адвоката в данном направлении по ссылке.
Основания для восстановления стажа работы
В случае если у гражданина есть факт работы, но он не имеет возможности получить пенсию, то он может обратиться в пенсионный фонд с заявлением об установлении стажа работы.
Для оформления такого заявления необходимо соблюдать определенные правила и привести все необходимые документы и подтверждения. В случае, если гражданин не справляется с оформлением заявления самостоятельно, он может обратиться за помощью к юристу или специалисту по пенсионному праву.
Важно отметить, что в Российской Федерации существует определенный порядок установления и восстановления стажа работы. Правила заполнения искового заявления могут незначительно отличаться в разных регионах. Поэтому перед составлением заявления необходимо ознакомиться с местными законодательными и нормативными актами.
Адвокат по восстановлению трудового стажа в Екатеринбурге
Если возникли трудности с подтверждением трудового стажа в пенсионном фонде, то в таком случае рекомендуем обратиться к нашим специалистам по пенсии. Грамотный специалист знает, какие документы и каким образом необходимо запросить у работодателя, в частности помимо уточняющей справки не будет лишним запросить должностные инструкции, а также сведения о заработной плате и отчислениях, сделанных работодателем в государственные фонды.
Даже если указанные документы запросить не получается считать дело проигранным не стоит, так как для льготных профессий зачастую имеются типовые должностные инструкции, установленные министерством труда, на которые вы вправе ссылаться для защиты своих прав.
Теперь вы знаете, как подтвердить трудовой стаж, поэтому сложностей с этим вопросом у вас не возникнет. Главное — примите к сведению всё, что написано выше или звоните, мы поможем решить вашу проблему: профессионально, на выгодных условиях и в срок.
Подаем заявление об установлении факта работы в суд
Заявление подается в районный суд по месту жительства заявителя, независимо от места работы, по которому необходимо подтверждение решением суда. Одновременно можно заявить требования об установлении принадлежности документов (например, трудовой книжки, приказов о приеме на работу, переводе на другую должность). Госпошлина составляет 300 руб. Если в заявлении изложены 2 или больше требований – за каждое из них вносится платеж.
Для учета возможных трудовых льгот важно владеть трудовым законодательством и учитывать действие разных норм во время работы. В таком случае специалист по трудовому праву поможет выявить основания для установления факта работы, а также учесть нюансы при составлении документов.
До направления в суд заявления об установлении факта работы исключите возможность направления в суд только заявления об установлении факта принадлежности документа, что позволит ускорить процесс собирания доказательств.
- Стаж, влияющий на размер пенсии, в отдельных случаях необходимо доказывать. Периоды работы подтверждаются, прежде всего, данными трудовой книжки, а затем, если их недостаточно, другими сведениями о работе и начислении заработной платы, отчислении сумм в ПФР. Это могут быть справки из архива, от работодателя, другие сведения, вплоть до свидетельских показаний бывших сотрудников. В отдельных случаях обращаются в суд.
- Иные периоды, включаемые в страховой стаж, могут быть подтверждены в зависимости от ситуации: справкой службы занятости, свидетельством о рождении ребенка, справкой об инвалидности и пр.
- По договорам ГПХ страховые взносы перечисляются и подтверждаются по аналогии с трудовыми отношениями.
Помощь юриста в вопросах восстановления трудового стажа
Вопросы восстановления трудового стажа волнуют многих работников, особенно тех, кто имеет проблемы с пенсионным обеспечением. Законодательство об обязательном социальном страховании граждан предусматривает право на накопление стажа и соответствующих выплат по пенсии.
Если вам необходимо подтвердить факт работы на определенное месте и за определенный период, то следует обратиться к юристу. Он сможет помочь в установлении факта вашей работы и получении справки об этом. В некоторых случаях бывший работодатель может отказаться представить необходимые документы. В таком случае, юрист поможет в решении данного вопроса.
