Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образцы исковых заявлений по трудовым спорам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Взыскание «серой» заработной платы

2. Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

3. Как написать исковое заявление при задержке зарплаты?

4. Основания для обращения в суд

5. Сроки подачи искового заявления

6. Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам

7. Что грозит при задержке с выплатой зарплаты от двух месяцев

8. Порядок подачи искового заявления о невыплате заработной платы

9. Как подать иск о взыскании заработной платы

10. Судебная практика по рабочим спорам

Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст. 154 ГПК). В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается председателем судебного органа, заместителем председателя, председателем судебного состава не более чем на один месяц.

Рассмотрение откладывается, если судья признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости предоставления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференцсвязи.

Разбирательство дела отложат на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю. Споры по таким вопросам, как задержка заработной платы, оплата времени простоя, сверхурочной работы, начисления премии и другим, стороны вправе закончить мировым соглашением.

Приостанавливается производство по делу в случаях:

смерти гражданина, являющегося стороной в деле или третьим лицом с самостоятельными требованиями, если спорное правоотношение допускает правопреемство;
признания стороны недееспособной или отсутствия законного представителя у лица, признанного недееспособным;
участия ответчика в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения;
невозможности рассмотрения дела до разрешения другого дела;
обращения суда в Конституционный суд Российской Федерации с запросом о соответствии закона, подлежащего применению, Конституции Российской Федерации;
нахождения стороны в лечебном учреждении;
назначения экспертизы;
направления судебного поручения;
реорганизации юридического лица.

Взыскание «серой» заработной платы

На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:

рабочая переписка;
показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты.

Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы.

В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы.

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Вам может быть интересно: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Как написать исковое заявление при задержке зарплаты?

Процедура составления искового заявления о взыскании заработной платы производится и регламентирована в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Обязательными к включению в документ являются следующие пункты:

Наименование судебного органа, непосредственно в который будет передано исковое заявление с приложенным к нему пакетом документов, подтверждающих невыплату зарплаты. Важно обратить внимание, что истцу необходимо обратиться в суд, на подведомственной территории которого находится его место жительство или место фактической регистрации ответчика. Также возможно обращение в соответствии с адресом осуществления трудовой деятельности, если приведенный адрес отражен в пунктах трудового договора.
Паспортные, адресные и контактные данные истца.
Данные ответчика, включающие наименование организации-работодателя и адрес места нахождения. Дополнительно допустимо указать паспортные данные руководителя организации, а также контактную информацию о предприятии.
Исковые требования. Ввиду специфики рассматриваемого вопроса в данном пункте необходимо отразить требование о взыскании с работодателя суммы заработной платы, не выплаченной работнику за фактически отработанное время. Однако допустимо включить и дополнительные требования, в числе которых, к примеру, необходимость взыскания морального или материального вреда, если таковой был причинен. В данном случае размер суммы, указать которую необходимо в иске, не ограничен нормами действующего законодательства и определяется истцом самостоятельно. Кроме того, в число дополнительных требований необходимо включить компенсацию за задержку выплат заработной платы. В соответствии с нормами действующего законодательства ставка рефинансирования за каждый день просрочки составляет 1/150 от общей суммы долга предприятия, образовавшегося в результате неисполнения работодателем условий трудового договора в части оплаты труда работника.
Приложенные документы. В рамках приложения к исковому заявлению необходимо указать перечень документов, составляющих доказательную базу, обосновывающую требования истца и подтверждающую факт невыплаты зарплаты.
В конце документа требуется указать дату составления и подачи искового заявления в судебный орган. Также важным является наличие личной подписи заявителя.

Важным является следующее – несоответствие искового заявления требованиям, установленным нормами действующего законодательства, влечет за собой вынесение судом определения об отказе в принятии иска к рассмотрению.

Помимо правил составления иска рекомендуется обратить внимание на ряд следующих моментов:

При подаче искового заявления истец освобождается от обязательной уплаты государственной пошлины. В случае удовлетворения исковых требований заявителя пошлина будет взыскана с ответчика в пользу государства.
Помимо фактического размера задолженности, определенного общей суммой невыплаченной заработной платы и ставки рефинансирования, истец вправе выдвинуть требования о взыскании понесенных им расходов, в числе которых могут быть, к примеру, суммы, затраченные на оплату работы юриста.

Основания для обращения в суд

Право на оплату труда является конституционным правом гражданина РФ, поэтому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца. Однако не все работодатели справляются с данной обязанностью.

Работники, сталкиваясь с подобной ситуацией, пытаются мирно разрешить возникший спор, не прибегая к судебному разбирательству. Но зачастую такие попытки не приводят к какому-то результату. Поэтому наиболее действенным способом решить проблему взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате является обращение в суд.

Важно! Для защиты трудовых прав в суде достаточно, чтобы право на получение заработной платы было нарушено. То есть чтобы обратиться в суд, не обязательно соблюдать досудебный порядок, а также обращаться в государственные органы.

Сроки подачи искового заявления

Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.

Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.

Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.

Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.

Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам

Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.

Особенности КТС:

Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.
Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.
Чтобы предложенный способ был утверждён, требуется 50 % голосов + 1 голос.
На обжалование решения даётся ещё 10 дней.

Если комиссия пришла к выводу, что работодатель нарушает закон, ему даётся 3 дня на исправление ситуации. Как именно исправлять, тоже решает комитет.

По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты. По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу. Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК.

А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо. Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт.

Что грозит при задержке с выплатой зарплаты от двух месяцев

В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Существует два вида задержки – частичная и полная.

Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

санкции до 120 тысяч руб.;
санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
лишение права находиться на некоторых должностях, и заниматься определенными видами деятельности сроком от 1 года. Либо заключение под стражу и отбывание наказания в исправительном учреждении на срок до 1 года.

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.

Полная невыплата подразумевает долг по заработной плате в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:

санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
размер дохода за трехлетний период.

Порядок подачи искового заявления о невыплате заработной платы

С 03.10.2016г. законодательство увеличило срок давности для подачи иска о невыплате зарплаты с 3-х месяцев до одного календарного года. Подобное решение дало больше возможностей трудоустроенному населению реализовать свои права в судебном порядке.

Однако заявителю необходимо осознавать, что рассматриваемые процессы, как показывает практика, затягиваются на длительное время. Тем не менее, вписать в иск требование о компенсации затрат на юридическое обслуживание ввиду судебной тяжбы, для заявителя правомерно.

Так, подача иска правомерна уже на следующий день после того, как субъектом был установлен факт правонарушения. Помимо этого, практика демонстрирует, что практически всегда до подачи заявления в суд, работник направляет жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда).

После этого иск передается в локальную службу по юридическому адресу нанимателя. В случае, если стоимость иска менее 60 тыс. руб., и субъекты не имеют разногласий относительно объема выплаты, то уместно направить иск о вынесении судебного вердикта мировым судьей. Данный процесс происходит без участия в фактических заседаниях истца и ответчика. Как следствие, судом постановляется определенное решение, которое стороны должны исполнить.

В случае, когда разногласия об объеме предполагаемой суммы имеются между истцом и ответчиком, иск выносится на исковое производство в районный суд, после чего начинается судебная тяжба. После вынесения судьей вердикта, ответчик привлекается к ответственности, и обязуется выплатить подчиненным полную сумму задолженности.

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

неверное указание адреса истца или ответчика;
ошибка при расчете стоимости иска;
отсутствие подтверждающих документов;
также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

Судебная практика по рабочим спорам

После того как исковое заявление о невыплате заработной платы подано суд проведет все необходимые проверки работодателя и представленных доказательств, доводов заявителя. Чаще всего, при наличии явных признаков невыплаты зарплаты, госорган выносит решение в пользу сотрудника, обязывая его руководителя оплатить весь долг.

Обращение в суд – это самая действенная мера, поскольку сотрудник может потребовать со своего работодателя не только невыплаченную зарплату, но и неустойку, отпускные и иные пособия. Кстати, к суду обращаются и в случае необоснованного увольнения.

После получения решения суда работодатель обязан произвести установленный расчет удобным для истца способом. Например, на расчетный счет, наличными или путем перевода долга на банковскую карту. А если руководитель не торопится исполнять предписание, то ему помогут в этом судебные приставы.