Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2023 году правила подачи заявления о невыплате зарплаты в прокуратуру Казахстана останутся без изменений. Если вы столкнулись с невыплатой зарплаты, не нужно ждать долго – заявление следует писать как можно скорее.
Кто может обратиться в прокуратуру Казахстана по вопросам невыплаты зарплаты
Для того, чтобы подать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру Казахстана, необходимо знать какие документы понадобятся, как и когда пишут жалобу и обращение и какие правила составления следует учитывать. В отличие от других органов власти, в прокуратуре рассматривают только жалобы на невыплату зарплаты и другие нарушения законодательства в сфере трудовых отношений.
Заявления о невыплате зарплаты в прокуратуру Казахстана могут подать работники, которые испытывают трудности с получением своих зарплат. Кроме того, в зависимости от случая, кто-то из членов семьи работника может обратиться в прокуратуру с жалобой. Стоит отметить, что заявление можно подать только после того, как руководство организации не выплачивает зарплату более двух месяцев.
Еще одна особенность заключается в том, что при подаче заявления нужно предоставить на руки оригинал трудовой книжки. В некоторых случаях может потребоваться предоставление и других документов.
Таким образом, все, кому не выплачивают зарплату или вы проявляете заботу о членах своей семьи и их правах, могут подать жалобу о невыплате зарплаты в прокуратуру Казахстана, если будут учитываться все правила составления.
Вы являетесь сотрудником в Казахстане, который испытывает проблемы с вашим работодателем в отношении выплаты заработной платы? Важно знать свои права и понимать законодательные требования по выплате заработной платы в Казахстане. В этой статье мы предоставим разъяснения по юридическим требованиям к выплате заработной платы и обсудим виды заработной платы, которые должен выплачивать ваш работодатель. Кроме того, мы будем пересматривать сроки выплаты заработной платы.
В первую очередь важно отметить, что работодатели в Казахстане обязаны своевременно и в полном объеме платить своим сотрудникам. Невыполнение этого требования является нарушением Трудового кодекса Республики Казахстан и может повлечь за собой судебные иски. Если у вас возникли проблемы с выплатой заработной платы, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному специалисту.
В современном мире знание своих прав как работника имеет жизненно важное значение для обеспечения защиты своих интересов и соблюдения работодателем своих обязательств. Это особенно актуально в Казахстане, где трудовое законодательство призвано защищать работников от несправедливого обращения и эксплуатации. К сожалению, многие работники в Казахстане не знают о своих правах и ими пользуются недобросовестные работодатели. Важно понимать, что как работник в Казахстане, вы имеете определенные права и защиты по закону. Эти права включают право на безопасную и здоровую рабочую среду, справедливую оплату труда, оплату сверхурочных, отпускное время и защиту от дискриминации и домогательств. Крайне важно знать эти права, чтобы убедиться, что ваш работодатель относится к вам справедливо и не нарушает ваши права.
Законодательная база
На территории Республики Казахстан правовая защита отношений сотрудника и работодателя осуществляется с помощью двух типов договоров: трудового и гражданско-правового. Каждый из указанных документов имеет свои нюансы и заключается в определённых обстоятельствах. Подробнее о различии договоров и их нормативно-правовой базе читайте в статье «Трудовой договор и гражданско-правовой договор: в чем отличия?».
При найме на работу заключение договора является гарантией исполнения обязательств как для сотрудника, так и для работодателя.
При подписании документа обязательно ознакомьтесь с правилами начисления заработной платы, которые будут указаны в тексте договора. Там же могут обговариваться условия компенсационных выплат, гарантированных работодателем на случай задержки заработной платы.
Прежде чем определиться с необходимым алгоритмом действий по решению спорных ситуаций, связанных с задержкой зарплаты – необходимо ещё раз ознакомиться с текстом заключённого ранее договора.
Что представляет собой зарплата
В ТК РФ определены порядок установления и выплаты зарплаты (ст. 135 и 136 ТК). Величина зарплаты и сам факт ее наличия требуется прописывать в трудовом договоре, заключаемом с каждым работником. Без таких сведений документ недействителен, и если сотрудник уже начнет работать по нему, суд обяжет работодателя оформить новый трудовой договор и указать в нем зарплату и ее размер.
Минимальный уровень зарплаты определяется на федеральном уровне — это показатель МРОТ. По решению региональных властей может вводиться региональный МРОТ, и он обязательно должен быть больше федерального МРОТ.
В соответствии со ст. 135 ТК работодатель должен установить систему оплаты труда, и в ней указать оклады, доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты и иные денежные начисления сотрудникам.
Документ визируется профсоюзом. Когда речь идет о госслужащих или работниках муниципальных организаций, правила выплаты зарплаты определяются Российской трехсторонней комиссией (представители профсоюзов, объединений работодателей и федеральных властей).
Также правила начисления и выплаты зарплаты можно прописать во внутренних документах компании и в колдоговоре. Главное — нормы в этих документах не должны нарушать трудовые права и ухудшать положение сотрудника по сравнению с законодательством, т.е. не должны устанавливать выплаты меньше или платить зарплату реже, чем требуется по закону.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию
Трудовая жалоба (ТЖ) — это документ, который содержит сведения о предполагаемом нарушении, выявленном на производстве. Обычно эта бумага составляется работником предприятия (это может быть обычный рабочий, уполномоченные лицо на производстве и другие).