В случае, если возник спор о периоде работы на какой-либо организации, юрист сможет представить в суде все необходимые документы и информацию, подтверждающие ваш трудовой стаж. Если же вы не обладаете книжкой трудовой, то необходимо обратиться к органу государственной службы занятости за соответствующим документом.
Если в вашем случае необходимо подтвердить стаж работы за другой период, то следует обратиться к работодателю, с которым вы имели договор о трудоустройстве, при месту работы за данный период. Он должен предоставить все необходимые документы для регистрации стажа.
Необходимо отметить, что в каждом случае необходимо действовать в соответствии с порядком, установленным законодательством. Работник самостоятельно может подать заявление на назначение пенсии за свой счет, если у него есть все необходимые документы, подтверждающие трудовой стаж.
Для того, чтобы максимально снизить риски и избежать возможных ошибок в случае восстановления трудового стажа, лучше обратиться к юристу, который имеет опыт в данной области и сможет помочь в решении вопросов.
При подаче иска о восстановлении трудового стажа необходимо учитывать законодательство и требования суда. Для подтверждения стажа могут быть использованы книжки по трудовой договорности, справки о заработной плате и другие документы, свидетельствующие о работе на соответствующих должностях.
Если работник не имеет книжки о трудовой деятельности, то он может обратиться в орган, который ведет государственный регистр трудовых договоров. На основании данных, которые есть в государственной системе, могут быть подтверждены годы работы и период действия трудового договора.
В случае, если работодатель не может подтвердить стаж по документам, работник может подать заявление в суд на основании своих показаний и справок, подтверждающих его трудовую деятельность. Суд при рассмотрении дела может запросить у работника или соответствующей организации информацию о порядке назначении пенсии и другую документацию для подтверждения стажа.
Важно помнить, что согласно страховому законодательству, работодатель должен обеспечить ведение трудовых книжек, а работник до места приема на работу должен иметь книжку о предыдущей работе. Если работник не имел книжки о предыдущей работе, он может обратиться в государственный орган, который ведет государственный регистр трудовых договоров.
- При подаче заявления о восстановлении трудового стажа важно предоставить всю необходимую информацию и документацию;
- Работодатель должен обеспечить ведение трудовых книжек для своих сотрудников;
- В случае отсутствия книжки о предыдущей работе, работник может обратиться в государственный орган, который ведет государственный регистр трудовых договоров, для подтверждения стажа на основании свидетельствующих документов.
Также следует обратить внимание на порядок восстановления трудового стажа при назначении пенсионного вознаграждения, который регламентируется законодательством о пенсионном обеспечении граждан.
В любом случае, разрешение дела о восстановлении трудового стажа должно быть основано на документах и фактах, подтверждающих фактическую работу работника на соответствующей должности в организации.
Порядок восстановления трудового стажа
Пункт 1 статьи 16 названного Федерального закона устанавливает порядок определения размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пункт 1 его статьи 29.1 предусматривает порядок определения суммы расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, с учетом которой исчисляется размер трудовой пенсии, а пункты 1 и 3 статьи 30 закрепляют порядок оценки пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал и порядок определения в этих целях расчетного размера трудовой пенсии.Однако при назначении пенсии вынесении указанного выше Решения в стаж не были включены периоды работы:1) с года по года в должности генерального директора ООО « », длительностью месяцев дней, что подтверждается записями в трудовой книжке п.
Для учета возможных трудовых льгот важно владеть трудовым законодательством и учитывать действие разных норм во время работы. В таком случае специалист по трудовому праву поможет выявить основания для установления факта работы, а также учесть нюансы при составлении документов.
До направления в суд заявления об установлении факта работы исключите возможность направления в суд только заявления об установлении факта принадлежности документа, что позволит ускорить процесс собирания доказательств. Рассмотрение заявления об установлении факта работы После принятия заявления к производству суд назначает судебное заседание. На предварительном этапе суд оценит уже представленные доказательства и обратит внимание на необходимость представления новых. Обнаружив на любом этапе спор о праве, выносится определение об оставлении заявления без рассмотрения.
Исковое заявление о включении в пенсионный стаж периодов трудовой деятельности
Внимание
Помочь человеку подтвердить наличие трудовых отношений может заявление об установлении факта работы. Такие дела рассматриваются в порядке особого производства.
Есть еще один способ защиты трудовых прав с целью подтвердить факт работы у определенного работодателя — исковое заявление об установлении трудовых отношений. Рассмотрение иска по сравнению с заявлением отличается сложностью и необходимостью обладать определенными знаниями о сборе и представлении доказательств по гражданскому делу.
В чем отличие между заявлением об установлении факта работы и исковым заявлением? Какой способ применить, какие доказательства представить и чем аргументировать свою позицию? Ответы на все эти вопросы размещены ниже. Общую информацию о делах, рассматриваемых в порядке особого производства, можно найти по ссылке заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение.
Пример искового заявления о назначении пенсии
В Ивнянский районный суд
Белгородской области
Истец: Токоеков Леонид Васильевич,
п. Ивня, ул. Гвардейская, д. 92
тел. 137653878,
Ответчик: Управление Пенсионного фонда РФ
в Ивнянском районе
Белгородской области,
адрес: 309110, Белгородская область, Ивнянский район,
п. Ивня, ул. Данченко, д. 2
Исковое заявление о назначении пенсии
20 ноября 2015 г. в установленном законом порядке с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости я обратился в УПФР в Ивнянском районе. Основанием подачи такого заявления стал пп. 2 пп 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ « О страховых пенсиях» (работа в тяжелых условиях труда).
Для подтверждения оснований назначения пенсии досрочно мною представлены : копия трудовой книжки, архивные справки государственного архива Белгородской области, администрации Ивнянского района, выписка из индивидуального лицевого счета.
Решением УПФР № 1342-16 от 10.12.2015 г. в назначении страховой пенсии по старости мне отказано по причине отсутствия требуемого специального стажа (не подтверждение факта занятости на строительстве, реконструкции зданий и сооружений объектов). Должностными лицами в стаж работы не был включен период с 10.10.1978 г. по 20.01.1988 г. в качестве мастера в Управлении механизации № 6.
С указанным решением не могу согласиться по следующим основаниям.
В период работы мастером Управления механизации в СССР действовал Список №2 от 22.08.1956 г. №1173, в соответствии с разделом ХХIХ которого право на досрочную пенсию предоставлялось мастерам и прорабам, а основным документом для назначении пенсии являлась трудовая книжка. Управление механизации № 6, в котором я работал, являлось структурным подразделением «Спецстроймеханизация» Министерства строительства СССР, о чем свидетельствует оттиск печати в трудовой книжке.
Статьей 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» закреплена обязанность государства предоставить трудовую пенсию мужчине по старости ранее достижения пенсионного возраста при наличии 3 условий: достижения 55 лет, работа с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и наличие страхового стажа не менее 25 лет.
Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10 в разделе «строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрации ремонт зданий, сооружений и других объектов» предусмотрена должность мастера строительных и монтажных работ (позиция 2290000б-23419). Пунктом 3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 г. № установлено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Сейчас по причине ликвидации организации я лишен возможности истребовать справку, которая уточнила бы особый характер работы в спорный период, не включенный в специальный стаж.
Из наименования учреждения, где я работал, его ведомственной подчиненности напрямую следует, что предприятие непосредственно осуществляло деятельность по строительству.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ», ст. 30 закона «О страховых пенсиях», ст. 131-132 ГПК РФ,
- Признать незаконным решение УПФР в Ивнянском районе Белгородской области № 1342-16 от 10.12.2015 г. об отказе в назначении пенсии;
- Включить периоды работы период с 10.10.1978 г. по 20.01.1988 г. в качестве мастера в Управлении механизации № 6 в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
- Обязать УПФР в Ивнянском районе Белгородской области назначить истцу трудовую пенсию досрочно с даты обращения за ее назначением 20.11.2015 г.
Приложение:
- Копия искового заявления
- Копия квитанции об уплате госпошлины
- Копия решения УПФР в Ивнянском районе Белгородской области № 1342-16 от 10.12.2015 г.;
- Копия документов, подтверждающих трудовой стаж;
- Копия трудовой книжки
23.12.2018 г. Токоеков Л.В.
Как происходит подтверждение трудового стажа
Согласно ФЗ №400 в части редакции от 2018 года подтверждение страхового стажа должно подтверждаться в следующем порядке на основе совокупности учётных процедур в различных учреждениях:
- Прежде всего – это документы с прошлых мест работы, которые должны предоставляться по запросу застрахованного лица либо ПФР. Данный случай работает, только если гражданин был трудоустроен в компании официально, а указанное юрлицо существует и по сей день.
- Внутренняя проверка индивидуальных данных на застрахованное лицо в стенах ПФР компетентными сотрудниками с исследованиями соответствующих электронных архивов.
- В исключительных случаях, когда ни тот, ни другой способ не могут дать достоверной картины пенсионер обязан предъявить все перечисленные выше копии документов либо двух свидетелей из числа бывших сослуживцев.
Составляем иск о включении в стаж непринятых ПФР периодов
У многих из нас возникают проблемы, когда сотрудники пенсионного фонда «выкидывают» из стажа периоды работы до 2002 года, мотивируя свою позицию тем, что неверно внесена запись в трудовую книжку, нечитаема печать, нет слова «Приказ», и так далее.
Это печальный факт, так как кому-то из-за этого насчитали пенсию в меньшем размере, чем положено, а кого-то просто не «выпускают» на пенсию, так как для этого нужен определенный стаж и, соответственно, может не хватить нужных баллов.
Позиция судов, по большей части, такова, что при подтверждении того факта, что данное предприятие или даже индивидуальный предприниматель, которые являлись работодателями, реально существовали, о чем есть записи в ЕГРЮЛ (едином государственном реестре юридических лиц) или в ЕГРИП ( то же самое — индивидуальных предпринимателей), оспариваемые периоды включаются в наш страховой стаж по решению суда. Вы, конечно же, знаете, что помимо трудовой книжки, такой стаж можно подтверждать ещё и показаниями свидетелей. Однако при этом стоит не забывать, что свидетели могут подтвердить только Ваш страховой стаж, но не льготный .
Сегодня я хочу дать Вам шаблоны для искового заявления о включении в стаж неучтенных периодов стажа. И не забудьте, что для увеличения размера пенсии и ИПК биться нужно только за стаж до 2002 года, так как периоды после 2002 года учитываются уже в вашем ИЛС на основании сведений, которые подавали работодатели.
Первое: кто ответчик? Наверняка, многие знают, что ПФ РФ осуществил осенью прошлого года реорганизацию, поэтому в каждой области остлось по одному отделению ПФ РФ по области, а все управления, которые раньше занимались этими вопросами не в областном центре, а в районных городах, стали клиентскими службами (на правах отдела). Поэтому основным Ответчиком по иску будет являться именно Отделение ПФ РФ по Вашей области. Но это совсем не означает, что в суд Вы должны будете ездить в областной центр, так как ГПК РФ позволяет помимо подачи иска по месту нахождения Ответчика (статья 28), изменить суд, так как иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства (п. 2 статьи 29). то есть в шапке Мы пишем: Название суда с его адресом (куда подаём, указываем головное отделение ПФ РФ в качестве Ответчика (тоже, естественно с его юридическим адресом), и указываем: В рамках п. 2 статьи 29 филиал — клиентская служба (на правах отдела) — указываем филиал (с адресом) в вашем городе. истец — ВЫ (не забываем адрес), можно указать телефон, так как сейчас вас могут извещать не только по почте, но и по СМС, если заявите об этом ходатайство. Если Вы уже пенсионер, то после указания себя и своих реквизитов, обязательно указываете: » От уплаты гос. пошлины освобожден(а) на основании п. 2 п.п. 2,5 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса РФ, после чего уже пишете: «Исковое заявление о включении в страховой стаж неучтенных периодов и восстановление страхового стажа.»
Первое, о чем хочу попросиь: при составлении иска нужно отбрасывать в сторону все свои эмоции и возмущения по поводу действий ПФ РФ, суду это неинтересно, а к Вам сложится не очень позитивное отношение. Пишем сухо, точно по делу. Все иски начинаются с преамбулы, которая должна содержать основные моменты. Рассмотрим претензию о нечитаемой печати (пусть купят очки или лупу, ёлы-палы). Начинаем:
Истцу, ваши ф.и.о., такого-то года рождения была назначена (отказано в назначении) страховая пенсия по условиям статьи 8 ( общие основания, для досрочников 30 или 32 — указываете пункт) при наличии следующего стажа: описываете, сколько ПФ РФ насчитал Вам страхового стажа, сколько льготного, если должно быть наличие детей — указываете их количество).
При подсчете общего страхового стажа истца до 2002 года Ответчиком были исключены следующие периоды: перечисляете каждый период с даты приема на работу по дату увольнения, название предприятия, сделавшего запись, величина периода столько лет, столько месяцев, столько дней) При подсчета стажа не забывайте, что включаются день приема и день увольнения. В качестве снования для исключения данного (данных) периодов из страхового стажа Ответчик считает сделанную с нарушением интсрукции о порядке ведения трудовых книжек на пердприятиях, в учреждениях и организациях № 162 от 20 июня 1974 г. .
Истец не согласен с позицией Ответчика, так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является трудовая книжка. В случае, если у органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, возникают какие-либо сомнения в имеющихся записях в данном документе, он имеет право и обязан сделать запросы в государственные архивные органы, чтобы подтвердить имеющиеся записи дополнительными архивными справками. Ответчиком этого сделано не было. Кроме того, Истцу не было предложено самостоятельно запросить справки, подтверждающие трудовую деятельность и уплату страховых взносов в данный период. Основаниями для непринятия данного периода стажа в страховой стаж послужило субъективное мнение членов комиссии Ответчика о нечитаемой печать предприятия-работодателя в записи об увольнении (отсутствие подписи ответственного лица, слова приказ и т.д.) Претензий к печати при приёме на работу, как следует из этого документа, нет. Все записи сделаны в хронологическом порядке, который не нарушен.
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу п. 10 и п. 11 Постановления Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 г. периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в системе индивидуального персонифицированного учета подтверждаются документом – трудовой книжкой установленного образца – основным документом.
Все записи в трудовой книжке на основании Инструкции вносятся администрацией предприятия после издания Приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения. Все записи заверяются подписью ответственного лица и печатью отдела кадров, а за неимением таковой – печатью предприятия.
Если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Ссылка Ответчика на то обстоятельство, что в нарушение требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, запись об увольнении, внесенная в трудовую книжку заверена нечитаемой печатью, не может являться основанием для отказа в принятии в стаж данного периода. Она не основана на нормах законодательства, поскольку согласно п. 6 вышеуказанной Инструкции, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
Таким образом, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав Истца, следовательно, Ответчиком неправомерно не включен страховой стаж Истца указанный период, составляющий сколько лет сколько месяцев сколько дней.
Как оформляется заявление?
Заявление пишут на имя руководителя предприятия или начальника, архива города или другого муниципального образования. Указываются следующие сведения:
- наименование организации, ИП или архива;
- ФИО работника, дата его рождения, адрес регистрации, телефон для связи;
- дата начала и окончания его трудовой занятости;
- название документа – заявление;
- прошение о выдаче архивной справки на имя сотрудника, работающего в определенный период в должности;
- назначение документа – для предоставления в Пенсионный фонд для подтверждения трудового стажа и размера отчислений;
- дата составления заявления и подпись лично гражданина.