Жалоба подается в государственную трудовую инспекцию при Министерстве труда. Она является основанием для проведения проверки, которое должно показать, действительно ли наблюдаются указанные нарушения или нет. В случае подтверждения нарушений работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Трудовая жалоба пишется на листе формата A4 с помощью ручки или на компьютере. ТЖ можно писать как на казахском, так и на русском языке. Примерная структура жалобы выглядит так:
-
В самом верху укажите наименование и адрес органа, куда подается документ.
-
Ниже укажите информацию о предприятии — адреса производственных мощностей, имя директора и другие.
-
Теперь укажите краткие сведения о себе — полное имя, должность, стаж, заработная плата, полномочия.
-
Ниже опишите предполагаемое нарушение. Описывать нарушение рекомендуется с указанием технических деталей (место правонарушения, время, наличие других лиц и так далее).
-
Теперь Вам нужно указать, что в связи с указанным обстоятельствами Вы предлагаете провести проверку.
-
Ниже укажите, что Вы хотите сохранить анонимность (этот вопрос мы более детально рассмотрим ниже).
-
В конце поставьте дату, время и свою подпись.
Что делать казахстанцам, если работодатель не выплачивает зарплату
Жалоба пишется в двух экземплярах и сдается в канцелярию Департамента, после чего заявителю выдается талон с указанием даты и времени, а также фамилии и инициалов лица, принявшего обращение, либо на вашем экземпляре ставиться штамп с указанием даты поступления.
В жалобе указываются фамилия, имя, отчество, адрес и по желанию телефон заявителя. Телефон указывается для того, чтобы инспектору труда было легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. Обращение должно быть подписано самим заявителем либо его представителем, если у последнего имеются полномочия. Такие полномочия дает доверенность удостоверенная нотариусом.
Заявления, поданные в таком порядке, подлежат обязательному приему, регистрации и рассмотрению.
К жалобе можно приложить документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности). Такие документы не всегда имеются у работника и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения. Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы.
Жалоба рассматривается инспектором по труду в течение 15 календарных дней, если не требуется получения дополнительной информации. Если же для рассмотрения Вашей жалобы требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, то решение по ней принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления.
Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником
Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия. Способ довольно сложный и требует много времени, однако обладает высокой эффективностью. Заявителю необходимо будет подготовить иск о взыскании с работодателя начисленной, но не выданной заработной платы. Кроме того, придется тщательно изучить все возражения, предъявленные ответчиком в случае явки второй стороны в суд. На основании этого формируется понимание ситуации работодателем и аргументов, которые он будет использовать в судебном процессе. Они помогут заявителю правильно представить и усилить свою позицию. Помимо иска, сотруднику необходимо будет предоставить копию заключенного трудового договора. Рекомендуется также приобщить к делу справку о доходах, уже выплаченных ранее фирмой, должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на данном предприятии. Это существенно упростит взыскание заработной платы с работодателя.
Обращение в согласительную комиссию
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган. Он создается в самой организации, ее филиалах и представительствах. В комиссии должно быть равное число представителей от работодателя и работников.
Цель согласительной комиссии – решение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.
Но при этом нужно обратить внимание, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и:
«То есть если нет этих ограничений, то можно обратиться в согласительную комиссию. Если же есть ограничения, то можно воспользоваться вторым и третьим вариантами», – сообщает Андрей Ли, старший партнер Адвокатской конторы «KAPLAN, LEE & PARTNERS».
В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.
Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая. Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть пункты об условиях труда, оплате, гарантиях и компенсациях и так далее. При его подписании очень важно обратить внимание на эти пункты. Все мы периодически задерживаемся на работе, чтобы успеть разобраться с какими-то незавершенными делами. Иногда нас просят об этом наши работодатели, напоминая нам о сроках, срочности и важности определенных дел. В результате мы работаем дольше, чем следовало бы. В этой статье мы поговорим о том, как работодатель должен компенсировать сверхурочные и в каком размере.
Я работал неофициально, без договора. Они уволили меня за один день, во время моей смены, и не выдали мне зарплату за полмесяца. Единственным доказательством того, что я там работал, является информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии до сих пор есть счета, которые я подписал.
Если вы не подписали трудовой договор, это не значит, что его нет. По-прежнему считается, что договор заключен с момента, когда работодатель допускает работника к работе. Это только устная форма.
Невыплата заработной платы: что делать, если работодатель задерживает зарплату / Правоведус
Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.
Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд.
Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника.
После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.
В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.
Сначала попробуйте обойтись без суда
Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.
Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.
Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.
Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.
Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.
Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.
Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.
Мужчина представил доказательства:
Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.
Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.
В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.
Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.
Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.
В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.
Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.
Что делать при задержке зарплаты
При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ).
В соответствии с п. 3 ст. 113 Трудового кодекса, При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.
Очередные новшества внесены в программу семейного капитала — соответствующий указ подписан Президентом.
Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда.